【特別企画】法律×経済クロストークVol.3 ~硬直化した雇用法制~

【特別企画】法律×経済クロストークVol.3 ~硬直化した雇用法制~

…その理由を考えると、労働法的な観点から言えば、日本企業の場合は基本的に終身雇用にしなければならないという点が挙げられますね。法律や判例により実質的に解…

2018年6月15日(金) 6時0分-社会(倉重公太朗)

【特別企画】法律×経済クロストークvol.1 ~「円安と正社員」2大神話を再考する~

【特別企画】法律×経済クロストークvol.1 ~「円安と正社員」2大神話を再考する~

…両者について「いいものだ」と捉える向きが多いと思います。正社員で言えば終身雇用で、60歳まで雇用が安定している、これは素晴らしい、こういう価値観をお持…

2018年6月13日(水) 17時18分-社会(倉重公太朗)

裁量労働制の議論が「日本人はバカだ」に行きつく理由

裁量労働制の議論が「日本人はバカだ」に行きつく理由

…るかを知るには職種ごとのランダム化対照実験が必要になります。年功序列・終身雇用の日本的雇用と、欧米のように同一賃金・同一労働が徹底され、不況時には金銭…

2018年6月4日(月) 17時0分-社会(橘玲)

働き方改革法案の議論がぜんぜんかみ合わないわけ

…量労働なんてなくしっかり時間管理していた大昔から過労死は日本に存在し、終身雇用固有の文化みたいな扱いになっています。嘘だと思う人はGoogleで「Ka…

2018年5月28日(月) 7時48分-政治(城繁幸)

急速に流動化する若手社員

…るはずです。理由は以下の3点です。 1.本人の仕事への満足度が高まる 終身雇用制度のある日本では10年以上の勤続年数のある従業員の割合は45.1%と、…

2018年5月25日(金) 13時0分-社会(城繁幸)

癒着は官とメディアの間にこそ存在するのではないか

…」 大手メディアがことごとく沈黙する不気味さ 官僚と新聞社には、強固な終身雇用・年功序列制度が維持されているという共通点があります。そして、それらを維…

2018年5月16日(水) 11時27分-政治(城繁幸)

「定年まで・定年後もこの会社に勤めたい」新社会人でも4割足らず

「定年まで・定年後もこの会社に勤めたい」新社会人でも4割足らず

…めたい」「1年くらい」が大きく増加、「定年まで」が大きく減少。 日本の終身雇用制度的慣習も薄れつつあるとはいえ、正規・非正規雇用問題や社会保障の観点も…

2018年4月29日(日) 11時36分-社会(不破雷蔵)

バーバラ・ブッシュ元大統領夫人の死を喜んでバッシングされた大学教授は、その後...

バーバラ・ブッシュ元大統領夫人の死を喜んでバッシングされた大学教授は、その後...

…ものだとしても、批判ができる場所であり続けなければならないわ。  私が終身雇用の身である事実を伝えたツィート“年収10万ドル以上得ていて、終身在職権を…

2018年4月27日(金) 16時22分-国際総合(飯塚真紀子)

働き方改革は何を改革するのか~日本型雇用のひずみと未来~

働き方改革は何を改革するのか~日本型雇用のひずみと未来~

…働、全国転勤、職種無限定のような働き方のことです(その他、企業内組合、終身雇用、年功序列という特徴もある)。  昭和的な働き方における労働者像は、典型…

2018年4月6日(金) 17時5分-社会(倉重公太朗)

「働き方改革」の第二章は「解雇自由化」

「働き方改革」の第二章は「解雇自由化」

…銭的な補償を含む厳格なルールの下に行なわれるべきです(ただし、会社が「終身」雇用を約束する義務はないでしょう)。 それに対して専門職(高プロ)は、「会…

2018年2月26日(月) 17時0分-社会(橘玲)