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政府がジョブ型企業推進へ 企業の導入例を夏に公表…急速に上昇する傾向があり、結婚や子育てに影響を及ぼすことや若い人たちの終身雇用に対する考えが変化していることを背景に挙げています。 また、シニア層に…テレビ朝日系（ANN）経済総合
「ジョブ型人事」の事例集作成 競争力強化へ情報共有 新資本主義会議…きがい向上に資する人事制度の横展開を図る。 首相は会議で、「若い人の終身雇用に対する考え方が急速に変化している」と強調。持続的に賃金が上昇していく環…時事通信政治
「官僚志望」激減で人材確保が危機的状況！“ブラック職場”どう改革？今は公務員でなくても民間でも社会貢献できる仕事がいろいろありますし、終身雇用が崩れる中では、省庁と民間企業との人材の行き来も大事です。公務員の働き方…日テレNEWS NNN経済総合
「昇給率」が高い業種は? 大企業と中小企業でどのくらい違うか調べてみた…まざまです。定期昇給によって、年齢が上がるほど給料が高くなる日本企業の終身雇用制度が成り立っているともいえます。そのため成果主義の外資系企業には定期昇…マイナビニュースライフ総合
積水ハウス、若手大工の育成強化 人手不足改善へ魅力向上…4倍となる134人の大工が入社し、半年間の訓練が始まった。住宅メーカーが終身雇用を前提とした採用・育成を行うのは珍しく、高齢化や時間外労働の上限規制に伴…共同通信経済総合
「転勤しろ」→「会社辞めます」は当たり前？…10年で激変した“会社員の意識”と“ルール”…ば志望度が上がる」を合わせると、実に8割に迫る。 テレワークの普及や終身雇用が当たり前ではなくなりつつあることを受け、「転勤」への意識も変化してきているようだ。ABEMA TIMES社会
「65歳定年」義務化まであと1年……企業がとるべき対策とは？…希望退職や早期退職募集制度などを導入することにも一考の余地がある。 終身雇用の時代は終わったのだと言われて久しい。しかし、実は政府は一貫して、実質的…ITmedia ビジネスオンライン経済総合
【ビジネスの極意】「ライフキャリア」とは？｜人生100年時代に必須の人生計画の作り方…ライフキャリアが注目を集めている理由ライフキャリアが注目を集めている背景に、年功序列や終身雇用の崩壊があります。 現代は変化が著しい時代であり、大企業へ勤めたら将来安…サライ.jpライフ総合
スタートアップは「米がメジャーリーグ、日本は高校野球」…それでもこの状況が“ポジティブ”である理由…と、私は終身雇用制度が大きいのではないかと考えています。 かつて日本の経済を支えたのは製造業で、製造業を続けるのに最適な雇用システムが終身雇用だった。テレ朝POSTライフ総合
人手不足でも「人数増」ではなく「残業」でカバーする企業ばかリ…強かった日本円が売られまくっている根本原因…回避の心理を強めコストカットを優先した。労働者は“新卒採用・年功序列・終身雇用”の雇用慣行で、安定した生活を送るため賃上げ要請を弱めた。 ■隆盛を誇…プレジデントオンライン経済総合
GW明け「5月病退職者」急増の医療業界…Z世代新入職員の“普通”に戸惑っても、先輩が「言ってはいけない」ひと言【大学教授が解説】…して強い関心を持っていることは大学教員の実体験としても感じています。 終身雇用が崩壊しつつあるリアルを知る彼らは、実は上の世代よりも、2年後や3年後の…THE GOLD ONLINE（ゴールドオンライン）経済総合
「会社より自分磨き」のＺ世代獲得へ 職種別採用、サウナ面接、動画公開 知恵絞る企業…安定から、自分の成長やスキル獲得に変わってきている」と話す。 背景には終身雇用の崩壊などによる労働市場の流動化がある。学生らは「自分の市場価値を高めな…産経新聞経済総合
【公認心理師から、発達凸凹の子ども達へ】みんなと違って支援級だけど、自分にベストな環境を選んでいいんだよ…ぶもの』なんてイメージがあるのかもしれません。そして、一度決まったら、終身雇用制のように「ずっと、そこ！」というイメージもあるでしょう。でもね、実はそ…HugKumライフ総合
玉川徹さんに定年後もいきいき働くために市場価値をどう高めるべきか聞いてみた…ざる存在」であれば、国内外を問わずに働くこともできるでしょう。 従来の終身雇用の企業では、現場で高いスキルを身につけても、ある程度の年齢で中間管理職に…＠ＤＩＭＥライフ総合
日本人の「仕事への熱意」145ヵ国最下位の5％をこれから社会人を目指す学生はどう見ているのか。…として一括採用し、勤務地や業務内容を限定せずに雇用契約をする）による、終身雇用・年功序列などの仕組みの中で、同じ環境で長期就業するのではなく、近年メデ…佐藤裕経済総合
【未来予測・2050年の経済と働き方】年金制度は「継続すれど減額の一途」、高収入の職種に「逆転現象」が起こる可能性も…ということ。しかしその「稼ぎ方」も変化する。戦後のサラリーマンを支えた終身雇用を中心とした働き方には大きな変化が生じるのか。電通ソリューションクリエー…マネーポストWEB経済総合
労働者は時間を切り売りする働きネズミ？「やりがい搾取」と終身雇用の実態とは…。後輩の沢松は侮蔑的な物言いに反感を覚えるが、浩子は「やりがい搾取」や終身雇用の実態を舌鋒鋭く批判する。 労働者は時間＝命を切り売りしているという浩…ダイヤモンド・オンライン経済総合
世代間のギャップを埋めたいなら…若いアーティストたちの頭の中を知って感じる貴重な機会…、近年はその溝が広がる一方だ。 これは必然で、仕方がないことだろう。終身雇用・年功序列のシステムが根付いた縦型世代と、SNSで世界中の人々や、場合に…JBpressライフ総合
就職、昇格、結婚もストレス源になる…産業医が解説「新生活のストレス」に強い心と体をつくる方法…6日)と、今年も多くの方が社会人としてのスタートを切りました。 また終身雇用の時代からの変化や「働き方改革」によって副業・兼業が認められるようになっ…プレジデントオンラインライフ総合
「年を取るほど充実していく」…オードリー・タンが語る、定年後を「人生の本番」にする画期的な「支援のAI」…る前に起業しようとしますが、日本には長く続いた終身雇用制度があり、それも難しいようです。そんな終身雇用制度も崩れつつあり、「年金はどうなるのか」という不安もあります。現代ビジネス国際総合
なんと、研究者は45歳までが「若手」！？ 日本の研究衰退し続ける「本当の理由」…落ち結婚もできませんね。 40歳を過ぎてやっとのこと任期付き職員から終身雇用(准教授や教授)になったとしても、研究費を取るのが大変だったり、山のよう…現代ビジネスライフ総合
日本企業の「ケイレツ」に再び脚光？ビジネス界で流行りだしたバズワードとは…てきたのだ。 特に、「日本的経営の三種の神器」ともいわれる定年までの終身雇用・年功序列・企業内組合という「企業人としての一生を一つの企業で過ごすのに…ダイヤモンド・オンライン経済総合
実務家教員の授業は体験談ばかり、企業も学位を重視せず…残念な「社会人の学び直し」…ます。 21世紀に入りましたが、体験を重視する傾向は変わっていません。終身雇用制が徐々に崩壊してきていますが、まだ新卒採用が重視され、ようやく中途採用…弁護士ドットコムニュース経済総合
60代管理職はほぼいない…日本企業「中高年社員のモチベーション低下」という大問題…。日本型雇用が現代社会の環境変化に対応できていないのである。年功序列や終身雇用といった日本型雇用は、企業内の人口ピラミッドが維持できている間はうまく機…現代ビジネス経済総合
オワハラ批判されるけれど…全員内定キャンセルも学生、人事、双方大変 どこかおかしい就活…のだろうか？ ■就活、採用、にまつわるさまざまな問題点新卒一括採用、終身雇用、年功序列、といった「日本型雇用慣行」は急速に変化している。転職が異例で…日テレNEWS NNN経済総合
幸福度が最も低下するのは「48.3歳」…誰もがハマる"魔の年代"に絶対にやってはいけないこと…に偏りすぎていないだろうか。 とはいえ、それも無理のない話で、長らく終身雇用、年功序列が当たり前だった時代には、キャリア=会社であり、キャリアの概念…プレジデントオンライン経済総合
「子持ち様」分断は誰が引き起こしたのか…言うまでもありません。日本ではリベラル政党はなぜか終身雇用を無批判に擁護するスタンスですが、終身雇用制度にはもともと不寛容な性質があり、それが今も不毛…城繁幸社会
仕事ができない「頭の悪い人」が考えている、たった1つのこと…とを成したほうが、得られる成果が大きくなるからです。 いつの間にか、終身雇用や年功序列があることが、組織のメリットのようになっていますが、いずれも二次的なものです。ダイヤモンド・オンライン経済総合
自己資金「1500万円」でパン屋を始めた、40代「元エリートサラリーマン」の末路…妻と子どもは消息不明、現在は廃業した…ース番組で報じられていた。 これまでは日本の高度経済成長を支えてきた終身雇用制度も、自身のキャリア形成や能力に見合った給与水準、ライフステージに合わ…現代ビジネス経済総合
GWに読みたい「ビジネス力＆教養力」爆上げの3冊！書評のプロが選んだオススメ本とは？…雇用の流動性」によって、キャリア選択の自由度が増したことだ。年功序列や終身雇用が当たり前の時代ではなくなり、個人の行動次第でキャリアを切り拓ける時代に…ダイヤモンド・オンライン経済総合
文科省「博士数を3倍に増やす」と言うが… 博士号取得者の“就職”が困難を極めるワケ…の8割近くが任期付きの有期雇用で働いており、研究職では若手の人は滅多に終身雇用をしてもらえないのが実情です。実際に、私も3～5年程度の有期雇用職を転々…オトナンサーライフ総合
『ブルーロック -EPISODE 凪-』原作者・金城宗幸にインタビュー 「凪は嫉妬や憧れを生む存在」…ます。ただ、それって悪いことなのかなって思いがあって。 現代では決して終身雇用が当たり前ではなくなりつつあると聞きますし、転職希望率も上がっていると聞…アニメ！アニメ！エンタメ総合
年収800万円の「エリートのサラリーマン」が、脱サラして「パン屋」になったら“思わぬ地獄”が待っていた…！…ース番組で報じられていた。 これまでは日本の高度経済成長を支えてきた終身雇用制度も、自身のキャリア形成や能力に見合った給与水準、ライフステージに合わ…現代ビジネス経済総合
メッセ黒田有 新入社員の〝転職志向〟に自省「我々世代も悪い」「グチってばっかり」…回ったという。 これについて黒田は「多様性というかね、結局昔みたいに終身雇用じゃないじゃないですか。で、一回やってみたけども、違うことに興味があった…東スポWEBエンタメ総合
課長になれない50代が5割超え…人事のプロが提言「仕事が向かない人は早く帰って家事育児」の選択肢を…■アメリカを代表する大企業も終身雇用だった 【海老原】かつて、GEやGM、IBMといったアメリカを代表する大企業も終身雇用に近い仕組みでした。出世して…プレジデントオンライン経済総合
【解説】女性は男性の3/4…賃金格差どうなくす？銀行では“一般職＝窓口業務の女性”の慣習が見直され――平等目指しプロジェクトチーム発足…、学歴の差はないんですね。しかし、なぜか女性がなかなか出世できない。“終身雇用”とか“年功序列”が日本の企業ではまだまだ根強いわけですから、女性が一旦…日テレNEWS NNN社会
私は毎日仕事量が多いのに、「社内ニート」の同期と給料がほとんど変わりません。かなり不満なのですが、転職すべきですか？ 将来的に報われるでしょうか…？…べ25万人増加し、転職希望者も 1007万人と39万人増加しました。 終身雇用制度の崩壊が指摘されて久しい昨今、転職は決して珍しいものではなくなってい…ファイナンシャルフィールドライフ総合
なんと「社内失業者」が400万人…日本社会で多くの人が「喪失不安」をかき立てられている現実…流動性が低いことが挙げられる。日本型雇用の3本の柱だった年功序列賃金、終身雇用制、企業別組合は、いずれも維持するのが困難になったが、人材が過剰となって…現代ビジネス経済総合
有能なのに「昇進できない」…能力主義社会の犠牲者「働かないおじさん」が持つ本当の「価値」…大きなストレスを感じる人は少なかったかと思います。 しかし年功序列、終身雇用がなくなり、横並びの昇進昇格の仕組みが見直されました。課長職が多すぎるこ…現代ビジネス経済総合
海外旅行中にかかって来た電話にも即対応…日本のサラリーマンが「つながらない権利」を主張しない「残念な理由」このような思考の展開は、より上の世代になるほど馴染みがあるのではないか。終身雇用や年功序列。支払い損のない公的年金制度など、「一生懸命コツコツ頑張ったら…現代ビジネス経済総合
よい退職はよい転職の第一歩 「退職」の良し悪しを左右するものとは？かつての終身雇用のイメージをもつ世代からすると、「転職」や「退職」は人生の一大事。でも、厚生労働省の調査によると、被雇用者の離職率はここ15年ほど…AERA dot.人
職場に増える「若年老害」 20～40代でも昔話・自慢話・説教...専門家がアドバイス「若年老害との上手な付き合い方」とは…には、コロナ禍を経て、働き方に大きな変化が現れてきたことがあげられる。終身雇用や年功序列が衰退して、実力によって抜擢される若手が増えてきたからだ。 …J-CASTニュース経済総合
学生には人気職業だが…公務員の「安定した雇用・給料」が実は“デメリットにもなる”ワケ…。 公務員のメリットとは?■終身雇用・年功序列が確立している⇒安定した待遇 もう1点は、公務員は会社員以上に終身雇用、年功序列が明確になっているということです。THE GOLD ONLINE（ゴールドオンライン）経済総合
今って有休明けに「菓子折りを持って挨拶」はいらないんですか？ 子育てから10年ぶりの社会復帰なので「常識」がわからず不安です……とは違うようです。上司のいうことが絶対ではなく違うと思えば声をあげる、終身雇用という考えがなく自分に合う仕事を探したいと思っている人が多いなど、価値観…ファイナンシャルフィールドライフ総合
Z世代は扱いにくい世代？ 傷つきやすく、過剰反応する？ 世間の声にリアルZ世代が思うことは？…ても給料が変わらないならほどほどでいいと考えますし、アメリカはもともと終身雇用制がないんですよね。合わない職場だったら、さっさと辞めて次に行くか、起業…TOKYO FM＋ライフ総合
日本企業がいますぐ「終身雇用」をやめたほうがいい「納得の理由」…度そのものを見直し、年功序列をやめることである。 そもそも年功序列や終身雇用という日本特有の労働慣行は人口減少社会では成り立たない。年功序列は定年な…現代ビジネス経済総合
日本がいよいよ「先進国」から没落する…日本全体が「スキル不足」という「厳しすぎる現実」日本全体が「スキル不足」だった 人口が安定的に増え続け、年功序列や終身雇用に守られていた「安泰の時代」においては、一部の人材や専門部署を除き、一般…現代ビジネス経済総合
無責任な「首切り屋」が横行していることが、日本の発展を妨げている…いかない。 バフェットも「終身雇用」が不可欠と考える 2019年1月25日公開「バフェットが実践する『実力主義の終身雇用』こそが企業を再生する」で述…現代ビジネス経済総合
誹謗中傷浴び続けた2ちゃん創設者「上書きすればいい」 生存戦略は信頼の醸成…場で参画したいと考えています。 誹謗中傷されても「上書き」すればいい終身雇用制に限界が見えつつある昨今では、YouTuberやブロガーなどで自由に表…JobPicks経済総合
玉川徹氏、４月に入社したばかりの新社会人「退職」に理解…「時代の先を考えれば合理的な行動」…だとすれば、こういう考え方になると思います」と理解した上で「僕の時代は終身雇用だったから。自分が選んだ企業に最後までいるんだと思ってましたからね。最初…スポーツ報知社会
