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- 米銀行規制の展望は 大統領選の結果が左右も 識者に聞く(上)…1月の米大統領選の結果が議論の行方を左右する可能性もある。大和総研の鈴木利光主任研究員と、格付け大手S&Pグローバル・レーティングのマネージング・ディ…時事通信北米
- 師匠はキング・オブ・スウィングの伊澤利光! 天本ハルカのアイアンスウィングをプロが解説【勝者のスウィング】…カ選手がついに初優勝を飾りました。初シード入りした今オフには師と仰ぐ伊澤利光、同郷の小田孔明といったベテラン勢とラウンドを重ね、アプローチとパットを重…みんなのゴルフダイジェストゴルフ
- シニア2勝目を狙う伊澤利光が1打差2位発進 2打差8位に片山晋呉 首位は兼本貴司…勝目に王手をかけた。 1打差の2位タイには5年ぶりシニア2勝目を狙う伊澤利光、大会連覇を狙うI・J・ジャン、シニア3戦目の山下和宏、サイモン・イエーツ…ALBA TVゴルフ
- 「部下の報連相のレベルが低い」と言う上司の多くは、自分に原因があることに気付いていない…ラスト・監修 曽和利光さんとリクルート時代の同期。組織のモヤモヤを描き続けて、ありたい未来を絵筆で支援した数は400超。 曽和利光=文…OCEANSライフ総合
- 予選通過は何パーセント? 日本勢35人「マスターズ」デビュー戦…回る20位タイだった。 最高位は伊澤利光の4位タイ初出場での最高位は、2001年大会を4位タイで終えた伊澤利光。初出場の日本勢で唯一のトップ10フィニッシュとなる。ゴルフダイジェスト・オンライン(GDO)ゴルフ
- 「部下のSNS投稿が最近危なっかしい」そのとき試される上司のマネジメント力とは…ラスト・監修 曽和利光さんとリクルート時代の同期。組織のモヤモヤを描き続けて、ありたい未来を絵筆で支援した数は400超。 曽和利光=文…OCEANSライフ総合
- 他責思考は本当に使えない?ビジネスシーンで環境変革をもたらす強み、自責思考との違いとは…における若手ビジネスパーソンの育成にも詳しい人事・採用コンサルタント曽和利光さんに聞きました。 他責思考の人って本当に無責任なの?そもそも「他責思考…リクナビNEXTジャーナルライフ総合
- 「この人に習えるのなら…」 天本ハルカと師匠・伊澤利光の出会い…ちょっとだけでも教えてもらえたりするのかなと」。現在も師事する師匠・伊澤利光とは、そこで出会った。 「そこまでは面識はなかったんですけど、この人に習え…ゴルフダイジェスト・オンライン(GDO)ゴルフ
- デキる人は「受容力」も高い?ビジネスで受容力を活かせるシーンや高め方をプロが紹介…し方などについて、株式会社人材研究所代表で、組織人事コンサルタントの曽和利光さんに伺いました。 受容力とは「オープンマインドにさまざま意見を受け入れら…リクナビNEXTジャーナルライフ総合
- 統率力=リーダーシップ?統率力を活かして力を発揮し続ける方法を紹介…え方などについて、株式会社人材研究所代表で、組織人事コンサルタントの曽和利光さんに伺いました。 統率力とは?リーダーシップとの違い「統率力」とは、自…リクナビNEXTジャーナルライフ総合
- 優秀な部下に「私ばかり仕事をして不公平」とキレられた上司は“MBO”を見直すべきかも…ラスト・監修 曽和利光さんとリクルート時代の同期。組織のモヤモヤを描き続けて、ありたい未来を絵筆で支援した数は400超。 曽和利光=文…OCEANSライフ総合
- 「管理職になるなら辞めます」という部下に、マネージャーがやらせてみるべき“体験”とは…ラスト・監修 曽和利光さんとリクルート時代の同期。組織のモヤモヤを描き続けて、ありたい未来を絵筆で支援した数は400超。 曽和利光=文…OCEANSライフ総合
- 仕事はできない「意識高い系」部下に、マネージャーが送れる2つの処方箋…ラスト・監修 曽和利光さんとリクルート時代の同期。組織のモヤモヤを描き続けて、ありたい未来を絵筆で支援した数は400超。 曽和利光=文…OCEANSライフ総合
- 目標達成できる人とできない人の違いは?「挫折しない目標設定のコツ」をプロが解説…における若手ビジネスパーソンの育成にも詳しい人事・採用コンサルタント曽和利光さんに聞きました。 目標達成できる人とできない人の決定的な差は?新たに立…リクナビNEXTジャーナルライフ総合
- 23年ABEMAツアー賞金王は渋野日向子の同級生! 無名だった「生源寺龍憲」の"サクセスストーリー"に注目【佐藤信人アイズ】…ツアー解説でおなじみの佐藤信人プロ。今回は23年、ABEMAツアーで2勝を挙げ賞金王に輝いた生源寺龍憲選手について語ってもらった。みんなのゴルフダイジェストゴルフ
- 帰属意識を高めるには?ワークエンゲージメントをもたらす個人・組織へのアプローチ方法…ょうか。人事・採用コンサルタントとして多くの組織課題に向き合ってきた曽和利光さんが解説します。 帰属意識とは?帰属意識とは、自分がある集団・組織に属…リクナビNEXTジャーナルライフ総合
- フレックスタイム制とは?フレックスタイム制のメリット、デメリットを解説…か。人事・採用コンサルタントとしてさまざまな組織課題に向き合ってきた曽和利光さん、社会保険労務士・岡佳伸氏の監修のもと解説します。 フレックスタイム制…リクナビNEXTジャーナルライフ総合
- ウェルビーイングとは?企業が今注目する理由とビジネスパーソンへのメリット…につながると、多くの企業が注目しています。人事・採用コンサルタントの曽和利光さんに、改めてウェルビーイングについて解説いただくとともに、働く個人のメリ…リクナビNEXTジャーナルライフ総合
- 仕事で評価されない…考えられる理由と対処法を紹介…でしょう?考えられる理由と対処法について、人事・採用コンサルタントの曽和利光さんに伺いました。 頑張っているのに仕事で評価されない理由と、その対処法…リクナビNEXTジャーナルライフ総合
- 【冷凍食品市場2023】5類移行後も堅調続く 値上げで物量はダウン…冷凍食品業界は2023年の折り返しを迎え、上期は値上げの影響が顕著に現れてきている。一昨年後半から原材料費高騰に伴う価格改定第1弾がスタートし、昨年頭…日本食糧新聞産業
- 9人死亡施設跡で追悼、岩手 台風10号から7年…が祭壇に手を合わせ、追悼した。兄の千葉繁喜さん=当時(77)=を亡くした利光さん(66)=同町=は合掌した後、取材に「兄に故郷の復興が進んでいると伝え…共同通信社会
- 古い企業の現実は変わらない――「昭和」「理不尽」批判された秘書検定、それでも貫く「今の考え」…人事の専門家で、リクルートなどでこれまでに数十人の秘書を採用してきた曽和利光さんは、自身の秘書にも秘書検定を受けさせた。 「日本は100年以上続く企業…Yahoo!ニュース オリジナル 特集経済総合
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巨人・阿部監督 大勢が痛めたのは肩「あまり良くないのかなと」戸郷は「だらしなかったので代えました」
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