コロナ禍が新卒採用にも影響…「日本型雇用」が若者の働く機会を奪っている? 解雇規制を考える

コロナ禍が新卒採用にも影響…「日本型雇用」が若者の働く機会を奪っている? 解雇規制を考える

…氏は「アメリカに比べれば、日本の失業率はほとんど上がっていない。これも終身雇用の中で企業が従業員を守ろうとした努力の結果だ。ただ、コロナが数年単位で続…

7月16日(木) 14時29分-経済総合(ABEMA TIMES)

いま再び注目を集める「社内報」 紙にとどまらない、活用のポイント

いま再び注目を集める「社内報」 紙にとどまらない、活用のポイント

…」と定義する。 これまでであれば、終身雇用を前提として、社員は企業に尽くし、企業も社員に報いてきた。しかし、終身雇用制度が崩壊しつつあることで、社員が…

7月13日(月) 10時0分-経済総合(ITmedia ビジネスオンライン)

KDDIの「社内副業」、社員側のメリットは本当にある?――担当者に直撃

KDDIの「社内副業」、社員側のメリットは本当にある?――担当者に直撃

…業務内容や勤務地が無制限に変化する」、という日本的な“就社型”雇用は、終身雇用制度の揺らぎと共に必ずしも一般的ではなくなりつつある。逆に欧米で一般的な…

7月10日(金) 8時0分-経済総合(ITmedia ビジネスオンライン)

《ブラジル》コロナ禍で未曽有の国難で日本精神光る日系人経営者=サンウェイフレコン製造販売= カリスマ型リーダー矢野敬崇(やの のりたか)社長

《ブラジル》コロナ禍で未曽有の国難で日本精神光る日系人経営者=サンウェイフレコン製造販売= カリスマ型リーダー矢野敬崇(やの のりたか)社長

…営を一段と加速させている。このために矢野は率先垂範で動いている。社員の終身雇用制の導入や家族参加の創立記念日祭りなど、矢野と社員との間の心と心が通い合…

7月10日(金) 6時49分-中南米(ニッケイ新聞)

組織は「言葉」から変わる

組織は「言葉」から変わる

…。経団連の報告にも記載があるのだが、背景にあるのは新卒一括採用や長期・終身雇用、年功型賃金などを特徴とする「日本型雇用システム」の弊害である。 長く経…

7月2日(木) 8時42分-経済総合(ITmedia ビジネスオンライン)

「30代の給料事情」もっとも給料が高い業種は?

「30代の給料事情」もっとも給料が高い業種は?

…実力主義の外資系なら、高収入を目指すことができる?日本企業は年功序列や終身雇用が長く続いてきた結果、飛び抜けた年収を提示する企業は今まで多くありません…

6月26日(金) 18時45分-ライフ総合(LIMO)

日立、富士通、資生堂…大企業ジョブ型導入で崩壊する新卒一括採用

日立、富士通、資生堂…大企業ジョブ型導入で崩壊する新卒一括採用

…じて配置。人に対して仕事を割り当て、企業内で人材育成を図る。年功序列、終身雇用が保障される一方、専門性とは無関係な異動や転勤が行われる。経済成長下では…

6月26日(金) 8時10分-経済総合(BUSINESS INSIDER JAPAN)

コロナ禍で持続可能な雇い方・働き方をする方法 【継続可能な働き方を求めて@沖縄】

コロナ禍で持続可能な雇い方・働き方をする方法 【継続可能な働き方を求めて@沖縄】

…の豊田社長も終身雇用の維持が困難な状況にきていると発言されたのは2019年です。この長期的な予測が立てにくい状況下において、さらに終身雇用というメンバ…

6月22日(月) 10時4分-沖縄(琉球新報)

外国人留学生の6割超、日本企業の「終身雇用」「新卒一括採用」に違和感

外国人留学生の6割超、日本企業の「終身雇用」「新卒一括採用」に違和感

…留学生の日本での就活についてアンケート調査したところ、彼らの過半数が「終身雇用」「新卒一括採用」に違和感を持っていると回答した。他にも、日本企業独特の…

6月22日(月) 9時0分-経済総合(ITmedia ビジネスオンライン)

【コロナショック】給料未払いで倒産したら「未払賃金立替払制度」 適用の要件・金額・請求方法

【コロナショック】給料未払いで倒産したら「未払賃金立替払制度」 適用の要件・金額・請求方法

…せん。使える制度は活用して賃金を受けとる日本型雇用の特徴のひとつである終身雇用制度は、もはや崩壊したと言わざるを得ないのが現実です。派遣社員などの非正…

6月18日(木) 16時2分-経済総合(マネーの達人)