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「野球の話題ばかり」が悔しくて 元巨人・林昌範さんが挑んだ自動車教習所の組織変革…ナスの評価対象にもしています」 「さじ加減の評価」をやめた 林さんは人事評価の仕組みづくりにも力を注ぎました。そこにもプロ野球選手時代の経験が生きています。ツギノジダイ経済総合
新生「ビッグモーター」始動でもくすぶる“不穏分子” 「マージンはどうなる？」「“進駐軍”乗っ取り」…伊藤忠への不満の声が上がる背景とは…した数々の不祥事の背景にあると指摘され、新会社はビッグモーター時代の『人事評価体系を見直す』と表明している。それを受け、一部の営業マンは“マージンはど…デイリー新潮社会
「官僚志望」激減で人材確保が危機的状況！“ブラック職場”どう改革？…国家公務員が目指すべきこと、行動規範をはっきりさせる。それを踏まえて、人事評価を納得できる形でしてフィードバックする。若い官僚に聞きますと、「評価と報…日テレNEWS NNN経済総合
OpenAI Japan長崎忠雄社長、国内スタートアップの社外取締役にHRBrainは2016年設立。「HRBrainタレントマネジメント」「HRBrain人事評価」など人事管理向けSaaSを手掛ける。2023年にはスウェーデンの投資会…ITmedia NEWSIT総合
中途採用“爆増”の金融業、「人材市場と必須スキル」はどのように変わった？…」を経験すると銀行特有の出世コースから外れてしまうという声もある。 ・人事評価やキャリアアップに疑問や不満がある 精神論に重きが置かれることや、自分…ビジネス＋IT経済総合
散々渋ってきたのに……日本企業が「いまさら」賃上げに踏み切ったワケ…を上げて倒産する会社はないということでしょうか。 著者紹介：神田靖美 人事評価専門のコンサルティング会社・リザルト株式会社代表取締役。企業に対してパフ…ITmedia ビジネスオンライン経済総合
部下がGW明けに「1日休みを延ばすと飛行機代が安いから」と、火曜日も有休を取りたいと言ってきました。休み明けの忙しいなかで「非常識」だと思うのですが、拒否できませんか？…に困っているのなら、有給休暇の取得行為に直接罰することはできないので、人事評価制度を改革するなどの対策が必要でしょう。 出典 厚生労働省 長期の年次有…ファイナンシャルフィールドライフ総合
「人事評価に反映する」警察官に「歩き」を“強要” 歩数がリアルタイム表示され警察署同士の競争に 韓国・済州島…警察官は「（歩いた歩数が）『人事評価に反映する』といって…あまりにもあきれて脅迫としか聞こえません」と話す。 歩いた歩数が人事評価に反映されるとは、どうい…FNNプライムオンライン韓国・北朝鮮
ビッグモーター再建のカギを握るのは「伊藤忠エネクス」の現場力 新会社に「精鋭部隊」の約40人を送り込む…不法行為の洗い出しや予防に努める。不正行為の背景となった利益至上主義の人事評価も改め、顧客満足度を可視化したうえで従業員の評価に反映させる。 「組織…東洋経済オンライン経済総合
中華圏の女性に大人気の「三喜雑貨」。老舗アパレル企業の業態転換と覚悟…カンパニー」と「新規事業カンパニー」に2分割した。2つのカンパニーでは人事評価制度や組織体制もまったく別のものとなっている。 前者は従来の当社の人事や…Forbes JAPAN経済総合
「ゴマすれば上がるのか」自民議員の新たな“評価方法”案にSNSで疑問の声…の？》 など批判的な書き込みが目立っていた。国民が選ぶ国会議員を党が人事評価するようなこの制度。とてもまともとは思えない。SmartFLASH人
公務員「ボーナスの支給月数が減っているって本当？」最新の給与はいくらか…す。 公務員のボーナスは、期末手当と勤勉手当に分かれていて、勤勉手当は人事評価に基づいて支給されます。 二つの手当を半々に分けたものが夏と冬に支給されます。LIMO経済総合
総合商社恐るべし!? 伊藤忠がビッグモーター新会社へ社長・幹部ら50人超派遣［新聞ウォッチ］…したほか、グループから50人超の幹部級の人材を派遣。コンプライアンスや人事評価、報酬制度などで各委員会を立ち上げ、組織風土を改革して経営再建に取り組むという。レスポンス経済総合
Slack AIは“中間管理職”を救うか？ デジ庁、ウーブン・バイ・トヨタ、NESICの期待…ack内で生成AIを活用できる仕組みだ。 ユースケースとしては、人事評価に向けてメンターのように壁打ちできるサポートツールや、課題解決の目星をつ…アスキーIT総合
ユニリタのSaaS連携ツール「bindit」、人事労務クラウド「SmartHR」との連携に対応…ウド型の人事労務ソフトウェア。また、蓄積された従業員データを活用し、「人事評価」「従業員サーベイ」「配置シミュレーション」などを行えるタレントマネジメ…クラウド WatchIT総合
リゾートバイトはシニアの「理想の働き方」。50歳超が増加、住み込みで老後の貯蓄に「マンション購入」も…ク」「正社員の時と比べてストレスが全くない。以前は部下が何人もいて、人事評価をしなければならなかった。今は指導はしますけど、評価には関わらないので精…BUSINESS INSIDER JAPAN社会
新規事業を阻むカベを突破せよ--アイデア勝負ではなく、愚直に改善を重ねることが重要…で、当初想定していなかったニーズを発掘できるケースも少なくない。また、人事評価や予算管理など、現行の社内制度やルールが壁となる可能性もある。事前に経営…ZDNET JapanIT総合
子どもにとっても重要、教職員の健康確保をどう進めるか：公立学校は労務管理できているのか？（３）…マネジメントしていくべきだ。短い労働時間でもいい仕事をしている人には、人事評価と勤勉手当（賞与）に反映していけば、不公平感はそう起きない」といった主張…妹尾昌俊社会
360度評価は「誰かの給料を下げるため」にある…同僚どうしで"低評価合戦"を繰り広げるだけという残念な事実簡単に言えば、人事評価されたい人は、おそらく少数派だろう、ということであり、人の嫌がる人事評価は本当に必要なのか、ということだ。 人事評価の目的が、分…プレジデントオンライン経済総合
働きながら家族を介護する～会社のルールを確認しておこう やめずに介護するために知っておきたい6つ…ませんが欠勤扱いにはならないので、翌年の有休の出勤回数に含められ、また人事評価には影響しません。 4. 時間外労働と深夜業の制限 要介護状態の家族を介…マネーの達人ライフ総合
「色白で目が大きく、少し面長の10代女性」金正恩の“お相手”選抜基準…委員会6課の職員は、自分が選抜した人のうち何人が最終合格したかによって人事評価を受ける。高い評価を受けると金正恩氏からプレゼントがもらえると聞いている…高英起韓国・北朝鮮
妻の裏切りがハンパなかった…！不倫とコンプラの意外な関係と、会社の同僚に「妻を奪われた夫」が踏み切った「覚悟の内部告発」、その一部始終…ね。まぁ、喧嘩両成敗ということだね」 八端部長は部下の不祥事が自分の人事評価に響くことを気にしている様子でした。しかし、鉄平さんが「青柳さんは常習犯…現代ビジネスライフ総合
“プライベートな問題”のせいで「仕事のミス」を連発する30代の男性が、会社の業務指示を「拒絶」したまさかの理由…司側が自分の自己開示を先にするといったコミュニケーションによるものや、人事評価に影響しない社外相談窓口を用意するといった仕組みによるものもあります。 …現代ビジネス社会
「長時間働かずに」ある程度の収入が欲しいです。「短時間正社員」もボーナスが出るって本当ですか？…厚生労働省 多様な働き方の実現応援サイト 3．短時間正社員の労働条件（人事評価、賃金、教育訓練）について、検討する 厚生労働省 多様な働き方の実現応援サイト…ファイナンシャルフィールド経済総合
入社した職場での「新人歓迎会」の参加を正直断りたいです。「マイナス評価」になるのでしょうか……。 しかし同時に「歓迎会に顔を出さないと周りからひんしゅくを買ったり、人事評価が下がったりするのではないか」と心配な方もいるかもしれません。 職場のイ…ファイナンシャルフィールド経済総合
「20代前半の転職」実はチャンスが満載！？ 転職市場の最新動向と、成功させるためのコツ…、成長してきた企業も多くあります。時代のニーズに合わせて新しい働き方や人事評価制度を導入する動きも活発です。 すでに、女性や若い世代が働きやすい文化の…まいどなニュース経済総合
中途採用の新人(28歳)を“ウソの悪評”で孤立させる先輩。優秀な若手を潰す問題社員の心理とは…事労務環境整備。全国での講演や執筆を積極的に行い、著書に『中小企業の「人事評価・賃金制度」つくり方・見直し方』（日本実業出版社）など。全国社会保険労務士会連合会…週刊SPA!経済総合
「ただ勉強ができるだけ」東大から大手企業に就職、MBAも取得した38歳が、自分を“弱者男性”だと思うワケ…で、数字に細かい。二度と一緒に働きたくない』と書かれてしまったんです。人事評価のマイナス要因になりました」 このアンバランスさは、家庭でも深刻な問題に発展。週刊SPA!ライフ総合
「年功序列＝JTC」と揶揄されるけれど…日本型の成果主義の意外な落とし穴…どね」 ■中小企業社員300人の64.6%が「社長の考えが古い」と 人事評価制度の構築・運用・クラウド化を支援する「あしたのチーム」が4日に発表した…日刊ゲンダイDIGITAL経済総合
給与も評価も上がらない 仕事をしない上司に悩む女性 状況を打破する最善策は…善できるでしょうか」 今は「会社や上司を選べる時代」「まずは、社内の人事評価制度を確認してみましょう。直属の上司や人事、会社の規模によっては役員に直…Hint-Potライフ総合
当社は女性や外国籍の人の評価が低い。これは人事評価差別なのか？…まったく同じ成果を出したのに、女性や外国籍の人の評価が低かった。これは人事評価差別なのだろうか？そのような相談を受けたことがある。そこで今回は、「区別…横山信弘経済総合
「裁判官報酬、地域差大きいのは違憲」現役判事が異例の提訴へ 津地裁・竹内浩史氏…別の不法行為が行われていることは明白」としている。 竹内判事によると、人事評価書で特段問題を指摘されたことはないそうだが、2014年に昇級して以来、給…弁護士ドットコムニュース社会
会社の「お花見会」が5年ぶりに復活！ 社長から「強制参加」と言われたけど、これって仕事じゃないんですか？「残業代」は出ないんでしょうか…？…参加を断る権利があります。社員が参加を断ったからといって、上司は不当な人事評価や不適切な言動をしてはいけません。仕事でない限り、会社は社員を強制的に拘…ファイナンシャルフィールドライフ総合
父・ハマコーと親子二代、無派閥の理由…い。実はそこが一番の問題点かな、とも思っています。 部会への出席回数を人事評価に――主要な派閥が解散し、無派閥議員が増えました。派閥本位だった党運営…中央公論政治
「仕事を頑張ると仕事が増える」と言って定時で帰る息子。最低限の仕事はしているようですが、勤務態度で減給にならないか心配です…。…合、減額は契約時に定められた基準に基づくものでなければなりません。 ●人事評価に基づく給与の減額 評価が低い従業員は、給与減額の対象となることがありま…ファイナンシャルフィールドライフ総合
「キャリア相談」使ったことある？…自分のキャリアプラン実現のために上手く活用しよう…料で利用可能であり、匿名での相談や上司に知られずに利用可能です。通常、人事評価とは別に対応してもらえるため、自身の評価を気にする必要はありません。 ま…まいどなニュース経済総合
３位・両備システムズ ２位・トマト銀行 １位は… 就活生「岡山の人気企業ランキング」発表【岡山】…レックス制度等） 27位（－） 海外で仕事ができる 28位(27位) 人事評価制度がしっかりしている ※（ ）内の順位は、２０２４年の順位…OHK岡山放送岡山
多様な性や障がい、国籍、年齢の人材力を生かす、注目のダイバーシティ経営とは？…。 4、テレワークを始めとする多様な働き方制度の導入や子育て支援制度、人事評価制度の策定や見直しなどの環境整備が必要。 5、管理職の行動・意識改革 6…賢者の選択サクセッション経済総合
豊臣秀吉が織田信長のことを良将でないと考えた理由を検証する今は評価の時代である。新年度を迎え、昇進・昇格した人もいるだろうが、厳しい人事評価を経て決定されることが多いだろう。 ところで、豊臣秀吉が織田信長を評価し…渡邊大門エンタメ総合
転職先で、毎朝大声で「社歌」を歌ったり「体操」する風習があります。正直、今どきブラックですよね…？…も労働時間とされる可能性があります。 例えば、社歌斉唱や体操をしないと人事評価が下げられる、社歌斉唱や体操をしない人は社内で孤立させられるといった場合…ファイナンシャルフィールド経済総合
職場では「飲み会」への参加率が低いと、仕事の評価を下げられます。これって「不当」ではないのでしょうか？ せめて「残業代」を出してほしいです…労働時間とみなされるためには、ボイスレコーダーによる上司の発言の録音や人事評価にどれだけ影響があるのかを示す資料を提示する必要があるでしょう。 強制参…ファイナンシャルフィールドライフ総合
昇給のタイミングはいつ？制度の種類・平均昇給額・昇給率を解説…職務の内容や責任のレベル（係員・主任・係長など）に応じて決定されます。人事評価に応じて上位の級に変更されるのが「昇格」です。 一方、「号俸」とは、勤続…リクナビNEXTジャーナルライフ総合
日本旅行業協会、相次ぐ不正に再発防止策、コンプラ違反は除名も、談合防止で地区委員会を廃止…る。このほか、各社でコンプライアンスコードの制定・浸透を図るとともに、人事評価制度の改革も促していく。 地域組織の改革では、経営者と支店間のコミュニケ…トラベルボイス経済総合
「昇進か、さもなくば退職」、マッキンゼーが一部従業員に圧力強める…を示唆する新たな兆候だ。 マッキンゼー、従業員3000人に「懸念」の人事評価－改善求める マッキンゼーは発表文で、「当社は常にパフォーマンスに関し…Bloomberg経済総合
部下を抱え込んで離さない上司の遅すぎる後悔 春の人事異動「優秀な社員」に待ち受ける不運…どういう社員をどのぐらいの人数、配置させるのか、社員個々の希望や適性、人事評価、キャリアプログラムなどを考慮しながら、練っていく。 ただ、異動計画…東洋経済オンライン経済総合
昇進した結果、上司が部下になりました。飲み会などでは私がおごるべきでしょうか？…えてきました。年齢や勤続年数ではなく、能力や成果に見合った役職を与える人事評価制度が、今後主流になる可能性があります。 成果主義を取り入れている企業で…ファイナンシャルフィールドライフ総合
正規・非正規を超えて労働者がつながれる「カスハラ対策」、労働組合の新たな連帯ストーリー…経済化が進んだ現状では、人事評価により、賃金に差をつけるようになって『個別化』が進んでいます。 個別化が進んでくると、人事評価基準が重要になってくるの…弁護士ドットコムニュース経済総合
そごう・西武が公式通販サイト「e.デパート」にOMO・DXソリューション「ZETA CLICK」を導入…上につながり売上アップが期待できるという。また、データ化した接客実績を人事評価などに活用することも可能だ。 現在、西武池袋本店の2つのコスメブランド…ネットショップ担当者フォーラムIT総合
サイジニアグループの「ＺＥＴＡ ＣＬＩＣＫ」、そごう・西武が採用してオンラインとオフラインの情報連携…ション向上に繋がり売上アップが期待できるほか、データ化された接客実績を人事評価などに活用することも可能だ。 スマートフォンの普及やチャネルの多様化…ウエルスアドバイザー株式
15分以内の“遅延”は「遅刻」扱いなのに「残業」にはルーズ… 会社の勤怠「ダブル・スタンダード」はなぜ許されるのか…会社側がどのような人事評価をするかについては、会社側に広い裁量が認められています。明らかに不合理で、会社側が人事権を濫用したと評価されるような人事評価でないかぎ…弁護士JPニュース社会
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