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検索結果

18件
  1. 契約社員ですが「ボーナスは出ない」といわれました。雇用形態で待遇差があるのは仕方ないのでしょうか？
    …同じように賃金を支払う制度のことをいいます。 これにより、企業側は基本給やボーナス・福利厚生・各種手当・教育訓練などあらゆる待遇において、正規・非正規…
    ファイナンシャルフィールドライフ総合
  2. 定年後は再雇用の予定ですが「ボーナスなし」だそうです。かなり「損」した気持ちになるのですが、どうすれば良いのでしょうか…？
    …では給与が減ります。 基本給が減るだけでなく、ボーナスが支給対象外となるケースもあり得ます。多くの会社員・公務員にとってボーナスはまとまった収入を得ら…
    ファイナンシャルフィールド経済総合
  3. 「長時間働かずに」ある程度の収入が欲しいです。「短時間正社員」もボーナスが出るって本当ですか？
    …必ずしもフルタイム正社員と同じ額の給与やボーナスを受けられるとは限りません。 短時間正社員の給与のうち基本給については、同種のフルタイム正社員の支給額…
    ファイナンシャルフィールド経済総合
  4. 会社の業績が悪く「期末ボーナス」が支払われませんでした。就業規則には記載があるのに問題ないのでしょうか？「30万円」もらえると思っていたのに、かなりショックです…
    …ります。 ボーナスを支給している企業の多くでは、就業規則でボーナスについて言及しており、ボーナス支給額が「夏は基本給○ヶ月・冬は基本給○ヶ月」と記載さ…
    ファイナンシャルフィールド経済総合
  5. 自分は「正社員」ですが、「派遣社員」の時給が3000円だと知り驚きました。時給にすると同じなのですが、定時で帰れる派遣のほうが得なのでしょうか？
    …員の賃金には基本給の他にボーナスが含まれているため、同じ非正規雇用のパートやアルバイトと比べて時給が高い傾向です。派遣社員の場合、ボーナスを賃金とは別…
    ファイナンシャルフィールドライフ総合
  6. 定時退社を続けていたら「ボーナス」が減額に…。やることはやっていたのに不満です。訴えることはできますか？
    …題となる可能性があります。 例えば、ある企業が就業規則で「ボーナスは基本給の3ヶ月分を冬に支給する」と明記していたとします。にもかかわらず、経済状況の…
    ファイナンシャルフィールドライフ総合
  7. 基本給が低く、半分以上が「手当」で賄われているので「ボーナス」が低いです。これって法律的には問題ないのでしょうか？
    …一般的な企業のなかには、基本給を基準として、ボーナスの金額が決まるところもあると思います。その場合、手当が多く付いていて基本給が少ない会社だと、ボーナスが低くなって…
    ファイナンシャルフィールド経済総合
  8. 40歳派遣社員で「年収240万円」です。派遣先から「月給は変わらないけど、ボーナスが2ヶ月分付く正社員」への転換を提案されましたが、正直収入が低いのが心配です。いっそ転職したほうがいいですか…？
    …しょう。 まとめ本記事では派遣社員から正社員への転換を提案された場合、基本給が変わらず賞与2ヶ月がつくだけで受け入れても大丈夫なのか、転職したほうが…
    ファイナンシャルフィールド経済総合
  9. 「派遣社員」にボーナスは出ないのですか？ 「正社員と同じくらい」頑張っているのに、不公平だと思います。
    …場合もあります。例えば派遣社員の基本給が、ほかのアルバイトやパートと比較して高く設定されている場合であれば、ボーナスなどの金額が含まれていると考えるこ…
    ファイナンシャルフィールドライフ総合
  10. 業績不振のため冬のボーナスがありませんでした。天引きされるはずだった社会保険料はどうなるのですか？
    …8％となりました。支給額は基本給の1ヶ月未満がもっとも多く、ついで1ヶ月以上1.5ヶ月未満が続きます。 この結果から、業績不振などによって冬のボーナスが支給されない…
    ファイナンシャルフィールドライフ総合
  11. 同期より月残業時間が30時間多いですが、固定残業制なので給料は同じです。ボーナスで評価されたら元を取れるでしょうか……。
    また、ボーナスで評価されたら元が取れるかという話ですが、ボーナスは一般的に「（基本給×○ヶ月＝基準額）×評価係数」の式で計算します。基本給が基準とさ…
    ファイナンシャルフィールドライフ総合
  12. 年2回のボーナスって、中小企業、大企業でどれだけ差が付きますか？
    …年に3回支給される企業もあります。一般的には夏と冬の年2回、基本給の数ヶ月分、または基本給の一定割合という基準で支給されることが多いでしょう。 ただし…
    ファイナンシャルフィールドライフ総合
  13. 派遣社員に「ボーナス」が出ないのって違法ではありませんか？ 仕事内容は同じなのに納得できません…
    …ではない多くの場合、派遣社員にボーナスはありません。なぜなら、毎月の基本給に交通費や諸手当が上乗せされた金額が「月収」として支払われる正社員と違い、…
    ファイナンシャルフィールド経済総合
  14. 「冬のボーナスが増えた」とニュースになっていましたが、私はたった40万円でした。これって少ないですか？
    …健全な家計を構築するための意識ボーナスの支給額に関係なく、普段の基本給で生活ができていれば何ら問題はありません。ボーナスがゼロになってしまう事態に備え…
    ファイナンシャルフィールドライフ総合
  15. 契約社員ですが冬のボーナスが「5万円」でした。正社員は「2ヶ月分」なのですが、法律的にセーフなのでしょうか…？
    …も正社員の方がボーナスは多くなっています。 ボーナス支給額についても一人ひとりの基本給や会社への貢献度などが総合的に判断されるので、同じ正社員でも営業…
    ファイナンシャルフィールド経済総合
  16. 公務員の「ボーナス」は平均どのくらい？「大手企業」よりも少ないの？ それぞれの平均を比較
    …て解説します。 公務員の平均ボーナス支給額公務員の賞与は、ボーナスではなく期末手当と勤勉手当として支給されます。基本給に各種手当を含めた月給の数ヶ月…
    ファイナンシャルフィールド経済総合
  17. ボーナスは「2ヶ月分」とのことでしたが、10万円しか振り込まれていませんでした…想定の半額以下ですし、さすがに違法ではないのでしょうか？
    …業績悪化などを理由として、ボーナスの金額が減ってしまうことは珍しくありません。例えば、基本給の2ヶ月分と聞いていたのに半額以下の10万円しか振り込ま…
    ファイナンシャルフィールド経済総合
  18. 冬のボーナスは「3ヶ月分」のはずなのに、金額がかなり少ない気がします。税金が多いのでしょうか？
    …うな要因があるか、解説していきます。 ボーナス「×ヶ月分」は基本給が基準毎月支給される給与には基本給の他に、残業手当や通勤手当、家族手当、資格手当と…
    ファイナンシャルフィールド経済総合

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