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検索結果

36件
  1. 給特法は「高プロ」よりヤバい「定額働かせ放題」です！
    …使を代表するそれぞれの委員で構成される制度）の同意も要件としています。労働者代表委員は、事業場の過半数労働組合があればそこから選出されます。要するに、…
    嶋崎量社会
  2. 会社で「自転車通勤時は必ずヘルメット着用」と指示が出ました。ただ格好悪いし、法律では「努力義務」ですよね？ 危険運転もしてないのに、会社に“強制”できるのでしょうか？
    …になっています。 就業規則を定めたり、変更したりするときは、労働組合や労働者代表の意見を聞いたうえで、内容を従業員に周知し、内容そのものが合理的であれ…
    ファイナンシャルフィールドライフ総合
  3. 教員「定額働かせ放題」をうむ給特法・「よくある誤解」をＱ&Ａで解説
    …が労働者に労働をさせてはいけないのが原則です。例外的に残業させるには、労働者代表との間で、対象労働者の範囲・期間・時間数等を定める労使協定（36協定）…
    嶋崎量社会
  4. 「非正規の劣悪環境は変わってない」POSSE今野氏の「新しい労働運動」論、正社員基軸ではない組合の狙い
    …企業別労働組合が中心となって労働運動を展開してきた。連合や産別組合は「労働者代表」として春闘をはじめとする賃金相場の形成や、労働政策の決定プロセスにも…
    弁護士ドットコムニュース経済総合
  5. 給与明細の控除される金額の限度とは？支給欄だけでなく控除欄にも注目しよう
    …しなければなりません。 労使協定とは、労働組合がない企業の場合、会社と労働者代表との間で協定を締結し、企業内で当該協定の保存が求められるものです。 前…
    マネーの達人ライフ総合
  6. 急務に追われ「休憩なし」の9時間勤務！ 翌日に休憩時間を持ち越せる？
    …。ただし、免除されるケースが2つあります。1つは、会社と労働組合または労働者代表との間で「休憩は一斉に与えなくてもよい」との協定が結ばれている場合です。
    ファイナンシャルフィールドライフ総合
  7. 社会人の先輩が「毎月の残業100時間」と言っていたのですが、法律違反ではないですか？ 先輩が心配で仕方ないです。
    …会社」と「従業員の過半数を組織する労働組合または従業員の中から選ばれた労働者代表」の間で、労働基準法36条に基づく協定（いわゆる36協定）の締結を行っている場合です。
    ファイナンシャルフィールドライフ総合
  8. 2023年4月に解禁された賃金のデジタル払いとは　強制なの？ポイントもOK？気になる点を解説
    …合がある場合は、その当該労働組合と（ない場合は労働者の過半数を代表する労働者代表）との間で、対象となる労働者の範囲や取扱指定資金移動業者の範囲等を記載…
    マネーの達人経済総合
  9. 毎月給料から「社内積立金」が天引きされています。社員旅行に行かないのですが返金してもらえるのでしょうか？
    …ことが労使協定で定められている場合は、原則として断れません。労使協定は労働者代表と締結した契約なので、自分一人だけ「したがえません」と拒否しても受け入…
    ファイナンシャルフィールドライフ総合
  10. 松山大教授の残業代支払い命じる　地裁、裁量労働制導入は違法と
    …00万円の支払いを命じた。 　柴田裁判長は判決理由で17年度に選ばれた労働者代表の教授について、支持が選挙権者の約25％にとどまると指摘。「過半数を代…
    共同通信社会
  11. 物価高に実質賃金下落で生活が苦しい！　本当はストライキなど「闘ってもいい」根拠と手順を紹介
    …「やる」との決議をします。「大企業男性正社員による企業別組合」が勝手に労働者代表を振る舞う現状　「失われた30年」でストが激減した要因の１つは日本の組…
    坂東太郎社会
  12. ジム・オニール氏「経済予測が軒並み外れ続けているワケ」
    …経済や株式市場の先行きを洞察した海外有識者のコラムをタイムリーに日本語訳して配信するシリーズ。今回はイギリスの伝説のアナリスト、ジム・オニール氏のコラ…
    会社四季報オンライン経済総合
  13. 厚労省が裁量労働制に「改革案」　現場からは「うまくいかない！」の大合唱
    …すると会社は労基署に、裁量労働制の労使協定締結の経緯を説明した。労働者代表の労働者代表の候補者を会社が指名し、その候補者が代表でいいか職場の社員全員に…
    今野晴貴社会
  14. コロナ禍で働く人の意識はどう変わるか～3000人意識調査の分析～【江夏幾多郎×倉重公太朗】第3回
    …うと思ったら、場合によっては労使協議などがあるのでしょうが、使用者側と労働者代表側の両方が従来のスケジュール感で大丈夫というふうに思っていたら、従業員…
    倉重公太朗社会
  15. 「無慈悲に処刑してやる」金正恩妹の号令一下、北朝鮮が脱北者に宣言
    …委員会第1副部長の談話に接した各界の反響」と題し、党や政府機関の幹部、労働者代表らの立場表明を掲載した。その中でも特に過激なのが、金明吉（キム・ミョン…
    高英起韓国・北朝鮮
  16. 「ハロワ崩壊」～露呈する雇用調整助成金制度の限界～
    …況に関する申出書３　支給要件確認申立書４　休業・教育訓練実績一覧表５　労働者代表との休業協定書６　支給申請書(休業等)、助成金算定書７　対象者全員分の…
    倉重公太朗社会
  17. 「全世代型」社会保障検討会議、当事者不在の有識者会議に有効な解決策は生み出せるのか
    …メンバーに若い世代と労働者の代表が入っていません。総理、若い世代代表や労働者代表もメンバーに入れるべきではありませんか。出典:国民民主党・泉健太政務調査会長…
    室橋祐貴政治
  18. 給料の消滅時効延長に企業は反対？今日から労政審での議論スタート！
    …開かれることになりました。　労働関係の法律は、労働政策審議会において、労働者代表と使用者代表の議論を経てから法案化されるので、ここでの議論が大変大事に…
    佐々木亮社会
  19. 【松浦民恵×倉重公太朗】第３回「同一労働同一賃金のホンネ」
    …現するのが難しいかと思いますけれども、それでも従業員説明会であったり、労働者代表を複数選任して、そこで対話したりは当然できるわけですからね。松浦：そう…
    倉重公太朗社会
  20. 定年のないゆたかな老後を実現するために、いまこそ金銭解雇の法制化を
    …勤続1年につき20日分の賃金相当額、最大で12カ月分の賃金相当額」で、労働者代表との協議を条件に、経済的理由による集団的解雇（整理解雇）も認められてい…
    橘玲社会
  21. 知ってましたか？～３月６日は「３６協定」の日
    …の労働組合、ない場合は従業員の中から選ばれた労働者代表が当事者となります。　「え？うちの職場に労働者代表なんているのか？」と思うかもしれませんが、この…
    佐々木亮社会
  22. 【荻野勝彦×倉重公太朗】「日本型雇用はどこへ行く」第４回（デジタル化する労働と労組の役割）
    …ころも多いということでしょう。難しいですね。今、議論をされているのは、労働者代表制みたいなものですね。倉重：そうです。荻野：労基法上の労使委員会は任意…
    倉重公太朗社会
  23. 総合的なハラスメント禁止法の制定が急務
    …れる学識者、使用者代表と言われる経団連やその加盟企業から推薦された者、労働者代表と言われる連合及びその傘下の労働組合から推薦された者である。法整備に消…
    佐々木亮社会
  24. 高プロは「導入しない・させない・同意しない」
    …導入阻止が可能です。　また、過半数を組織していない労働組合であっても、労働者代表選挙に立候補することで、労使委員会に委員を送り込めます。　そこで５分の…
    佐々木亮社会
  25. 内定率回復でも横行する「求人詐欺」　注意すべきは「就業規則」
    …36条に規定があるためこう呼ばれる）できまっているが、これは会社の中の労働者代表と使用者の間の協定で、労基署に届け出られている。　このように、就業規則…
    今野晴貴社会
  26. 高プロの法案を全文チェックしてみた。【真の後編】
    …す。　ざっくりいうと、次のことが定められています。　・委員会の半数は、労働者代表とすること。　・議事録を作って、保存して、労働者に周知すること。　これ…
    佐々木亮社会
  27. 高プロの法案を全文チェックしてみた。【前編】
    …まずは、「委員会」というものを設置します。　委員会の構成員は、使用者と労働者代表とされています。　人数や労使の配分などについてはここには書かれていませ…
    佐々木亮社会
  28. 高度プロフェッショナル制度で何が起こるのか？　労働問題の事例から検証する
    …談窓口は末尾参照）。また残業を会社が命じる場合も、会社と労働組合または労働者代表が締結する「36協定」で定める残業時間以内にしなければ労働基準法違反と…
    今野晴貴社会
  29. 「ブラック社労士」と裁量労働制　残業代不払いを「ビジネスチャンス」に変える実態
    …ド」があるという。　裁量労働制では、労働者の過半数の代表を選出し、その労働者代表と経営者によって労使協定（専門業務型裁量労働制）や労使委員会の決議（企…
    今野晴貴社会
  30. あなたの裁量労働制は本当に合法？　裁量労働制の「チェックシート」
    …人が裁量労働制だと自覚した上で（求人票や契約書に明記する）、労働組合や労働者代表などが会社と約束を結んで初めて合法になる。会社が勝手に「君は裁量労働制…
    今野晴貴社会
  31. ヤマト運輸はなぜ書類送検されたのか？ 人事課長、支店長すら３６協定を知らない実態
    …全て一律の数字で傘下の各支店に降ろして、それをそのまま各支店の支店長が労働者代表と締結するのだという。　なお、この団体交渉には、これまでも使用者側とし…
    今野晴貴社会
  32. 「今の法律」で労働時間を減らす本当の方法
    …からだ。つまり、自分たちで新しく過半数の労働組合をつくるか、自分たちで労働者代表を選んで、実際に３６協定の締結を巡って会社と交渉すれば良いのである。そ…
    今野晴貴社会
  33. 二度も過労自死を招いた電通は小手先の数字をいじるよりまず法令遵守を
    …犯罪です。しかし、労働基準法３６条に基づいて、使用者と労働組合（ないし労働者代表）が、残業について協定（これを「三六協定」（さぶろくきょうてい）といい…
    渡辺輝人社会
  34. “退社8分後に出勤”で考える過労社会の処方箋「インターバル休息」制度
    …議会でもインターバル休息制度の導入が議論されました。この審議会の席で、労働者代表の委員が「労働者の健康確保を図るために実効性のある労働時間法制を整備す…
    THE PAGE社会
  35. ユニクロ中国過酷労働・潜入調査報告書公表から半年、労働環境は改善したのか。
    …形式的・名ばかりのものであった。Tomwell社工場の労働者によると、労働者代表は労働者によって直接選挙されるのではなく、経営陣側に都合のよい人間が経…
    伊藤和子国際総合
  36. 【派遣法】「御社は正社員を雇う必要はありません。当社が派遣社員を提供しますから。」が現実に？！
    …署を異動させることも不要です。もちろん、３年ごとに派遣先の過半数労組や労働者代表の意見を聴くことも不要です。また、派遣先が、１年以上派遣労働者に従事さ…
    佐々木亮社会

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