日立、富士通、資生堂…大企業ジョブ型導入で崩壊する新卒一括採用

日立、富士通、資生堂…大企業ジョブ型導入で崩壊する新卒一括採用

…じて配置。人に対して仕事を割り当て、企業内で人材育成を図る。年功序列、終身雇用が保障される一方、専門性とは無関係な異動や転勤が行われる。経済成長下では…

6月26日(金) 8時10分-経済総合(BUSINESS INSIDER JAPAN)

NEWSというアイドルが築いてきたもの 手越祐也の脱退を時代の転換期を生きる視点から考える

NEWSというアイドルが築いてきたもの 手越祐也の脱退を時代の転換期を生きる視点から考える

…、これまでも多くの価値観のアップデートが求められるタイミングがあった。終身雇用が当たり前だったのが、転職を繰り返してキャリアアップするスタイルが定着し…

6月25日(木) 14時6分-エンタメ総合(リアルサウンド)

「ジョブ型」働き方改革の実効へ「年俸制」を導入せよ

…も言われる。ただし、前者は新卒採用で能力やスキルが無くても教育を施して終身雇用を前提とするが、後者は職務遂行に対する能力やスキルで評価され、それらが足…

6月25日(木) 10時8分-IT総合(ZDNet Japan)

あなたのキャリアを、なぜ戦略的に考えないの?

あなたのキャリアを、なぜ戦略的に考えないの?

…会がないのは、なぜ?政府主導による働き方改革の推進、経済界重鎮による「終身雇用の制度疲労」発言など、これまでの「日本型雇用」の見直しが求められる転換期…

6月25日(木) 9時1分-経済総合(日本の人事部)

「大企業にいるだけの人」のあまりに厳しい未来

「大企業にいるだけの人」のあまりに厳しい未来

…である「トヨタ自動車」の豊田章男社長は、「終身雇用の限界」について言及し、経団連の中西宏明会長は、終身雇用について「制度疲労を起こしている」と発表して…

6月25日(木) 8時1分-経済総合(東洋経済オンライン)

コロナで日本型企業モデルは完全崩壊 会社員が生き残る3つの心得とは?

コロナで日本型企業モデルは完全崩壊 会社員が生き残る3つの心得とは?

…氏は、コロナショックが最後のトドメとなり、日本型企業モデル(年功序列・終身雇用)は遂に崩壊すると大胆予測。もはや会社に頼れない時代、ビジネスパーソンが…

6月24日(水) 15時0分-経済総合(文春オンライン)

上司にヘッドフォンをしたままの挨拶はあり?20代と40代のマナー問題

上司にヘッドフォンをしたままの挨拶はあり?20代と40代のマナー問題

…のだろうか。若者の働き方研究家の平賀充記氏は次のように語る。「彼らは、終身雇用・年功序列がすっかり崩壊した時代に生まれた世代。その多くは、会社が出世や…

6月24日(水) 8時53分-社会(週刊SPA!)

コロナ不況で「社内失業者」大削減か 30代もリストラ対象に

コロナ不況で「社内失業者」大削減か 30代もリストラ対象に

…た。「終身雇用制度の崩壊」が叫ばれて久しい昨今、大企業のほぼ半数で“使えない”50代社員が残っていることに驚きだ。「大企業の中には、依然終身雇用制の会…

6月24日(水) 7時5分-社会(NEWS ポストセブン)

アフターコロナ時代にフリーランスの働き方はどう変わる?【平田麻莉×倉重公太朗】最終回

アフターコロナ時代にフリーランスの働き方はどう変わる?【平田麻莉×倉重公太朗】最終回

…思います。ただ、長い変化の中では、そういう流れは不可逆です。 それこそ終身雇用も危ういですし、解雇規制も今後どうなるか分かりません。 30代や40代の…

6月24日(水) 5時30分-社会(倉重公太朗)

アフターコロナ時代にフリーランスの働き方はどう変わる?【平田麻莉×倉重公太朗】第3回

アフターコロナ時代にフリーランスの働き方はどう変わる?【平田麻莉×倉重公太朗】第3回

…われるように、労働寿命が長くなっています。その一方、企業としては社員に終身雇用を約束することが難しくなってきました。そこで注目が集まっているのが、副業…

6月24日(水) 5時0分-社会(倉重公太朗)