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検索結果

347件
  1. 「就活生へ。『自分史』作りは絶対するな」…キャリアコンサルタントからの衝撃アドバイス【就活の技法】
    …森田 昇（もりた のぼる） キャリア開発・DX講師、ITベンチャー企業の外部人事部長 キャリアコンサルタント、中小企業診断士。一般社団法人リベラルコンサル…
    THE GOLD ONLINE（ゴールドオンライン）経済総合
  2. 大企業の後ろ盾なし、設立2年でリーグワン参入果たしたラグビークラブ「ルリーロ福岡」の驚きの“稼ぐ仕組み”
    　そして、その地元企業への就職もルリーロ福岡がサポートしている。クラブは「地域の人事部」「地域の就職エージェント」として、選手と企業のマッチングを行っているの…
    JBpressライフ総合
  3. 「Microsoft Copilot」にプロジェクトをフォローアップする「Copilot in Planner」が追加
    …レーションを与えたり、ガイドする提案プロンプトを導入している。 　また、人事部、マーケティングに関するプロンプトのほか、金融サービス、小売、製造といっ…
    窓の杜IT総合
  5. 「人材雇用を破壊したのは誰だ」非正規雇用、外国人労働者、価格崩壊で弱体化する現代ニッポン
    …ら中抜きされていくのです。 　こういうことをしているから、経営者や企業の人事部から「人材の目利き」がいなくなりました。それが平成という時代の特徴でしょう。
    Wedge（ウェッジ）社会
  6. 「任天堂は落ち目だ」それでも私が全てを懸けた訳 スモールビジネスだったゲーム業界に見いだした未来とは？
    …長)らの過去と現行の重役たちと、丸1日かけて面接を行った。 　NOAの人事部長だったフリップ・モースと、ランチを兼ねて積極的なやり取りをしていたとき…
    東洋経済オンライン経済総合
  7. 大企業「出戻り」社員はなぜ転職を決意したか。「30代前半、成長への焦り」の根本原因
    …点で帰ってくる人材を評価していた。昔から出戻りの多い大手電機メーカーの元人事部長は、筆者の取材に「たとえ短期間で出戻るにしても、そこで何を得たのかを見ていた」と言う。
    BUSINESS INSIDER JAPAN経済総合
  8. 「仕事してる感」を出しながら休む「静かな休暇」、米国で広まる
    …いる場合は、有給休暇の申請に関するルールを就業規則にあたるか人事部に確認した方がいい。仕事を離れている間、本当に連絡がつかなくなることがあるだろうか。
    Forbes JAPAN社会
  9. 「人材は自分で育っていくもの」と考える社会人が過半数　大手人事は指摘「会社が『あなたを成長させる』にシフトしている」
    …材へと、驚くようなスピードで成長するのである」 　しかし都内の大手企業の人事部に務めるAさんは「人材は企業が育成するもの」という方向に考え方の大勢が変…
    J-CASTニュース経済総合
  11. 『定年後』の著者・楠木 新さんが教える、高齢者が学び直しで得られる「お金と仕事」以外のメリットとは
    …25万部超えの『定年後』『定年後のお金』『転身力』（以上、中公新書）、『人事部は見ている。』（日経プレミアシリーズ）、『定年後の居場所』（朝日新書）、…
    サライ.jpライフ総合
  12. 内定辞退者を優遇「選考ファストパス」、不採用通知にアドバイスも…企業「就活後」も重視
    …目的で、２４年卒は対象者の６割が登録した。人事部採用チームの加藤愛子課長は「他社の文化に触れたり、異なる仕事を経験したりした人材は、事業革新につながる…
    読売新聞オンライン社会
  13. 「退職代行を使うなんて最低！」「単なる情弱ビジネス」ブチギレる昭和世代が見落としている視点
    …になります。自分の代わりに人事部に電話をしてくれて、「依頼者は退職したいと言っています」と伝えてくれます。 　一方で人事部も労働法規の教育を受けていま…
    ダイヤモンド・オンライン経済総合
  14. 企業の「しかたがない」は、お客には関係ない…松下幸之助が「開発中の超薄型ラジオ」に激怒したワケ
    …めて休みにさせてもらいたい」という要望が出た。 　実施案を書類にまとめ、人事部長を兼務していた幸之助のところへ持っていった人事課長を待ち受けていたのは…
    プレジデントオンライン経済総合
  15. TV初放送「こんにちは、母さん」をはじめ、望海風斗のコンサートなど充実のラインナップ　衛星劇場、6月のおすすめ番組
    …の顔ぶれでも話題をさらった。 ●「こんにちは、母さん」あらすじ 大会社の人事部長として日々神経をすり減らし、家では妻との離婚問題、大学生になった娘・舞…
    WEBザテレビジョンエンタメ総合
  17. 「マスク帝国」にほころび－テスラ投資家、６社束ねる経営手法を懸念
    …スペースＸの人事部だ。ツイッターでのこうした仕事について、マスク氏は 「自発的」に取り組まれたと説明。これらの人々がツイッターで行った仕事で報酬を得たかどうかは不明だ。
    Bloomberg経済総合
  18. 「産後は早く復帰して」ではなく「待ってるよ」の気持ちを伝えたい。育児休業から早めの復職をする女性に、月額5万円相当の家事サポートを
    …◆〈待っているよ〉という思い 両立応援カフェテリアプラン制度について、同行人事部・ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン推進室・室長の櫻井晶子さん…
    婦人公論.jpライフ総合
  19. 「とりあえずコンサル業界に」就活市場で人気化が止まらない1つの納得理由
    …たりもします。 　インターンの当日あるいは後日、ジョブで高評価を得た人は人事部やパートナーとの面接に呼ばれ、一部の方に内定が出されます。 ●　コンサル…
    ダイヤモンド・オンライン経済総合
  20. 「サービス残業」は自分の意思でもNG？サービス残業の問題点とは？
    …を求められた際はしっかりと断りましょう。 ■人事部や労務部に相談 サービス残業せざるを得ない場合は、人事部や労務部などに相談するのもひとつの方法です。
    ファイナンシャルフィールド経済総合
  21. それならこの会社で働き続ける必要はない…転職を後押ししたのは人事部の「主体的キャリア形成」の勧めだった
    …るのは、人事部が唱える「キャリア形成の在り方」と実際の仕事の間にあるギャップだ。 　研修などで、人事部の担当者はよく「自分が本当にやりたい仕事をやりま…
    JBpress経済総合
  23. 50歳を過ぎたら、本当に必要なことを見極めて余分なものを削ぎ落としていくべき｜ユナイテッドアローズ執行役員 山崎万里子さん｜STORY
    …ナイテッドアローズ本部副本部長等を経て、2021年に人事本部本部長 兼 人事部部長、2023年より現職。 背中に背負った会社名や役職名という大きな看板…
    magacolライフ総合
  24. 〈転職でキャリアが崩壊？〉知っておくべき日本独特の雇用事情と世界の潮流
    …ようだ。例えば、食品メーカーに就職した若者がいたとする。採用のプロセスで人事部から、商品開発に配属すると言われていたのに、実際は営業の辞令が出た。専用…
    Wedge（ウェッジ）経済総合
  25. 【大人の海外留学】人気の行き先＆費用は？段取りは？体験談まとめ｜CLASSY.
    …高校卒業までロンドンとNYで海外生活を経験。大学卒業後はリクルートに就職し、人事部に配属。2021年7月に退社後、カリフォルニアに留学。2023年7月から…
    magacolライフ総合
  26. 数値化を諦めない！日清食品グループの「戦略的」健康経営 いかに経営に貢献しながら、従業員の健康を守るのか
    …を卒業後、製薬メーカーに入社し人事部に配属、2001年3月に日清食品に入社。 2001年3月～2019年9月まで人事部、2019年4月～健康経営を担当…
    日本の人事部経済総合
  27. 【通訳者になるには】ハイレベルな語学留学の中身とは？｜CLASSY.
    …高校卒業までロンドンとNYで海外生活を経験。大学卒業後はリクルートに就職し、人事部に配属。2021年7月に退社後、カリフォルニアに留学。2023年7月から…
    magacolライフ総合
  29. 森ビル14年目に突入する辻慎吾社長のワンマン体制　関係者は「社内は自由にモノが言える雰囲気ではない」
    …ること、毎年のストレスチェックにて有無を確認すること、毎年の自己申告にて人事部への直送で申告できるようにすること、社内・社外の相談・通報窓口を設け、一…
    デイリー新潮経済総合
  30. 「最初の上司」が口が裂けても言っちゃダメな危険な"2文字"とは…オヤカクでもすぐ辞めるZ世代は腫れ物
    …カク」を実施する企業は少なくない。内定辞退や入社後の早期離職を回避したい人事部側の作戦だが、ジャーナリストの溝上憲文さんは「辞める社員はいずれ辞めるの…
    プレジデントオンライン経済総合
  31. 日本の生産性が低い要因は「付加価値創出力」と「人材育成力」
    …ての中期経営方針に基づき、人的資本の強化に取り組んでおり、2023年には人事部から独立する形で「人的資本マネジメント部」を新設。人的資本におけるグルー…
    アスキーIT総合
  32. 学生バイトから執行役員へ。原動力は“楽しい”という気持ち｜ユナイテッドアローズ執行役員 山崎万里子さん｜STORY
    …ナイテッドアローズ本部副本部長等を経て、2021年に人事本部本部長 兼 人事部部長、2023年より現職。 17歳の私に対等に接客をしてくれた販売員さん…
    magacolライフ総合
  33. 正体不明なものと対峙する恐怖から逃れるための唯一の方法は、“学ぶ”こと｜ユナイテッドアローズ執行役員 山崎万里子さん｜STORY
    …ナイテッドアローズ本部副本部長等を経て、2021年に人事本部本部長 兼 人事部部長、2023年より現職。 企業の成長に伴い生じた摩擦。会社への様々な想…
    magacolライフ総合
  35. すまない！「月収45万円」42歳サラリーマン夫、帰宅早々、妻に土下座…涙ながらに語った「懺悔理由」に衝撃
    …気の）夫に対して、事あるごとに言葉での攻撃があったとか。夫の訴えに対して人事部が聞き取りをするなどして対応してくれたが、社内のパワハラ規定が曖昧で何も…
    THE GOLD ONLINE（ゴールドオンライン）ライフ総合
  36. 期待の社員がなぜ失速？　「不幸な」ミスマッチ防ぐ策　中途採用で役立つ「リファレンスチェック」のやり方
    …ーカスする連載『「人事の裏側、明かします」人事担当マル秘ノート』。現役の人事部長である筆者が実体験をもとに、知られざる苦労や人間模様をお伝えしています…
    東洋経済オンライン経済総合
  37. ニチバン株式会社　２０年以上前から力を入れる育児・介護支援が評価　企業が費用を援助するスポーツ関連の部活動も盛ん
    …護支援には力を入れていました。その制度が健康経営で評価されています」と、人事部シニアマネジャーの伊藤伸二氏は説明する。 たとえば育児時短勤務は、子が３…
    夕刊フジ社会
  38. 「デカコーン工場」の次を目指す！YコンビネーターCEOの大いなる野望
    …ハランとともにコンティニュイティ・ファンドを率いていたアリ・ロウガニは、人事部の社員と一緒にZoomを通じてスタッフへ人員削減について伝えた。情報筋に…
    Forbes JAPAN経済総合
  39. 藤原和博流＜良い会社、悪い会社を見極める3つのポイント＞。派閥がない組織だからこそ仕事重視の風土が形成される
    …できたのです。 ◆仕事重視の風土 採用PRの仕事では、大手企業の人事部だったり、中小企業の社長だったり、組織のコアな人材との仕事が中心でした。 営業…
    婦人公論.jpライフ総合
  41. 「自由に発言してくれていいよ」では不十分...上司が知るべき“本当の心理的安全性”とは
    …る前提で向き合うしかないでしょう。 そのうえで企業ができることは、上司も人事部も建前ではなく、「ここまでは社員の要望に対応できる・できない」という本音…
    PHPオンライン経済総合
  42. 保険会社の50代営業課長「役職定年前に左遷」の悲劇から一転、「人事部の部長」に転職できた理由【人材開発コンサルタントが解説】
    …スクールの受講生から声をかけられます。 「うちは教育研修会社なのですが、人事部に部長として来てもらえませんか?　コーチングをサービスとして定着させたく…
    THE GOLD ONLINE（ゴールドオンライン）ライフ総合
  43. 「結局、総務部って何をやる部署なの？」…現役総務でさえパッと答えられない理由
    …うち部として分離・独立していきます。 すなわち、会社組織の間接部門である人事部や経理部、広報部、法務部などは、ほとんど総務部から派生したものです。こう…
    THE GOLD ONLINE（ゴールドオンライン）経済総合
  44. 自分の代わりなんて、いくらでもいる…「退職代行サービス」で会社を辞めた40代管理職が明かす「罪悪感」
    …はなく、一度休まないといつか本当にダメになると思いました。そこで、会社の人事部と部署の最終責任者である取締役の人間に『休職させてもらいたい』と告げました」…
    現代ビジネス社会
  45. 退職後の再就職支援　自衛官対象にバス運転体験　陸自弘前駐屯地（青森県）
    …どで他業種の会社の説明も受けた上で再就職先を決める。 　弘南バスの藤田潔人事部長は「運転体験会は初の試み。どのくらい多くの隊員に興味を持ってもらえたか…
    Web東奥青森
  47. ニデック永守長男(52)バルサン社長退任で新日本プロレスピンチ【全文公開】
    …〈以下のとおり、代表取締役および役員の異動について決議いたしました〉 　5月10日に現社長が退任する役員人事を発表したのは「バルサン」や「激落ちくん…
    文春オンライン社会
  48. 「他社の最終面接で不採用」の学生は優遇する価値あり？ 最終までたどり着く学生にしかない武器とは
    …そこまで気にする必要はない最終面接は経営者である社長や役員、大企業では人事部長や事業部長が行う。最終判断の場なので、もちろん採用決裁者からの目線で選…
    All Aboutライフ総合
  49. 情シスが向き合うSaaSとデバイス管理の課題　ジョーシスとマネーフォワードｉが語り合った
    …デバイスをコスト含めて管理したいというニーズですかね。こうした現場って、人事部のデータベースに載ってこない非正規雇用やアルバイトの方が働いているので、…
    アスキーIT総合
  50. 親を就活に巻き込むオヤカク、オヤオリ…“学校化”が進む企業に忍び寄る「毒ハラ」とは？
    …けていた。「パワハラだと人事部などに訴えなさい」「そんな会社は早く辞めなさい」などと、あれやこれやと命令するのだ。会社では仕事や人間関係で疲弊して、家…
    All Aboutライフ総合
  51. 6:24
    「中長期的な戦力」企業が高卒採用に熱視線　背景に労働人口の減少も課題は高い離職率
    …福岡市東区に本社を置く運送会社も高卒採用に力を入れています。 西久大運輸倉庫　中村幸喜　人事部長「2024年問題の中、やはり人材の奪い合いというのが全国的に非常に激し…
    RKB毎日放送福岡
  53. オーナー社長への“花のプレゼント”を強要される23歳女性社員。「あなたはかわいい」にア然
    …すべき」と言われたことに、これが仕事なのかと疑問に持ち、不快な思いをしたのではないかなと私は思います。しかも、人事部長は女性が納得できる理由を説明でき…
    週刊SPA!経済総合
  54. 日航ジャンボ機墜落事故のとき、村長として救難作業をサポートした「旧海軍を代表する零戦隊指揮官」の戦後の半生
    村の遠い民主化　部隊の残務処理を終えたのち、10月8日付で海軍省前橋人事部員として転任の辞令が出て、黒澤は、故郷・群馬県の復員業務につくことになっ…
    現代ビジネス社会
  55. “会社から与えられた目標”をゴールに設定すると、なぜ未達に終わるのか
    …でしょう。 　今はわかりやすい例として営業でのKGIを例にしましたが、人事部の採用担当者であれば、たとえば今期の新卒採用人数を10人にすることをKGIに設定します。
    JBpress経済総合
  56. 引っ込み思案の人も話し出す、トヨタも感動したハッシャダイソーシャルの場づくりの力
    …ジが届いた。トヨタ自動車の人事部に異動してきたばかりの山口勇気が送ったものだ。 　国内営業から人事部に異動した山口の主な仕事は中途採用の拡大。ヤンキー…
    JBpressライフ総合
  57. 変化する人事管理の「いま」（エンプロイアビリティ・シニア雇用編）
    …思います。　企業においても、ジョブ・クラフティング研修を実施しようとする人事部の方などは、シニアに幸せになってほしいと真面目に考えている人も結構いるのです。
    倉重公太朗社会
  59. 社員の健康管理を任せる!? 職場のストレスや燃え尽き症候群は「最新テクノロジー」で防げるのか
    …ステージを正しく理解していれば、自分に必要なサポートも分かるので、上司や人事部と前向きな話し合いの場を持つことができる。外部のプラットフォームに誘導さ…
    ウィメンズヘルスヘルス
  60. 何人もの部下がメンタルを病んで休職…暴言を吐く上司が問題にならない「まさかの理由」
    …う希望だったので、軽い睡眠導入剤を処方した。 　その後、この店員は本部の人事部長に相談し、なるべく店長と一緒に働かずにすむようにシフトと出退勤時刻の調…
    現代ビジネス経済総合

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