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いまさら「新卒一括採用」をする企業の将来は暗い…「新卒カード」を切ってもいい企業の見分け方年功序列の制度も限界にきている。そもそも、入社以降の年次を重ねるにつれ資格が高まる人事制度で、人々の能力が高まる保証はない。むしろ、新しいことに挑戦するなどのリス…プレジデントオンライン経済総合
将来の社長輩出も…公募型で役員候補育成、NTTが新設した制度の仕組み…内容に応じて従業員を処遇する「ジョブ型」の人事制度を管理職に導入。23年4月からは専門性を重視した人事制度も一般社員向けに導入した。 一方で、多様な経…ニュースイッチ産業
大企業によくある「目先の収益の最大化」に隠れた落とし穴…題だとも考えられます。 優れた組織文化の構築のためには、整合性のとれた人事制度や適切な報酬制度が重要であることには納得感があるかと思います。 加えて、…PHPオンライン経済総合
日本給食サービス協会、会員の取り組み事例の共有で、給食の仕事を通じたSDGsへの貢献を推進…リアリティ6項目と、“人材の育成・成長機会の創出”や“社員の成長を促す人事制度の整備”など、当社が持続的に成長するための基盤となるものの4項目から成る…食品産業新聞社ニュースWEB経済総合
味の素の 「人を大切にする」包括的支援 多様な人財のWell-beingに寄り添う方法とは…味の素株式会社では自身のキャリアを考える機会の設定や、ストレッチ目標を評価する人事制度、男性育児休業の取得推進、資産形成にまつわるナレッジ提供など、仕事と暮ら…日本の人事部経済総合
【毎日書評】ジョブ型雇用・年俸制…企業人事が陥りがちな失敗とうまくいかないとき見直すべきこと…ではないことがあるそうです。こうした人事制度の形は、大企業でも中小企業でもほぼ同じだということ。それは、人事制度には「おさえておかなければならない型」…ライフハッカー・ジャパン経済総合
優れた企業サイトとWeb人を顕彰、第11回Webグランプリ贈賞式をDMIが開催…本サイトはデザインがアクセシビリティに優れ、動画ボタンやコントラストが考慮されています。人事制度や人材育成の説明はSEO対策が施され、詳細な社内情報も提供しています。視…Web担当者ForumIT総合
【キャリアの分岐点】プロのミュージシャン志望から大手を経て、日本の技術継承とDXで起業をした背景とは…修企画、社員のキャリアを軸にした異動制度、既存社員の意識変革教育企画、人事制度改定プロジェクト、中期人員計画、技術者の能力分布やリソーセス最適化へ向け…佐藤裕ライフ総合
日本企業に必要な人事の力【住谷猛対談】（第4回）…―――――これまで、USEN-NEXT GROUPで実施された革新的な人事制度について伺ってきました。新しい制度を導入するときには、周囲からの反発も大…倉重公太朗社会
キャリア自律の時代に組織と個人はどうあるべきか【江夏幾多郎氏インタビュー】（後編）…はさておき、その組織の価値観を具現化する形について常に問い直しながら、人事制度を微修正していくのです。■労働組合の秘めたポテンシャル倉重：最後のテーマ…倉重公太朗社会
「Surface Duo 2」に18万円の価値はあるか 石川 温の「スマホ業界新聞」Vol.450石川温IT総合
LGBTへの理解と受け入れ体制づくりに注力をする9銘柄…2021年は国内外でLGBT（性的少数者、L=レズビアン、G=ゲイ、B=バイセクシュアル、T=トランスジェンダー〔性同一性障害〕）をめぐるニュースが多…会社四季報オンライン経済総合
会社が45歳定年制になったら怖くて家を買えなくなる？…45歳以上の社員は逃げ切れるの？結論として逃げ切れると考えます。通常、人事制度を大幅に刷新する場合、社員の同意が必要です。組合が存在する企業であれば、…高橋成壽ライフ総合
NTT転勤廃止にみる令和時代の社員の「安定」とは…jp/pickup/6405608) 転勤や単身赴任は、日本の大手企業では特徴的な人事制度ですが、NTTのような歴史のある大企業がコロナをきっかけにこのような働き…末永雄大経済総合
45歳定年を実現させたいなら…変わってきているとはいえ、おおまかには年功序列が色濃く残る多くの企業の人事制度において、中高年社員に対する人件費の負担はそのパフォーマンスに見合わない…山口浩社会
採用担当者が基礎資料として読んでおきたい本・マンガ 13選石渡嶺司社会
「働かないおじさん」よ立ち上がれ！【白河桃子×山﨑京子×倉重公太朗】第2回…たら解雇されるぞ」みたいなことですね。山﨑：法律的にもそうだし、会社の人事制度や評価制度、賃金制度という制度は行動を変えていきます。コロナもそうですが…倉重公太朗社会
これからの雇用と人事の役割変化【jshrmセミナーレポート 松浦民恵×倉重公太朗】第3回…ているという話からすれば、そうなのですが、どのようにラダーを掛けるか、人事制度という意味で、各企業はどのようにしたらいいのかというところとのせめぎ合い…倉重公太朗社会
これからの雇用と人事の役割変化【jshrmセミナーレポート 松浦民恵×倉重公太朗】第2回…そこから、のちに頭角を現す人が一定数出てくるのだという創業家の教えを、人事制度として取り入れている会社もあります。エリートだけを教育するという目的で、…倉重公太朗社会
人と組織で業績を上げる、サイバーエージェントのクリエイティブ人事【曽山 哲人×倉重公太朗】第3回…サイバーエージェントの「リモデイ」倉重：せっかくですから、コロナの中で人事制度はどのようにしているか聞いてみたいと思います。テレワークはかなり多いです…倉重公太朗社会
２月１９日の関連記事スクラップ／共通テスト・５万人が欠席／給食費・公会計化の動き石渡嶺司社会
１月３０日の関連記事スクラップ／国公立大２次出願・中間では低調／転職で秘密保持はどこまで石渡嶺司社会
テレワークのマネジメント課題を解決する方法【皆川恵美×倉重公太朗】第1回…会社ミナイー代表取締役として、大手企業から中堅、中小のオーナー系企業の人事制度構築、管理職研修の企画・ファシリテーション、組織活性化のコンサルティング…倉重公太朗社会
コロナ禍で働く人の意識はどう変わるか～3000人意識調査の分析～【江夏幾多郎×倉重公太朗】最終回…今。会社は、従業員一人ひとりに対して、どのような貢献をしてほしいかを、人事制度を通じて明確に提示しなければなりません。ここで重要なのは、従業員に期待さ…倉重公太朗社会
９月１６日の関連記事スクラップ／大学・対面授業はまだ２割／内定取り消し前年比５倍石渡嶺司社会
９月８日の関連記事スクラップ／朝日が学歴ネタ掲載／女性登用鈍る／学情の利益４６％減石渡嶺司社会
日立の「ジョブ型」「半分在宅」の働き方が成功するカギとは？…ュースである。日本を代表する企業、日立や富士通、資生堂が「ジョブ型」の人事制度を適用する方針だという。とくに日立が発表した、従業員の5割を在宅勤務にす…横山信弘経済総合
ポストコロナ時代の「働く」を考えよう（中編）…学部卒。同年川崎汽船株式会社入社。1993年人事部へ異動。同部において人事制度改革・教育体系の抜本的改革を推進。2005年同社を退職し、社会保険労務士…倉重公太朗社会
【田代英治×倉重公太朗】「プロサラリーマン」第３回（人事異動とキャリア自律と不安）…と、今おっしゃったように、いろいろなところに波及してくると思うんです。人事制度、新卒採用なのか、中途採用なのかとか、もういろいろな日本型雇用の全てのパ…倉重公太朗社会
【田代英治×倉重公太朗】「プロサラリーマン」第２回（社外人事部長のメリット・デメリット）…学部卒。同年川崎汽船株式会社入社。1993年人事部へ異動。同部において人事制度改革・教育体系の抜本的改革を推進。2005年同社を退職し、社会保険労務士…倉重公太朗社会
JTが社員のLGBT教育に真剣なわけ…超える外国人、女性、LGBT社員らを一度に取り込んだことで、野村は逆に人事制度や企業文化を世界標準に合わせざるを得なくなり、LGBT施策も一気に進んだ。 work…猪瀬聖経済総合
企業のお妊婦様&モンスターワーママ対策は、産休育休復帰者を増やし複数ルートを作ること、専門家に聞いた…表株式会社ワーク・イノベーション代表取締役企業における両立支援のための人事制度構築、企業内保育園の導入を全国で展開。自らも保育施設を運営し、育休取得か…小酒部さやか社会
フリーランス協会が関西で活動開始「自分らしく働くために」…こでは夢が実現できそうにない」と辞められてはもったいない。複業を認める人事制度を導入することで、優秀な人材の流出を防ぐとともに、自由な職場風土が新たな…THE PAGEライフ総合
パパ、スーパー戦隊は仕事なの？「スーパー戦隊と人材採用」…理部門は具体的にどのような業務を担っているのかを書かないといけません。人事制度を整えるのか、経理フローを構築するのか。そもそもその募集の背景に、どんな…工藤啓ライフ総合
空気が変わった「働き方改革」、Change or Die! 経営者は覚悟を問われる年に何を語るのか？…縮、定休日を導入。初売りは1月3日からとしている。働く人の環境の向上、人事制度改革、ダイバーシティに取り組む。■株式会社NTTドコモ 吉澤和弘代表取締…白河桃子政治
LGBT取組み、野村など「金」…ィ)、Inspiration (啓発活動)、Development (人事制度・プログラム)、Engagement/Empowerment (社会貢献…猪瀬聖経済総合
職場でLGBTを生かす鍵は？…html）のうち、Policy (行動宣言)と Development (人事制度・プログラム)の２つは、主に制度面の評価。他の３つの評価指標――Repr…猪瀬聖社会
LGBT取組、優秀企業を表彰…ィ)、Inspiration (啓発活動)、Development (人事制度・プログラム)、Engagement (社会貢献・渉外活動)の５つ。例え…猪瀬聖経済総合
マネできない！？サイバーエージェントのユニークな採用手法…籍時での経験、インターネット上の記事やセミナー・勉強会で得た情報をもとに、サイバーエージェントの採用・人事制度等について、こちらでご紹介させていただき…末永雄大経済総合
