有能なのに「昇進できない」…能力主義社会の犠牲者「働かないおじさん」が持つ本当の「価値」
老後2000万円問題が叫ばれて久しい。しかし、生活水準を落としたくないのであれば「2000万円でも足りない」。政府の経済的支援を当てにすることもできない。現代日本ではサラリーマンであっても資産を形成することが求められている。そんな人は会社を買おう。もしあなたが一般的なサラリーマンならば、既に会社を経営するノウハウを自然と身に着けているのだ。 【漫画】刑務官が明かす…死刑囚が執行時に「アイマスク」を着用する衝撃の理由 本連載では、平凡なサラリーマンが会社を購入し成功した例を紹介しながら、具体的に「どうやって資本家として成功するのか」を『いますぐサラリーマンは300万円で小さな会社を買いなさい』(三戸政和著)から一部抜粋して紹介する。 『いますぐサラリーマンは300万円で小さな会社を買いなさい』連載第11回 『「“普通の”サラリーマン」こそが中小企業を成長させる...20代の元サラリーマンが実現した「思いもよらない」成功とは』より続く
挑戦する若者たち
私の「サラ3サロン」には、老若男女いろいろな人がやってきますが、実際に会社を買う人は、意外にも20代や30代前半の人が多いです。 前作は、主に管理職経験のある中高年のサラリーマンに向けて書きました。「ある程度の規模の企業で管理職経験がある人ならば、数十人程度の会社の経営はできる。だから会社を買いなさい」と言いました。20～30代の人に向けて会社を買いなさいというメッセージは送っていません。 にもかかわらず、実際に会社を買う人に若い人が多いのは、彼らには背負うものが少ないことと同時に、「自分はできる」という自信があるからです。 万能感とまでは言いませんが、多少知識や経験が乏しくても、足りないところは学んで補えばいい、やればできる、と思っています。むしろ、無用な知識や経験、プライドがないからこそ挑戦できるのかもしれません。
ベテランのもつ「チカラ」
そういう人の背中を私は押しますし、バックアップします。結果、多くのサロンメンバーが若くして会社を買い、オーナー社長として経営しています。 でも、実際のところ、彼らに比べて30代後半以上の人は圧倒的に有利です。 営業、戦略作り、チームマネジメント、採用、予算作り、PDCAを回すこと、数字の管理、成果を出すこと、外部との折衝、社内での調整、そうした企業経営において大切な多くのことを、すでに経験しているからです。 しかも、大手であれば、たいていジョブローテーションによって複数の経験を積んでいます。これは大きな武器です。 それなのに、経験不足の若者よりも、自分に自信がないのはなぜなのでしょうか。 もしかすると、途中からキャリアアップが止まってしまったからかもしれません。しかし、ポジションが上がらないのはあなたのせいではありません。ポジションを用意できない会社が悪いのです。「働かないおじさん」「妖精さん」を生み出しているのは企業です。
