参院選科学技術政策アンケート結果発表~9つの質問で見えてきた争点

参院選科学技術政策アンケート結果発表~9つの質問で見えてきた争点

…リア初期の雇用は任期付きのものになることが一般的になりました。しかし、終身雇用の枠は極めて小さく、また日本社会固有の問題として40歳を超えると他のキャ…

2019年7月18日(木) 12時11分-科学(榎木英介)

経団連に「GAFA」が加盟!変化は起こせるのか?

経団連に「GAFA」が加盟!変化は起こせるのか?

…。日本経済がIT革命に乗り遅れ、時代遅れに陥っていながら旧態依然とした終身雇用制や年功序列、新卒一括採用、稟議書決裁といった時代遅れなシステムを継続し…

2019年7月17日(水) 12時0分-経済総合(岩崎博充)

「年収1千万円の新入社員」は日本企業に定着するのか

…収1000万円超 IT人材確保に危機感 こうした動きの背景にあるのは、終身雇用の形骸化です。 「将来の出世」では誰も振り向かなくまった 日本企業は長く…

2019年7月11日(木) 8時12分-経済総合(城繁幸)

大リストラが流行る理由 機械に職を奪われる時代の到来か? 

…れるからです。 まとめておくと、もともと55歳定年制度を前提としていた終身雇用制度に、木に竹を接ぐようにして社会保障制度のツケを押し付け続けた結果、企…

2019年6月28日(金) 8時24分-経済総合(城繁幸)

定年のないゆたかな老後を実現するために、いまこそ金銭解雇の法制化を

定年のないゆたかな老後を実現するために、いまこそ金銭解雇の法制化を

…ひきこもり」問題を引き起こした。 もうひとつの年齢差別は「定年制」だ。終身雇用というのは、その実態は「超長期雇用の強制解雇制度」のことだ。日本の会社で…

2019年6月21日(金) 16時44分-社会(橘玲)

「対面で辞退」を望む企業は16%

…報的な何か。 内定辞退マナーなど言語道断、破綻しつつある新卒一括採用と終身雇用の構造 Wezzy 2019.05.26 この記事で取り上げた日経記事で…

2019年6月17日(月) 19時33分-社会(山口浩)

就活ルール廃止で起きる超早期化と揺り戻し

就活ルール廃止で起きる超早期化と揺り戻し

…用して入社後に各々の研修制度などで育てていくのです。背景には年功序列と終身雇用という崩れそうで崩れない、これまた日本型雇用と継ぎ目なしでつながっています。

2019年6月10日(月) 6時1分-社会(坂東太郎)

カネカ騒動から見る、「働き方改革と人事戦略」

カネカ騒動から見る、「働き方改革と人事戦略」

…慣行の変化を感じざるを得ませんでした。 これまでの日本型雇用の特徴は、終身雇用・年功序列・新卒採用・企業内組合だけではなく、職種と地域が無限定という点…

2019年6月10日(月) 6時0分-社会(倉重公太朗)

育休明けの転勤命令 カネカの対応に違法性はないのか

育休明けの転勤命令 カネカの対応に違法性はないのか

…命令権(配転命令権)を持つと言われます。このような強大な配転命令権は、終身雇用・年功序列賃金など、労働者が会社の一員としてのメンバーシップを保障される…

2019年6月7日(金) 11時50分-社会(渡辺輝人)

澤円×倉重公太朗「あたり前を疑え」~軽やかに生きるヒント~第3回

澤円×倉重公太朗「あたり前を疑え」~軽やかに生きるヒント~第3回

…も解雇の規制があるのですが、これは高度経済成長期にできた規制で、やはり終身雇用が当たり前の時代だから、もう定年前に会社から追い出すなんてもっての外でよ…

2019年6月5日(水) 5時0分-社会(倉重公太朗)