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検索結果

18件
  1. 会社で「自転車通勤時は必ずヘルメット着用」と指示が出ました。ただ格好悪いし、法律では「努力義務」ですよね？ 危険運転もしてないのに、会社に“強制”できるのでしょうか？
    …e-Gov法令検索 労働基準法 警視庁 自転車用ヘルメットの着用 執筆者：玉上信明 社会保険労務士、健康経営エキスパートアドバイザー…
    ファイナンシャルフィールドライフ総合
  2. 転職先で「休日でもすぐ電話に出るように」と言われました。これって「休日勤務」ですよね？ 休みの日くらい、のんびり過ごしたいです…
    …ライン 厚生労働省 新しい時代の働き方に関する研究会 報告書 執筆者：玉上信明 社会保険労務士、健康経営エキスパートアドバイザー…
    ファイナンシャルフィールドライフ総合
  3. 転職先で上司に仕事の相談をしても「女なら気を利かせて自分で考えろ」など言われます。明らかに「パワハラ」だと思うのですが、仕事を覚えるまで我慢すべきですか？ 毎日仕事が憂鬱です…
    …等に関するハラスメント対策とともに対応をお願いします ～ ～ 執筆者：玉上信明 社会保険労務士、健康経営エキスパートアドバイザー…
    ファイナンシャルフィールドライフ総合
  4. 固定残業制って「定額働かせ放題」なんですか？ 定時で帰れば「得」のように思うのですが、ブラック企業なのでしょうか？ 避けたほうが良いですか…？
    …1月1日 厚生労働省 時間外労働の上限規制 わかりやすい解説 執筆者：玉上信明 社会保険労務士、健康経営エキスパートアドバイザー…
    ファイナンシャルフィールド経済総合
  5. 在宅勤務ですが「仕事中に家事や子どもの世話をしてる」と、残業代なしと言われました。そもそも上司が夜の20時に「明日の朝までに」と資料作成を頼んでくるからなのですが、こんなこと許されるんですか？
    …総合労働相談コーナーのご案内 厚生労働省 全国労働基準監督署の所在案内 執筆者：玉上信明 社会保険労務士、健康経営エキスパートアドバイザー…
    ファイナンシャルフィールドライフ総合
  6. ファミレス勤務ですが、走り回る子どもに「危ない！」とつい怒鳴ってしまいました。子どもの母親に「お客に何を言うの！」と叱られ店長とともに謝罪したのですが、どうすれば良かったのでしょうか…？
    …建築空間内での事故をめぐる法的責任のあり方と裁判事例の傾向　佐藤貴美 弁護士 執筆者：玉上信明 社会保険労務士、健康経営エキスパートアドバイザー…
    ファイナンシャルフィールドライフ総合
  7. 転職先で「新入社員研修」があります。土日や平日の夜などもあるのに「自分の将来のための勉強だから」と残業代が出ません。正直納得できないのですが、本当に出ないのですか？
    …労働時間の考え方：「研修・教育訓練」等の取扱い e-Gov法令検索 労働基準法 執筆者：玉上信明 社会保険労務士、健康経営エキスパートアドバイザー…
    ファイナンシャルフィールド経済総合
  8. 上司の「イヤミ」がひどく、ちょっとしたミスで1時間は説教してきます。部長は「怒鳴っているわけでもないしパワハラにはならない」と言うのですが本当ですか？ 毎日本当に憂鬱です…
    …ハラスメント防止措置」が中小企業の事業主にも義務化されます！ 執筆者：玉上信明 社会保険労務士、健康経営エキスパートアドバイザー…
    ファイナンシャルフィールドライフ総合
  9. スーパーにお客様が「イチゴが腐ってた！」と商品を持たず来店。かなり怒っていたためか、店長は何も確認せず「返金」していましたが、証拠もなく返金して大丈夫なんでしょうか…？
    …なクレーム対応がふさわしいのか、ぜひ一度考えてみてください。 執筆者：玉上信明 社会保険労務士、健康経営エキスパートアドバイザー…
    ファイナンシャルフィールドライフ総合
  10. 大雪警報で上司に「早帰りしたい」と伝えても「定時までは残って」と言われました。結局帰宅に「4時間」かかりましたが、本当に定時まで働く必要はあったんですか…？
    …事業継続に求められる企業の安全配慮義務と安全対策　教訓・事例の解説 執筆者：玉上信明 社会保険労務士、健康経営エキスパートアドバイザー…
    ファイナンシャルフィールドライフ総合
  11. 上司に退職を申し出たら、会議室で「辞めると会社が回らなくなり迷惑だ、損害賠償を請求する」と言われました。長時間労働で体調が限界なのですが、どうすれば良いですか？ 本当に請求されるのでしょうか？
    …く方のためのQ＆A 厚生労働省 総合労働相談コーナーのご案内 執筆者：玉上信明 社会保険労務士、健康経営エキスパートアドバイザー…
    ファイナンシャルフィールド経済総合
  12. スーパーで働いていますが、週1で「店員の態度が悪い」「それが客への態度か」と長時間クレームをつけてくる人がいます。店長は「一応お客様だから…」と言うだけです。警察に相談するのは大げさですか？
    …厚生労働省 カスタマーハラスメント対策ポスターを追加作成しました！ 執筆者：玉上信明 社会保険労務士、健康経営エキスパートアドバイザー…
    ファイナンシャルフィールドライフ総合
  13. パート先がセルフレジになりましたが、「客に仕事をさせるのか！」など暴言を吐かれることがあります。店長には「我慢して」と言われますが胃が痛いです…耐えるしかありませんか？
    …UAゼンセン 悪質クレーム対策（迷惑行為）アンケート調査結果 執筆者：玉上信明 社会保険労務士、健康経営エキスパートアドバイザー…
    ファイナンシャルフィールドライフ総合
  14. 契約社員ですが「正社員でないから」と通勤手当が出ません。職場まで「往復1000円」かかるのに、そのような契約条件なら仕方ないのでしょうか？
    …パートタイム・有期雇用労働法の概要 首相官邸 働き方改革実行計画 執筆者：玉上信明 社会保険労務士、健康経営エキスパートアドバイザー…
    ファイナンシャルフィールド経済総合
  15. 上司が「風邪くらいで休むな」「マスクなんてお客さまに失礼」と言っています。インフルエンザが流行っていますが、上司の言うことに従うしかないでしょうか？
    …厚生労働省 令和5年度　今シーズンのインフルエンザ総合対策について 執筆者：玉上信明 社会保険労務士、健康経営エキスパートアドバイザー…
    ファイナンシャルフィールドライフ総合
  16. 一生懸命残業してるのに、会社が「無断残業だ」など言って残業代を払ってくれません…タダ働きするしかないのでしょうか？
    …講ずべき措置に関するガイドライン（平成29年1月20日策定） 執筆者：玉上信明 社会保険労務士、健康経営エキスパートアドバイザー…
    ファイナンシャルフィールドライフ総合
  17. 非正規社員への「賞与・退職金」の不支給は問題ない？ 最高裁2020年判決の誤解を晴らす
    …短時間・有期雇用労働者及び派遣労働者に対する不合理な待遇の禁止等に関する指針 執筆者：玉上信明 社会保険労務士、健康経営エキスパートアドバイザー…
    ファイナンシャルフィールド経済総合
  18. 上司が「今夜2人で打ち合わせしよう」と言ったり、身体を触ってきたりとセクハラがひどいです。退職を考えているのですが、労災に認定されますか？ このまま泣き寝入りするしかないでしょうか…？
    …状況」を公表します 厚生労働省ハローワーク 離職された皆様へ 執筆者：玉上信明 社会保険労務士、健康経営エキスパートアドバイザー…
    ファイナンシャルフィールドライフ総合

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