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若手社員にかつての接し方や通用しない 若手は仕事に“不満”でなく“不安”を抱えている…若手の離職が増え、企業の人材育成手法やOJTの費用対効果が低下しました。また、人事評価や若手の育成を担当する管理職や先輩社員が忙しくなりすぎていることや、労働…NewsPicks ＋ｄ人
「20代女性社員が成長を実感する企業ランキング」 ビッグ外資からローカル企業まで...共通の魅力は「平等」「実力主義」「透明な評価」…社員の相互尊重」「20代成長環境」「人材の長期育成」「法令順守意識」「人事評価の適正感」の8つの指標を5段階で評価している。 今回の調査は、若手女性…J-CASTニュース経済総合
「女性活躍」と言いつつ、働き続けていないと不利な状況にモヤモヤ。こんなとき、どうする？…入したり、女性を管理職に登用したりといった取り組みは行われていますが、人事評価の場に女性がいることはまだ少ないと思うんです。評価する人が男性であれば、…Yahoo! JAPAN SDGs社会
広まるか、業務時間外の「つながらない権利」 海外で法制化も、国内議論低調 神戸市、先駆的取り組みも条例化進まず…の中で「時間外や休日のメールなどに対応しなかったことを理由に、不利益な人事評価を行うことは不適切」－と示す程度だ。 連合（東京）が２０２３年、千人を…神戸新聞NEXTヘルス
だから「優秀な社員」ほどどんどん辞めていく…部下のやる気を吸い取る"残念な上司"のヤバすぎる口癖…ことはないと思いますが、人事評価という点では影響を考慮する必要があります。 同じように、リーダーが囚われてしまうと、人事評価などで組織として影響が出…プレジデントオンライン経済総合
なぜ変わらない？教員に残業代出ない「給特法はおかしい」廃止を阻む5つの難点 中教審、教職調整額「月給の4%から10%以上」提案…い人ほど恩恵は小さいが）。 「短い時間でもパフォーマンスの高い教員には人事評価で認めて、勤勉手当（賞与）や昇格に反映していけば、そう不公平感は大きくは…東洋経済education×ICT社会
20代女性社員が評価する「男女平等」な企業ランキングとは？…クロソフトと外資系企業が上位を占めており、どちらも「20代成長環境」「人事評価の適正感」「待遇面の満足度」の3つにおけるスコア平均が4点超（5点満点）となっている。BCNIT総合
インフレを見越した家計の見直しは「収入アップ」がカギ…でも何から始めたらいい？…なにかスキルを身につけることで、手当が付くなどありませんか？ あるいは人事評価システムを知ることで、目指すべきキャリアアップはないでしょうか？ 転職も…MONEY PLUS経済総合
裁判官の昇給・昇格の基準は「ブラックボックス」？ “現職の裁判官”が語る、裁判所内部の「昇給・昇格差別」の知られざる実態とは…重県に対する差別ということにもなります」 原因は人事評価での「マイナス査定」ではなく…――人事評価でなんらかのマイナス査定を受けている可能性は考えら…弁護士JPニュース社会
人事評価に納得している人はたった2.8%…部長と本部長の間にできる「評価納得度」の計り知れない溝…人事評価のための目標設定に意味はあるのか。麗澤大学教授の宗健さんは「人事評価のための目標設定は構造的に機能しない。社員は達成できそうな目標にすること…プレジデントオンライン経済総合
新卒3割が3年以内に退職 社員定着率向上のカギは?企業と行政の離職対策最前線…社内コミュニケーションの活発化 ▼ 労働環境・条件の改善や福利厚生の充実 ▼ 人事評価制度の整備 ▼ キャリアアップの可視化 ▼ 多様な働き方の推進 などです。NBC長崎放送長崎
「育休1年+時短勤務で昇進もしたい」は正気の沙汰ではない…「子持ち様VS非子持ち様」の対立が起きる根本原因…。長く働けば昇進が当たり前という意識を改める必要があります。 ■曖昧な人事評価のしくみが子持ち・非子持ちの軋轢を生む 同時に家庭やプライベートを優先…プレジデントオンライン社会
好きな女性に振られたショックで会社を休みました。勤務態度不良として、減給になるでしょうか。また、心の不調は「体調不良」に入りますか？…分による減給が行われる可能性があります。 ■人事異動や人事評価による減給 能力不足等で人事評価が下がって降格するケースや、「降格したい」「マネジメント…ファイナンシャルフィールドライフ総合
人気メディア「LIGブログ」の編集長が語る！ 成功と失敗から学ぶオウンドメディア運営術…か月に1本記事を書く」というルールに変更し、社長から全社へ号令をかけ、人事評価制度にも組み込んだという。 変革のきっかけは、外部コンサルタント（THE…Web担当者ForumIT総合
約60％の企業が「年末調整書類」「身上異動届」に紙を使用--PCA調査…退勤データを、給与計算以外にどのように活用しているか」という問いには「人事評価」が最も多く29.7%、次いで「業務内容の見直し」25.4％、「従業員の…ZDNET JapanIT総合
パワハラに賃金未払い告発…大手映像制作会社で「民事訴訟連発」の「背景と今後」…いおん！ 』アプリ化の直接の担当ではないが、吉村体制下で起きる不透明な人事評価、経営判断ミスの隠蔽、パワハラやセクハラに関する相談が、20年6月に経営…現代ビジネス社会
あなたが感じた手応えは「本物」か？ 見落としがちな1on1の「勘違い」とは…勘違い」 2021年9月に発表された、株式会社パーソル総合研究所の「人事評価制度と目標管理に関する定量調査」によると、1on1の平均時間はおよそ25…JBpress経済総合
進まない組織カルチャーの変革--DX成熟度に見る組織カルチャー変革の実態…ほとんど進展していないことが確認されました。 これらに共通するのは、人事評価制度や権限規定が関係している点と、部課長などの中間管理職の意識や姿勢に影…ZDNET JapanIT総合
【長崎】元長崎労働局職員パワハラ訴訟の初弁論…受けたと主張しています。また、パワハラを内部通報したとして、不当に低い人事評価を受けたなどとして、国に３３０万円の慰謝料を求めています。 初弁論では永…長崎文化放送長崎
労働局での「間接的パワハラ」巡る裁判 損害賠償請求に国側は争う構え【長崎】…受けたとしています。 さらに、パワハラを内部で通報したあと、不当に低い人事評価を受けたとも主張していて、国に対して合わせて、約330万円の損害賠償を求めています。KTNテレビ長崎長崎
「社内で報復しない」はずが…大塚食品を社員が提訴 内部告発で「不利益な扱い」…法に基づく立入調査をしました。しかしその後、男性は「上司から不当に低い人事評価を受けたり、専門外の部署に配置転換されたりするなどの不利益な扱いを受けた」ということです。テレビ朝日系（ANN）社会
公立校の体罰被害生徒９７人 教員２５人を処分、指導 長崎県教委…だった。 県教委は、教職員に「体罰によらない指導」についての具体策を人事評価表に記入させ、校長面談で成果を確認するなど、体罰根絶に向けた対策を実施。長崎新聞長崎
【速報】「マッチ」製造の大塚食品を社員が提訴 「公益通報の後に”不利益な扱い”を受けた」 大津地裁「ボンカレー」などの商品を製造する大塚食品で内部告発をしたところ、上司から不当な人事評価や配置転換の通告を受けうつ病を発症したとして、社員の男性が13日、会社側…ABCニュース滋賀
労働時間を変えずに1.5倍の成果を出す、うまい手の抜き方（滝川徹 時短コンサルタント）…ばよいか。 その場合は上司から評価された過去の仕事のことを思い出そう。人事評価制度があれば、それを活用できる。そこではどんなことが評価されていただろう…シェアーズカフェ・オンライン経済総合
ＮＨＫ２３年ぶりベアの背景に〝改革疲れ〟 ３年ごとに新会長、新旧執行部の平行線も続く…由な設定にした」という。 さらに縦一線の人事では明確化されていなかった人事評価の基準を、本人に開示できるよう明確化した。また、東京採用の職員と給与格差…産経新聞エンタメ総合
上司に「この件ってどう思う？」と聞かれたとき、三流は「即答する」、二流は「少し考えてから答える」。では一流は？…えずに、まず真意を確認する」というテクニックです。 たとえば、「この人事評価の施策について、どんな意見をお持ちですか？」と聞かれたとしましょう。この…ダイヤモンド・オンライン社会
「野球の話題ばかり」が悔しくて 元巨人・林昌範さんが挑んだ自動車教習所の組織変革…ナスの評価対象にもしています」 「さじ加減の評価」をやめた 林さんは人事評価の仕組みづくりにも力を注ぎました。そこにもプロ野球選手時代の経験が生きています。ツギノジダイ経済総合
新生「ビッグモーター」始動でもくすぶる“不穏分子” 「マージンはどうなる？」「“進駐軍”乗っ取り」…伊藤忠への不満の声が上がる背景とは…した数々の不祥事の背景にあると指摘され、新会社はビッグモーター時代の『人事評価体系を見直す』と表明している。それを受け、一部の営業マンは“マージンはど…デイリー新潮社会
「官僚志望」激減で人材確保が危機的状況！“ブラック職場”どう改革？…国家公務員が目指すべきこと、行動規範をはっきりさせる。それを踏まえて、人事評価を納得できる形でしてフィードバックする。若い官僚に聞きますと、「評価と報…日テレNEWS NNN経済総合
部下がGW明けに「1日休みを延ばすと飛行機代が安いから」と、火曜日も有休を取りたいと言ってきました。休み明けの忙しいなかで「非常識」だと思うのですが、拒否できませんか？…に困っているのなら、有給休暇の取得行為に直接罰することはできないので、人事評価制度を改革するなどの対策が必要でしょう。 出典 厚生労働省 長期の年次有…ファイナンシャルフィールドライフ総合
「人事評価に反映する」警察官に「歩き」を“強要” 歩数がリアルタイム表示され警察署同士の競争に 韓国・済州島…警察官は「（歩いた歩数が）『人事評価に反映する』といって…あまりにもあきれて脅迫としか聞こえません」と話す。 歩いた歩数が人事評価に反映されるとは、どうい…FNNプライムオンライン韓国・北朝鮮
ビッグモーター再建のカギを握るのは「伊藤忠エネクス」の現場力 新会社に「精鋭部隊」の約40人を送り込む…不法行為の洗い出しや予防に努める。不正行為の背景となった利益至上主義の人事評価も改め、顧客満足度を可視化したうえで従業員の評価に反映させる。 「組織…東洋経済オンライン経済総合
中華圏の女性に大人気の「三喜雑貨」。老舗アパレル企業の業態転換と覚悟…カンパニー」と「新規事業カンパニー」に2分割した。2つのカンパニーでは人事評価制度や組織体制もまったく別のものとなっている。 前者は従来の当社の人事や…Forbes JAPAN経済総合
「ゴマすれば上がるのか」自民議員の新たな“評価方法”案にSNSで疑問の声…の？》 など批判的な書き込みが目立っていた。国民が選ぶ国会議員を党が人事評価するようなこの制度。とてもまともとは思えない。SmartFLASH人
公務員「ボーナスの支給月数が減っているって本当？」最新の給与はいくらか…す。 公務員のボーナスは、期末手当と勤勉手当に分かれていて、勤勉手当は人事評価に基づいて支給されます。 二つの手当を半々に分けたものが夏と冬に支給されます。LIMO経済総合
総合商社恐るべし!? 伊藤忠がビッグモーター新会社へ社長・幹部ら50人超派遣［新聞ウォッチ］…したほか、グループから50人超の幹部級の人材を派遣。コンプライアンスや人事評価、報酬制度などで各委員会を立ち上げ、組織風土を改革して経営再建に取り組むという。レスポンス経済総合
Slack AIは“中間管理職”を救うか？ デジ庁、ウーブン・バイ・トヨタ、NESICの期待…ack内で生成AIを活用できる仕組みだ。 ユースケースとしては、人事評価に向けてメンターのように壁打ちできるサポートツールや、課題解決の目星をつ…アスキーIT総合
新規事業を阻むカベを突破せよ--アイデア勝負ではなく、愚直に改善を重ねることが重要…で、当初想定していなかったニーズを発掘できるケースも少なくない。また、人事評価や予算管理など、現行の社内制度やルールが壁となる可能性もある。事前に経営…ZDNET JapanIT総合
子どもにとっても重要、教職員の健康確保をどう進めるか：公立学校は労務管理できているのか？（３）…マネジメントしていくべきだ。短い労働時間でもいい仕事をしている人には、人事評価と勤勉手当（賞与）に反映していけば、不公平感はそう起きない」といった主張…妹尾昌俊社会
働きながら家族を介護する～会社のルールを確認しておこう やめずに介護するために知っておきたい6つ…ませんが欠勤扱いにはならないので、翌年の有休の出勤回数に含められ、また人事評価には影響しません。 4. 時間外労働と深夜業の制限 要介護状態の家族を介…マネーの達人ライフ総合
「色白で目が大きく、少し面長の10代女性」金正恩の“お相手”選抜基準…委員会6課の職員は、自分が選抜した人のうち何人が最終合格したかによって人事評価を受ける。高い評価を受けると金正恩氏からプレゼントがもらえると聞いている…高英起韓国・北朝鮮
妻の裏切りがハンパなかった…！不倫とコンプラの意外な関係と、会社の同僚に「妻を奪われた夫」が踏み切った「覚悟の内部告発」、その一部始終…ね。まぁ、喧嘩両成敗ということだね」 八端部長は部下の不祥事が自分の人事評価に響くことを気にしている様子でした。しかし、鉄平さんが「青柳さんは常習犯…現代ビジネスライフ総合
“プライベートな問題”のせいで「仕事のミス」を連発する30代の男性が、会社の業務指示を「拒絶」したまさかの理由…司側が自分の自己開示を先にするといったコミュニケーションによるものや、人事評価に影響しない社外相談窓口を用意するといった仕組みによるものもあります。 …現代ビジネス社会
「長時間働かずに」ある程度の収入が欲しいです。「短時間正社員」もボーナスが出るって本当ですか？…厚生労働省 多様な働き方の実現応援サイト 3．短時間正社員の労働条件（人事評価、賃金、教育訓練）について、検討する 厚生労働省 多様な働き方の実現応援サイト…ファイナンシャルフィールド経済総合
入社した職場での「新人歓迎会」の参加を正直断りたいです。「マイナス評価」になるのでしょうか……。 しかし同時に「歓迎会に顔を出さないと周りからひんしゅくを買ったり、人事評価が下がったりするのではないか」と心配な方もいるかもしれません。 職場のイ…ファイナンシャルフィールド経済総合
「20代前半の転職」実はチャンスが満載！？ 転職市場の最新動向と、成功させるためのコツ…、成長してきた企業も多くあります。時代のニーズに合わせて新しい働き方や人事評価制度を導入する動きも活発です。 すでに、女性や若い世代が働きやすい文化の…まいどなニュース経済総合
中途採用の新人(28歳)を“ウソの悪評”で孤立させる先輩。優秀な若手を潰す問題社員の心理とは…事労務環境整備。全国での講演や執筆を積極的に行い、著書に『中小企業の「人事評価・賃金制度」つくり方・見直し方』（日本実業出版社）など。全国社会保険労務士会連合会…週刊SPA!経済総合
「ただ勉強ができるだけ」東大から大手企業に就職、MBAも取得した38歳が、自分を“弱者男性”だと思うワケ…で、数字に細かい。二度と一緒に働きたくない』と書かれてしまったんです。人事評価のマイナス要因になりました」 このアンバランスさは、家庭でも深刻な問題に発展。週刊SPA!ライフ総合
当社は女性や外国籍の人の評価が低い。これは人事評価差別なのか？…まったく同じ成果を出したのに、女性や外国籍の人の評価が低かった。これは人事評価差別なのだろうか？そのような相談を受けたことがある。そこで今回は、「区別…横山信弘経済総合
「裁判官報酬、地域差大きいのは違憲」現役判事が異例の提訴へ 津地裁・竹内浩史氏…別の不法行為が行われていることは明白」としている。 竹内判事によると、人事評価書で特段問題を指摘されたことはないそうだが、2014年に昇級して以来、給…弁護士ドットコムニュース社会
