コクヨ、ベネッセコーポレーションで11年間勤務後、独立(屋号:みらいfactory)。2013年より、組織人の新しい働き方、暮らし方を紹介するウェブマガジン『My Desk and Team』を運営。女性の働き方提案メディア『くらしと仕事』(http://kurashigoto.me/ )初代編集長(〜2018年3月)。『平成27年版情報通信白書』や各種Webメディアにて「これからの働き方」、組織、経営などをテーマとした記事を執筆中。著書『本気で社員を幸せにする会社 「あたらしい働き方」12のお手本』(日本実業出版社)
記事一覧
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- WEB面接で好感度・志望度を上げる会社と下げる会社の違いは? 就活生の声から考察
- 女性の70%が在宅時間増加でストレス テレワークは女性活躍の「切り札」のはずがなぜ?
- 主婦層78%が「今後も活用したい」オンライン面接 就活生や企業にもメリット
- 経団連「コロナ対策で週休3日の検討を」 給料や働き方にどう影響?
- 「せっかくのGWに遊びに行けないなんて……」という社員の声に応えた企業の制度
- 始まりは1つのデータベース AGCの業績回復に貢献した「社内横断コミュニティ」のインパクト
- コロナ禍で「放置」だった新入社員の5月病に注意 モチベーション維持に必要なケアは?
- メルカリは6万円「テレワーク手当」はIT以外の業界でも導入すべき?
- 離職率40%、長時間労働が当たり前の施設がホワイト職場に 介護業界の常識どう変えた?
- どんな仕事を頼む? 給与や情報共有は? 副業者を雇う企業が解説
- 副業メンバーの受け入れは人手不足の会社にチャンス? 実践企業が語るメリット
- 「負傷したアスリートの気分…」それでも育休・子育てに積極的な男性たちの思い
- 今年も先進国最下位。日本の労働生産性の課題と持続可能な生活のためにもっと大事なこと
- 生活を犠牲にする仕事、名ばかり個人事業主〜日本でも身近な問題を描く『家族を想うとき』
- 五輪に備え「都内勤務の約500人を2週間出社させない」が成功 どんな準備した?
- 日本初の8時間労働導入から100年のいま考える「そもそも時間管理って必要?」
- 週4日勤務(週休3日制)への期待と懸念〜イギリスの場合〜
- 仕事で高いパフォーマンスを出す人は睡眠のとり方も上手
- 生産性向上は世界の課題。その方法と問題〜私たちの働き方を変える101のキーワードより〜
- 会社が社会に「幸せな働き方」を広げていくには|楠山健一郎氏・倉貫義人氏対談【後編】
- 個人と会社のWin-Winを追求する「社長1on1」の実践|楠山健一郎氏・倉貫義人氏対談【中編】
- 「社長がアメリカ移住」「社員が海外放浪」自由な会社ができた理由|楠山健一郎氏・倉貫義人氏対談【前編】
- 「働きがいのある会社ランキング」常連企業によるES向上の手引き、そのポイントとは
- 働き方改革が成長機会を奪う? 仕事で成功したい若者はこれからどうすればよいのか
- 店長がしゃべりすぎないのがバイト定着のコツ?〜ある居酒屋チェーンの挑戦〜