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  1. 恋愛感情を持たない「アロマンティック」な人たちの実情
    …の体験に当てはまるわけではない。それでも、恋愛伴侶規範に疑問を投げかけ、個々人の指向を尊重することの重要さに光を当てるものだ。 これらの誤解に挑戦し、…
    Forbes JAPANライフ総合
  2. 貧乏とは何か…将来不安で「お金を使わない人」が陥る「意外な間違い」
    …然やってくる。  貧困は社会問題だが(したがって政治の問題だが)、貧乏は個々人の問題として経営できる部分があることを知っておくべきだろう。 ----------…
    現代ビジネス経済総合
  3. Z世代は「消滅可能性自治体」リストをどう受けとめたか
    …。その数字を一番に置いて考えられる子育て支援政策は健全ではない。あくまで個々人のウェルビーイングなどに置かれるべきで、その結果として少子化が緩和される…
    中央公論政治
  4. [注意]リバウンドした人は見て!2ヶ月で痩せる短期ダイエットジム退会後、太る原因と対策
    …た。 今は研修中でも見習いでも短期ダイエットを教えることができます。 「個々人に合わせた特別なコース」と謳っていても実際はほぼ同じ運動内容とカロリー計…
    高稲達弥 (マッスルウォッチング)ライフ総合
  5. 「負の実績しかない」少子化対策「ラストチャンス」煽られても響かず…鬼の岸田政権「意味不明の少子化対策」増税に国民総絶望
    …か。 「少子化の要因は、経済的な不安定さや仕事と子育ての両立の難しさなど個々人の結婚や出産、子育ての希望の実現を阻む様々な要因が複雑に絡み合っている。
    みんかぶマガジン政治
  6. スペンサーは「適者生存」を重視していなかった?…「社会進化論」を唱えたスペンサーは本当に冷酷無慈悲な人だったのか?
    …のような有機体として進化すると説いた。社会は適者生存のメカニズムによって個々人をふるいにかけつつ、よりよい共同の状態へひとりでに進むというのである」。
    現代ビジネス科学
  7. 「営業成績が平均未満はクビ」と言う役員、ウェイターに怒る人…意外と多い「笑えない間違い」
    …などで自由に使っていただいてかまわない。  むしろ、本書の風刺や諧謔を、個々人の文脈に翻訳して、何らかの形で積極的に発信していただくことでこそ、本書の…
    現代ビジネス経済総合
  8. なぜ多くの人は「お金や名声の奪い合い」をするのか…悲劇が生まれる「シンプルな理由」
     「本来の経営」の欠如はすべての人の人生に不幸をもたらす。経営概念の誤解は個々人に実害を与え、社会を殺伐とさせる。  プラトンの時代からドラッカーの登場…
    現代ビジネス経済総合
  9. 年収2000万円超で東京メトロに「再就職」できる…東京都庁が手放さない「幹部の天下り利権」の知られざる実態
    …済まない。都庁では天下りという言葉は使わない。「再就職」と呼ぶ。むろん、個々人には職業選択の自由があり、民間にも同様なシステムがある。高い見識や能力を…
    プレジデントオンライン政治
  10. “27歳で無職”になった「ネットニュース編集者」は、なぜ“1億円”貯められたのか…無駄遣いマインドを激変させた“方法”
    …を持つことこそ個々人の存在価値だと今は考えている。  そうした接点を持つための手っ取り早い手段が「仕事をする」なのだ。人が仕事をする意味を考えた場合「…
    デイリー新潮社会
  11. 護衛艦空撮で大騒ぎ…!自衛隊の脆弱性が露呈した「深刻な事実」と国土交通省によるドローン規制の盲点
    …けてしまったことだ」と説明する。手のひらサイズと言われる小型ドローンは、個々人の趣味で使う“おもちゃ”として普及してきたというのがその理由でもあるよう…
    現代ビジネス政治
  12. 現場の混乱「労務費の適切な転嫁のための価格交渉に関する指針」
    …対する闘争」をもたらすと述べました。彼は、強力な政府の存在が必要であり、個々人は自らの安全と平和のために政府の権威に従うべきだと主張しました。したがっ…
    坂口孝則経済総合
  13. 「99%の人は仕事していない」のか…上司が無能に見えてしまう「単純な理由」
    …就く 条件3:複数の職階において求められる能力はそれぞれ異なる 条件4:個々人が持つ能力はランダムに割り振られ、異なる能力間に相関関係はない  さて、…
    現代ビジネス経済総合
  14. 日本は「普通の人」のレベルが普通ではない…ジョージア大使がザ・日本企業に就職して驚いたこと
    …けて阿吽(あうん)の呼吸で動いていました。最初の方針説明自体は、受け取る個々人によって解釈の幅があるように私には感じられたのですが、組織内で齟齬(そご…
    プレジデントオンライン社会
  15. 結局ハイデガーは『存在と時間』で何が言いたかったのか
    …」に対応することができるのは、私以外にはいないわけです。  Q: それは個々人にとっては、またずいぶんとシビアな「現実」認識ですよねえ。救いがないというか。
    現代ビジネスライフ総合
  16. 意外すぎる事実…優秀だった人が「仕事のできない人」になってしまう「構造的理由」
     条件3:複数の職階において求められる能力はそれぞれ異なると仮定する。  条件4:個々人が持つ能力値はランダムに割り振られ、異なる能力間に相関関係はないと仮定する。
    現代ビジネス経済総合
  17. 株式上場の壁…厳しい条件を満たしてまで「上場企業」となることのメリットとは
    …資へ」のシフトを推進しています。2023年は「資産所得倍増元年」とされ、個々人の生き方・働き方が多様化するなかで、それぞれのライフプランに合わせた資産…
    Wedge(ウェッジ)経済総合
  18. どんな会社でもよくある「上層部になるほど無能だらけになるワケ」
     条件3:複数の職階において求められる能力はそれぞれ異なると仮定する。  条件4:個々人が持つ能力値はランダムに割り振られ、異なる能力間に相関関係はないと仮定す…
    現代ビジネス経済総合
  19. 現職の“裁判官”が語る…「法律と判例」があっても“生成AI”には裁判官が絶対に務まらない「決定的な理由」とは
    …、これを侵してはならない。」という規定です。 この条文でいう「良心」が、個々人それぞれの主観的なものであることは争いがありません。どこかの国のように、…
    弁護士JPニュース社会
  20. 意外と多い、優秀な人が「無能な上司」になってしまう「シンプルな理由」
    …条件3:複数の職階において求められる能力はそれぞれ異なると仮定する。 条件4:個々人が持つ能力値はランダムに割り振られ、異なる能力間に相関関係はないと仮定する。
    現代ビジネス経済総合
  21. 次々に辞めていく公立学校の教師たち…本当に「残業代なし」が離職の原因なのか?【〈ノンフィクション新刊〉よろず帳】
    …しかないのであれば、教員個々人の所得を増やすより、学校職員の数を増やすことを優先していただきたい。これは『教員の数』という意味だけではありません。これ…
    集英社オンライン社会
  22. ファスティングの効果は?!医師が推奨する、「長寿のための食生活」とは
    …、できるだけ長く健康で楽しく暮らしたいと考えているだけの人もいるだろう。個々人の食事は理屈やデータだけで決まるものではなく、体調、気分、それまでの人生…
    フィガロジャポンライフ総合
  23. 日本企業で「無意味な仕事」が増え続ける「シンプルな理由」
    …また、社内の別部署や役員会などを顧客として仕事をしている。  会社で働く個々人も、目の前のお客様、上司、同僚などなど、どのような仕事でも顧客を想定でき…
    現代ビジネス経済総合
  24. 娘の進路を狭めるのは親の偏見!? 「女の子は数学が苦手」は本当か #性のギモン
    …本ならではの対策ではないかと心配です。社会全体のジェンダー平等を上げて、個々人の人権が尊重される社会をつくること、そして何より、女子生徒に理工系に興味…
    Yahoo!ニュース オリジナル 特集社会
  25. 『虎に翼』子役時代や出産シーンなしの理由、制作統括が語る 伊藤沙莉の「はて?」も称賛
    …必要なかったということ」と捉えている。 ■玉音放送シーンもなし「戦争が個々人にどういう影響を与えたかを描く形に」 今週の放送回では、寅子が兄・猪爪直…
    マイナビニュースエンタメ総合
  26. 「命令に従った」は通用しない 問われる個人としての戦犯~28歳の青年はなぜ戦争犯罪人となったのか【連載:あるBC級戦犯の遺書】#44
    …てしまった兵士たち。命令が適法でなければ海軍の命令の規定からもはずれる。個々人がした事の責任を追求された時、「命令に従った」は免罪符にはならなかったのかー。
    RKB毎日放送福岡
  27. 急増する「ロマンス詐欺」「SNS投資詐欺」、なぜ中高年は簡単にカモになってしまうのか
    …害  SNS投資詐欺被害は、昨年6月に首相官邸が「『人生100年時代』。個々人の生き方、働き方も多様になり、それぞれのライフプランにあわせた資産形成が…
    JBpress社会
  28. 期待のロボゲー『メカフォース』が目指したものは“マジンガーが登場する『A.C.E.』”! 最初は『戦場の絆』的だったが、爽快感を求め『ガンダムVS.』方面へ。そこに『鉄騎』的な要素も加えつつ、ジャンルとしてはローグライトに
    …あり、スーパーロボット好きには厳しい時代が訪れていた。だが一方で、ファン個々人の熱量は高く、かつての名作を愛でながら新たな作品の登場を待ち侘びている。
    電ファミニコゲーマーゲーム
  29. 1億円超えマンションの「スペック」から見る「資産価格」
    …価値のあるスペックになっているからです。これらが高い価値を持つかどうかは個々人の好みによって変わってきます。でも自分に本当に必要なスペックは何かという…
    Meiji.net社会
  30. 「東大生の就職先」にコンサルが選ばれる“身も蓋もない”理由、今と昔で違ってきた「賢い」ということの基準
    …しれない。しかし、日本中の多くの企業がそれをやってしまうと、合成の誤謬(個々人が正しいと思って取った行動が、みんなが同じ行動を取ることで社会的な状況を…
    東洋経済オンライン経済総合
  31. 檀れい、八嶋智人、近藤公園、トラウデン直美が杉野遥亮主演『マウンテンドクター』に出演決定【コメントあり】
    …れしいですし、そこでトラブルになった人を救うこのドラマを見ていただいて、個々人の把握している世界が今よりちょっとでも広がったらいいなと思います。悪戦苦…
    TV LIFE webエンタメ総合
  32. 「あの二分論争」をいつまで続けるつもりですか?...分野・業種を超えた「越境対話」の意義
    …を超えた共同を掲げつつも、それがなかなか成果を産まない理由はここにある。個々人の力がものごとを真に活動させる源泉であるのに、そこを軽視して、成果ばかり…
    ニューズウィーク日本版国際総合
  33. 檀れい×八嶋智人×近藤公園×トラウデン直美、杉野遥亮主演『マウンテンドクター』出演決定
    …れしいですし、そこでトラブルになった人を救うこのドラマを見ていただいて、個々人の把握している世界が今よりちょっとでも広がったら良いなと思います。悪戦苦…
    リアルサウンドエンタメ総合
  34. 杉野遥亮主演「マウンテンドクター」に檀れい、八嶋智人、近藤公園、トラウデン直美
    …れしいですし、そこでトラブルになった人を救うこのドラマを見ていただいて、個々人の把握している世界が今よりちょっとでも広がったら良いなと思います。悪戦苦…
    映画ナタリー映画
  35. 檀れい・トラウデン直美ら、杉野遥亮主演「マウンテンドクター」山岳医療チーム全キャスト4人解禁
    …れしいですし、そこでトラブルになった人を救うこのドラマを見ていただいて、個々人の把握している世界が今よりちょっとでも広がったら良いなと思います。悪戦苦…
    モデルプレスエンタメ総合
  36. 杉野遥亮主演『マウンテンドクター』追加キャスト一挙解禁 檀れい&八嶋智人ら4人【全員のコメントあり】
    …れしいですし、そこでトラブルになった人を救うこのドラマを見ていただいて、個々人の把握している世界が今よりちょっとでも広がったら良いなと思います。悪戦苦…
    オリコンエンタメ総合
  37. 杉野遥亮主演 『マウンテンドクター』、院長役には檀れい! 八嶋智人、近藤公園、トラウデン直美も参戦決定
    …れしいですし、そこでトラブルになった人を救うこのドラマを見ていただいて、個々人の把握している世界が今よりちょっとでも広がったら良いなと思います。 悪戦…
    クランクイン!エンタメ総合
  38. 意外とよくある、優秀だった人物が突然「仕事のできない人」に変貌してしまうのか
    …条件3:複数の職階において求められる能力はそれぞれ異なると仮定する。 条件4:個々人が持つ能力値はランダムに割り振られ、異なる能力間に相関関係はないと仮定する。
    現代ビジネス経済総合
  39. 東洋大学「鉄紺の覚醒」のダブルキーマン・梅崎蓮 & 石田洸介 地道に力をつけた主将とスーパーランナー復活までの道のり
    …継続して練習を積めてきたので、いい経験になったと思います。チームとしては個々人ではいい成績を残せた選手がいる一方、まだまだ全体の層が薄いので、その部分…
    webスポルティーバスポーツ総合
  40. TVのネガティブ報道→「悪いニュースの時の方が嬉々として報じてない?」物申す反逆コメンテーターに「スカッとする」と大反響!【作者に聞いた】
    …みんなにとって良い結論が出ることが最上であり、そこに個々人のメンツなど関係はないかと。そういう意味で多種多様な意見が寄せられ、考え、研磨して生活に持ち…
    ウォーカープラスライフ総合
  41. 中国では「迷惑行為」が流行語になっていたという「驚きの事実」…中国人の日本旅行ブーム
    …らず、もっぱらの興味は、ショッピングと食事である。それは構わないのだが、個々人の自己主張が強烈なので、最終日になると私は疲労困憊し、そのまま東京で骨休…
    現代ビジネス中国・台湾
  42. なぜ多くの人が「仕事に行きたくない」と愚痴をこぼすのか…「ムダな仕事」ばかり増えてしまう「根深い構造」
    …また、社内の別部署や役員会などを顧客として仕事をしている。  会社で働く個々人も、目の前のお客様、上司、同僚などなど、どのような仕事でも顧客を想定でき…
    現代ビジネス経済総合
  43. 人生に意味はあるのか? 「人生とは何か」という究極的な問いに対する、哲学の「答え」
    …(1)や、(2)の宇宙的意義のような意味での「人生の意味」はmeaning of lifeとして、そして、個々人の人生――というより、人生における目的…
    現代ビジネスライフ総合
  44. 一体ナゼ…「優秀な部下」が出世して「無能な上司」に変わってしまう理由
    …条件3:複数の職階において求められる能力はそれぞれ異なると仮定する。 条件4:個々人が持つ能力値はランダムに割り振られ、異なる能力間に相関関係はないと仮定す…
    現代ビジネス経済総合
  45. 多くの人が悩む「無駄な仕事」の残念すぎる実態
    …また、社内の別部署や役員会などを顧客として仕事をしている。  会社で働く個々人も、目の前のお客様、上司、同僚などなど、どのような仕事でも顧客を想定でき…
    現代ビジネス経済総合
  46. 「付き合う=カラダの関係」がムリな女性たち――「恋愛はしたい」のにナゼ?
    …すから、“若者の恋愛離れ”は「ゆゆしき問題」ではなく「ただの現象」。  個々人の価値観に寄り添っていくのであれば、“若者の恋愛離れ”はまずい状況でも、…
    週刊SPA!ライフ総合
  47. 現代で求められる「正しさ」は、個人・組織・社会を「潰す」可能性がある
    …現代では、どのような状況においても「正しさ」が求められます。  しかし、個々人が「正しさ」を求めるがあまり、それが積み重なることによって、個人のみなら…
    現代ビジネス経済総合
  48. 「頂き女子」ではなく、真逆の「差上げ女子」を目指すべき理由 もちろん男子も同様だ!
    …ントシステム) などである。  社内の共有サーバーにさまざまなノウハウを個々人が共有するようなシステムを持つ企業は多いが、それは個々の社員が全体に貢献…
    Merkmal経済総合
  49. シングル化を招く「柔軟性のない結婚と家族制度」 地方圏で根深く続く「伝統的結婚慣習や家意識」
    …社会的規範(圧力)が緩み、結婚するかしないか、子どもを持つか持たないかを個々人が自由に選択することがかなり許容されるようになった。  しかし現実には、…
    東洋経済オンライン社会
  50. 変化する人事管理の「いま」(エンプロイアビリティ・シニア雇用編)
    …持って抵抗なくどんどん使ってみて、その時々で最適な行動を取っていくことが個々人にできることではないかと思ったのですが、どうでしょうか。 園田:まさにそ…
    倉重公太朗社会

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