若手社員にかつての接し方や通用しない 若手は仕事に“不満”でなく“不安”を抱えている
職場で若手社員たちとの付き合い方に困っていませんか？ 「不満を聞いてやる飲み会があったから」と、コロナ禍の前を懐かしんでいるかもしれません。 ただ、次世代のキャリアを研究するリクルートワークス研究所の古屋星斗さんは、「今の若手が抱えているのは不満よりも不安」だとして、かつての接し方や育て方は、もはや通用しないと指摘します。 変わりゆく若手たちのキャリア観と職場環境、向き合い方についてインタビューしました。
【古屋星斗（ふるや・しょうと） 】 リクルートワークス研究所主任研究員。 2011年に一橋大学大学院修了後、経済産業省入省。 産業人材政策、福島復興支援、政府成長戦略策定に携わる。 2017年より現職。 若年人材研究を専門とし、次世代のキャリア形成を研究する。 著書に『ゆるい職場－若者の不安の知られざる理由』（中央公論新社）。
会社が好き…なのに不安な若手
――法改正で「ブラック企業」が減った一方、会社が「ゆるい職場」になったと指摘されていますが、若手社員たちはどう感じているのでしょうか？ 古屋：若者を使い潰すような労働環境の企業が徐々に減少していることは、とても良いことです。結果として若手は、自分が働く会社に満足している、という調査結果が出ています。過去の若手世代と比べて「自分の会社のことを好きだ」と答える人がとても増えています。 ただ、その一方で若手の離職率は増加傾向を示しています。「不安だ」と答える若手の割合も過去と比較して増えています。 彼らの職場に対する意識を「不満はないけれど、不安がある」状態だと考えています。 ――何に不安を感じているのでしょうか？ 古屋：若手の不安を深堀りしていくと、キャリアに対する不安が強いことがわかっています。 かつての若手世代は、長期的なキャリアに不安を感じていませんでした。終身雇用を背景として、入社した企業が安定を保証してくれていたからです。若者は新卒時に大きな会社へ行けば「勝ち」だったのかもしれません。そこで最後までしがみつくこともできたのですから。
