コクヨ、ベネッセコーポレーションで11年間勤務後、独立（屋号：みらいfactory）。2013年より、組織人の新しい働き方、暮らし方を紹介するウェブマガジン『My Desk and Team』を運営。女性の働き方提案メディア『くらしと仕事』（http://kurashigoto.me/ ）初代編集長（〜2018年3月）。『平成27年版情報通信白書』や各種Webメディアにて「これからの働き方」、組織、経営などをテーマとした記事を執筆中。著書『本気で社員を幸せにする会社 「あたらしい働き方」12のお手本』（日本実業出版社）
記事一覧
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過酷な労働現場を描く2冊の”潜入ルポ”〜昭和・平成から引き継がれた課題〜
今年は6月から週休3日に。夏のトライアルを続けるサタケの意図は？
会社を幸せな場所にするために大事なこと〜幸福学研究者・前野隆司教授に聞く〜
週4日勤務の導入企業が示す、トップ主導の働き方改革のポイント
有給休暇100％を義務化したブライダル企業は「休めるはずがない」をどう払拭したか
平成の働き方の変化（女性の活躍編）〜途上にある男女平等への道〜
平成の働き方の変化（職場の問題編）〜◯◯ハラスメントはなぜ増えたか〜
平成の働き方の変化（働く場所編）〜30年前から行われていたテレワーク実験、それでもなくならない通勤〜
就活ルールなき今求められる“一括り”にしない新卒一括採用
平成の働き方の変化（労働時間編）〜「24時間戦えますか」からプレミアムフライデーまで〜
ZOZO前澤氏の理想「仕事を楽しむ労働者を増やしたい」を本気で目指してほしい
本業と同じ仕事を副業でもするのはなぜ？ 実践者たちが副業で得ているもの
12月16日はフリーランスの日〜企業がフリーランスを活用するメリットとコツ、事例を紹介〜
効率化とコミュニケーション活性化を両立するビジネスチャット。導入のポイントは？
自由だが放任ではない。AI時代に求められる“本当の”マネジメントとは
週4日勤務制度導入も給料カットなし〜ニュージーランド企業が世界に問う21世紀の労働問題〜
就活成功がゴールではなく、その後のキャリアを支える教育を
先送りされた就活ルール廃止。現実化に備えて学生、大学、企業はどうすべきか？
自分の成長が止まったら次へ。新たなステージを求めた料理人の「町の食堂」における挑戦
日常のパンを作る〜東京で店を開くつもりだったパン職人が四国に移住して得た仕事〜
子どもが変われば社会も変わる。地域の農業と食文化を伝える食育の仕事
町の農業を次世代につなぐ〜農家の息子と新規就農を目指す元会社員の挑戦〜
世界60カ国以上の社員がリモートで働く米企業。なぜ日本の海辺でチーム合宿を？
週休3日制を2ヶ月実験したニュージーランド企業、成功の要因は組織風土にあり
「子連れ出勤」は仕事と子育ての両立の切り札か〜「保育園休み」でラジオアナウンサーも〜
