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「反対の声」を覚悟し、進めた働き方改革。市長が決断、背景に「3年で出生数が200人減」…要ですね。 今はスマホで簡単に転職先を探せる時代です。若い人たちはもう終身雇用を前提とした働き方ではありません。 そして、そもそもの人口が少ないわけで…ハフポスト日本版社会
「ふつうの会社員」にこそ知ってほしいマインドセット...不安定な時代を生き抜くために「起業家精神」が有効な納得の理由高度経済成長が続き、終身雇用が維持されたなら、こんな働き方にも一定の価値があったと思います。でも、もう10年以上前から終身雇用時代の終わりは叫ばれて…現代ビジネス経済総合
若者が「頑張るだけ無駄」と思い込んでいる「当然の理由」…いまま停滞しており、会社という組織の理不尽に耐えた"見返り"ともいえる終身雇用や年功序列の制度を維持するのが困難になった。この情勢を目の当たりにして育…現代ビジネス経済総合
かつて世界から絶賛された「日本的経営」が“デメリットばかり”に変貌したワケ【経営学者が解説】…神器ともいうべき、「終身雇用」、「年功序列」、「企業内組合」の3つの社会的制度・雇用慣行の功罪を考えていくことにする。 終身雇用制度～高度経済成長期…THE GOLD ONLINE（ゴールドオンライン）経済総合
佐々木俊尚「21世紀日本の低迷は"釣りバカのハマちゃん"を排除するだけで何も生まなかった経営者のせいだ」…下の力持ちが消えた ではなぜ、昭和にはそんな余裕があったのか。それは終身雇用制で立場が保障されていたからです。2000年ごろからグローバリゼーション…プレジデントオンライン経済総合
デジタル時代こそ「ボンディング型」で信頼を構築せよしかしこのボンディング化は、やや過度に行きすぎたのかもしれない。結果、終身雇用制の企業で人は社外に出ず、大企業では事業部間の交流もなくなり、チームの人…DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー経済総合
【安泰？】国家公務員「退職金2000万円」は本当なのか…勤続年数ごとに一覧表でチェック…サイトの広告を目にすることが増えてきたように思います。 一昔前までは、終身雇用が当たり前で転職というとネガティブなイメージもある程度残っていたもの。 …LIMO経済総合
「今日残業して」と頼まれた時の脳科学的"断りの公式"…謝罪→理由→断りからの誠意を伝える"締めの言葉"とは…値が見いだされる社会になりつつあります。昭和の時代であれば、年功序列で終身雇用だったため、コツコツまじめに努力していると、適度に昇進し給与も上がってい…プレジデントオンラインライフ総合
仕事をすぐ辞める韓国のZ世代、日本の先行く労働市場の欧米化で「新卒ブランド」崩壊…構造も欧米社会型に変わりつつある。 かつての韓国は日本と同じように、「終身雇用」「年功序列型賃金」が主流だった。最近では労働市場の変化や韓国を取り巻く…GLOBE＋国際総合
パーパスを壁画で浸透。企業から依頼が相次ぐアート集団「OVER ALLs」…的な存在価値」や「社会的意義」を意味する言葉だ。 「中途採用の増加」「終身雇用の崩壊」「従業員の価値観の多様化」などで、同じ会社のなかであっても、同じ…Forbes JAPAN経済総合
役職者でも「アルバイト扱い」される中国の「厳しい現実」…ある日、ピタリと止まる中国企業…件を下から上に積み上げていき、最後に取締役会で承認される方式)である。終身雇用と年功序列が重視され、何年も勤めているうちに愛社精神や滅私奉公の精神が涵養されていく。現代ビジネス中国・台湾
急増する「希望退職」に潜む経営リスク…資生堂とソニーの“見過ごせない”違い…支援を前向きに捉える従業員も増えてきている。 今や定年まで一社で勤める終身雇用・年功序列の時代ではなくなりつつある。副業、転職・独立・開業・早期リタイ…BUSINESS INSIDER JAPAN経済総合
変化する人事管理の「いま」（エンプロイアビリティ・シニア雇用編）…てくる概念かと思います。 倉重：例えばバブル崩壊前であれば、多くの人が終身雇用で、言われたことだけをしていれば定年までいられました。退職金をもらえれば…倉重公太朗社会
モーリーの考察。日本社会に"アップワード・モビリティ"を創出するには何が必要か？…うでしょう。 日本経済には固有の構造問題があります。それは、長く続いた終身雇用時代の負の遺産ともいうべきものでしょう。賃上げよりも残業を増やすことで穴…週プレNEWS社会
退団から一転…38歳MFヘスス・ナバス、セビージャと契約延長！ 12月まで無償でプレーへ…ることで合意に達したことを発表した。なお、契約満了後はクラブ内の役職で終身雇用されることも明らかになっている。 退団から一転して契約延長に至ったJ・…サッカーキングサッカー
ヘスス・ナバス、セビージャ退団から一転して契約延長！12月まで無償でプレーして現役を引退することに…スは12月で現役を引退し、その後には彼自身が希望するクラブ内の職務に「終身雇用」の形態で就くことになるようだ。 2013～17年にマンチェスター・シテ…GOALサッカー
「ど真ん中の政策よね」小池知事も課題と捉えるシニア雇用の“変身” 問われる東京都の手腕…試用期間中に企業に謝礼も…型雇用が進むことがシニア雇用の課題解決につながる、との見方を示した。 終身雇用世代がジョブ型に 「ど真ん中」で問われる手腕雇用対策について「ど真ん中…FNNプライムオンライン社会
新卒3割が3年以内に退職 社員定着率向上のカギは?企業と行政の離職対策最前線…り組みはないのでしょうか? ■離職の理由は 【平】早期離職については“終身雇用制度”が崩れている中で《同じ会社で定年退職まで働く》という意識より《早く…NBC長崎放送長崎
上司や友人、家族にする「転職相談」は役に立たない？ 人材コンサルが教える“受け取り方”の正解は…に乗ることは少ないだろう。 家族の場合も同様だ。例えば、あなたの両親が終身雇用型の日本企業で長年働いてきたとしよう。実力主義が徹底されている外資系企業…All Aboutライフ総合
高校生の求人「3.7倍」 “超売り手市場”の新入社員に意識調査 会社選びの理由1位は？ 山梨県….2％でしたが「機会があれば転職したい」と回答したのが42.0％。 終身雇用を求める人と転職したい人がほぼ半々の結果となりました。 甲府商工会議所…YBS山梨放送山梨
経験自慢や寄り添い風の押し付けは“若年老害”!? 新たに“若害”なる言葉も… 竹中平蔵氏「“老益”や“若益”もある。割り切りが必要」…で、老害を感じなかった。老害や若害があれば、“老益”や“若益”もある。終身雇用・年功序列で自由がなかった時代とは違い、割り切りが必要ではないか」。 …ABEMA TIMES経済総合
「理系出身だから営業は無理」…メーカー勤務の優秀な女性社員が突然出勤できなくなったワケ…本社会で「辛抱」という言葉は20代の若者にとって死語なのかもしれない。終身雇用も年功序列も崩壊しつつあり、若い頃に辛抱したからといって、その会社に定年…現代ビジネス経済総合
40代で「年収400万円」です。勤続20年にしては低いですか？ 今からでも転職をすべきでしょうか…？…。 日本で年代が高くなるほど平均年収が高くなる理由として、年功序列制と終身雇用制度が影響しているといわれています。基本的には同じ企業で継続的に働いてい…ファイナンシャルフィールド経済総合
「50代の給料」が減っている！“若手中心”賃上げの皺寄せで…減少幅大きい“まさかの業界”…、より高度な仕事をするためのスキルアップ転職が多くなっています。一方、終身雇用が当たり前だった時代に入社した50代のIT技術者のなかには、新しい技術を…女性自身社会
ジャーナリスト・田原総一朗と国際政治学者・舛添要一が対談！「最先端のEVに乗る中国人」と「時代遅れのガソリン車に乗る日本人」、失われた30年でステータスが逆転【読めば国内外の問題が多視点で見れるようになる！】…いのは、そのせいでもあります。雇用を守り、能力給ではない生活給であり、終身雇用である。これはもちろん、日本的経営のいい面でもあります。社会も安定します…ダイヤモンド・オンライン経済総合
通貨危機級の円安は日本の “自業自得”、悪いのは日銀だけか？…たコスト削減に走り設備投資も縮小した。一方、労働者サイドは、年功序列や終身雇用などの雇用慣行の維持を経営陣に求めた。こうして日本の労働市場では、成長期…ダイヤモンド・オンライン経済総合
最高裁で「企業による一方的な配置転換は無効」の判決…ジョブ型雇用の“明確化”で守られる「権利」ともろくなる「雇用の確保」…会社員の働き方だったからだ。 その”見返り”として、会社員は年功序列と終身雇用を確保した。 その後、平成を経て令和になると、職種を限定したジョブ型雇用…弁護士JPニュース社会
キラーフレーズは「社長が……」石橋を叩いて壊す氷河期世代が大車輪になる禁断の“噓も方便”マネジメント…にあい、地方に飛ばされたり、リストラされたりしていきました。年功序列と終身雇用は幻想だった。ミスをすれば失格の烙印を押され、人より目立てば足を引っ張られる――。プレジデントオンライン経済総合
新社会人の“キャリアプラン” 転職も視野に 将来の夢と仕事 若者のホンネ【バンキシャ！】…いま若者たちはどんなことを意識して、仕事を選んでいるのか。 就活生（21） 「終身雇用というのは正直あまりなくて。ずっと1社にいるよりかは、転職とか副業とか、…日テレNEWS NNN社会
アイデアを実現させる「強いつながり」…は圧倒的に弱いつながりの方だと筆者は考える。 従来の日本企業の多くは終身雇用制の下、一企業で勤め上げる人が多かった。結果、多くの人材が社外との弱いつ…DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー経済総合
イノベーションを起こせない企業、資金力のないメディア…巨大プラットフォーマーを前に日本が直面する「恐ろしすぎる社会」…たプロジェクト方式は日本でも映画制作などで行われていますが、年功序列・終身雇用だと、いったん雇った社員を解雇できないので、“いまいる社員でなんとかしよ…デイリー新潮経済総合
根底にあるのは喪失不安。パワハラや迷惑行為を繰り返すビジネスパーソンが自己を正当化する「とんでもない」メンタル…流動性が低いことが挙げられる。日本型雇用の3本の柱だった年功序列賃金、終身雇用制、企業別組合は、いずれも維持するのが困難になったが、人材が過剰となって…集英社オンライン社会
「最後の転職にしたい」と思わなくてもいい。実は「失敗」も「成功」もない“転職”の考え方…然なことである。 一方で最近は、「転職は当たり前」の社会となってきた。終身雇用を前提にした中途採用をする会社が今、どれほどあるのだろうか。人材不足は深…All Aboutライフ総合
「それ、僕の仕事じゃないんで…」Z世代に多い“言われたことしかやらない”若手社員。強い自己愛ゆえの「自分は何でもできる」という幻想的万能感…いまま停滞しており、会社という組織の理不尽に耐えた〝見返り〟ともいえる終身雇用や年功序列の制度を維持するのが困難になった。 この情勢を目の当たりにして…集英社オンライン社会
「官僚志望」激減で人材確保が危機的状況！“ブラック職場”どう改革？今は公務員でなくても民間でも社会貢献できる仕事がいろいろありますし、終身雇用が崩れる中では、省庁と民間企業との人材の行き来も大事です。公務員の働き方…日テレNEWS NNN経済総合
「昇給率」が高い業種は? 大企業と中小企業でどのくらい違うか調べてみた…まざまです。定期昇給によって、年齢が上がるほど給料が高くなる日本企業の終身雇用制度が成り立っているともいえます。そのため成果主義の外資系企業には定期昇…マイナビニュースライフ総合
積水ハウス、若手大工の育成強化 人手不足改善へ魅力向上…4倍となる134人の大工が入社し、半年間の訓練が始まった。住宅メーカーが終身雇用を前提とした採用・育成を行うのは珍しく、高齢化や時間外労働の上限規制に伴…共同通信経済総合
「転勤しろ」→「会社辞めます」は当たり前？…10年で激変した“会社員の意識”と“ルール”…ば志望度が上がる」を合わせると、実に8割に迫る。 テレワークの普及や終身雇用が当たり前ではなくなりつつあることを受け、「転勤」への意識も変化してきているようだ。ABEMA TIMES社会
スタートアップは「米がメジャーリーグ、日本は高校野球」…それでもこの状況が“ポジティブ”である理由…と、私は終身雇用制度が大きいのではないかと考えています。 かつて日本の経済を支えたのは製造業で、製造業を続けるのに最適な雇用システムが終身雇用だった。テレ朝POSTライフ総合
GW明け「5月病退職者」急増の医療業界…Z世代新入職員の“普通”に戸惑っても、先輩が「言ってはいけない」ひと言【大学教授が解説】…して強い関心を持っていることは大学教員の実体験としても感じています。 終身雇用が崩壊しつつあるリアルを知る彼らは、実は上の世代よりも、2年後や3年後の…THE GOLD ONLINE（ゴールドオンライン）経済総合
日本人の「仕事への熱意」145ヵ国最下位の5％をこれから社会人を目指す学生はどう見ているのか。…として一括採用し、勤務地や業務内容を限定せずに雇用契約をする）による、終身雇用・年功序列などの仕組みの中で、同じ環境で長期就業するのではなく、近年メデ…佐藤裕経済総合
世代間のギャップを埋めたいなら…若いアーティストたちの頭の中を知って感じる貴重な機会…、近年はその溝が広がる一方だ。 これは必然で、仕方がないことだろう。終身雇用・年功序列のシステムが根付いた縦型世代と、SNSで世界中の人々や、場合に…JBpressライフ総合
「年を取るほど充実していく」…オードリー・タンが語る、定年後を「人生の本番」にする画期的な「支援のAI」…る前に起業しようとしますが、日本には長く続いた終身雇用制度があり、それも難しいようです。そんな終身雇用制度も崩れつつあり、「年金はどうなるのか」という不安もあります。現代ビジネス国際総合
なんと、研究者は45歳までが「若手」！？ 日本の研究衰退し続ける「本当の理由」…落ち結婚もできませんね。 40歳を過ぎてやっとのこと任期付き職員から終身雇用(准教授や教授)になったとしても、研究費を取るのが大変だったり、山のよう…現代ビジネスライフ総合
実務家教員の授業は体験談ばかり、企業も学位を重視せず…残念な「社会人の学び直し」…ます。 21世紀に入りましたが、体験を重視する傾向は変わっていません。終身雇用制が徐々に崩壊してきていますが、まだ新卒採用が重視され、ようやく中途採用…弁護士ドットコムニュース経済総合
60代管理職はほぼいない…日本企業「中高年社員のモチベーション低下」という大問題…。日本型雇用が現代社会の環境変化に対応できていないのである。年功序列や終身雇用といった日本型雇用は、企業内の人口ピラミッドが維持できている間はうまく機…現代ビジネス経済総合
オワハラ批判されるけれど…全員内定キャンセルも学生、人事、双方大変 どこかおかしい就活…のだろうか？ ■就活、採用、にまつわるさまざまな問題点新卒一括採用、終身雇用、年功序列、といった「日本型雇用慣行」は急速に変化している。転職が異例で…日テレNEWS NNN経済総合
「子持ち様」分断は誰が引き起こしたのか…言うまでもありません。日本ではリベラル政党はなぜか終身雇用を無批判に擁護するスタンスですが、終身雇用制度にはもともと不寛容な性質があり、それが今も不毛…城繁幸社会
自己資金「1500万円」でパン屋を始めた、40代「元エリートサラリーマン」の末路…妻と子どもは消息不明、現在は廃業した…ース番組で報じられていた。 これまでは日本の高度経済成長を支えてきた終身雇用制度も、自身のキャリア形成や能力に見合った給与水準、ライフステージに合わ…現代ビジネス経済総合
文科省「博士数を3倍に増やす」と言うが… 博士号取得者の“就職”が困難を極めるワケ…の8割近くが任期付きの有期雇用で働いており、研究職では若手の人は滅多に終身雇用をしてもらえないのが実情です。実際に、私も3～5年程度の有期雇用職を転々…オトナンサーライフ総合
