コロナ危機の今は「人が幸福を考える」チャンス

コロナ危機の今は「人が幸福を考える」チャンス

…がありますよね。長時間労働しかり、上司との関係しかり。そもそも昭和的な終身雇用が幸せとは言えません。 AIによって、人がもっと有意義な時間を過ごせるよ…

4月10日(金) 5時20分-経済総合(東洋経済オンライン)

「選ぶ習慣」を身につけると人生の幸福感は増す

「選ぶ習慣」を身につけると人生の幸福感は増す

…画一的な勤務体系、終身雇用が当たり前だった時代から、働き方の多様化が進んでいる。新型コロナウイルス感染防止のため、在宅勤務など新しい勤務の形も急速に広…

4月8日(水) 7時40分-経済総合(東洋経済オンライン)

まずは転職してみよう! リンクトイン日本代表が説く「ポスト終身雇用」のキャリア戦略

まずは転職してみよう! リンクトイン日本代表が説く「ポスト終身雇用」のキャリア戦略

…もらいます。■令和時代のキャリア戦略とは?これまでお話してきたように、終身雇用を前提とする働き方が大きく変わり、令和時代には個人がキャリア戦略を考える…

4月8日(水) 6時12分-経済総合(NIKKEI STYLE)

「現金給付、1世帯30万円」のコロナショック対策が最も効果的なワケ

「現金給付、1世帯30万円」のコロナショック対策が最も効果的なワケ

…付。特にこれは、アメリカなどで大きな効果があると思います。アメリカは、終身雇用がある日本と違い、企業に属さずに働いている人の割合が非常に大きいので、月…

4月7日(火) 8時47分-経済総合(bizSPA!フレッシュ)

限られたカリスマがリーダーになる時代は終わる。誰もがリーダーシップを鍛えて、一億総活躍社会へ!

限られたカリスマがリーダーになる時代は終わる。誰もがリーダーシップを鍛えて、一億総活躍社会へ!

…られる層と、全く何も考えてない沿おうの二極化が進んでいます。 佐藤裕:終身雇用型であれば、とりあえず大学入って良い企業に勤めれば安心でしたが、今はそう…

4月5日(日) 9時0分-経済総合(佐藤裕)

パナソニックの経営「わかりづらさ」に募る懸念

パナソニックの経営「わかりづらさ」に募る懸念

…ない」と発言し、日本を代表する企業であるトヨタ自動車の豊田章男社長も「終身雇用を守るのは難しい」と同調する姿勢を見せた。もはや、パナソニックが特別な人…

4月5日(日) 7時55分-経済総合(東洋経済オンライン)

AIは人間を幸せにできるの? 東大・松尾豊教授に聞いた

AIは人間を幸せにできるの? 東大・松尾豊教授に聞いた

…しっかり把握しなければ始まりません。AIの世界で活躍するような若い人は終身雇用を求めているわけではなく、短期間でいろいろ経験して能力を発揮したいのです…

4月3日(金) 18時47分-IT総合(日経ビジネス)

あえて長期的な目線で、子どもの将来を考える[高校受験]

あえて長期的な目線で、子どもの将来を考える[高校受験]

…まで働く可能性は高いと考えられます。また、企業の統廃合が激しくなり、「終身雇用制」が崩れつつある今後は、1企業で40年以上永年勤続できるとは考えにくい…

4月3日(金) 18時7分-ライフ総合(ベネッセ 教育情報サイト)

21年卒学生、企業に求めるものは? 「給料」「成長」を抑えて4年連続トップだったのは……

21年卒学生、企業に求めるものは? 「給料」「成長」を抑えて4年連続トップだったのは……

…いことにチャレンジしたい」は38.7%。 最近は、これまでの年功序列や終身雇用制度が変化しつつある。また、若い世代を中心に、転職へのハードルが下がって…

4月3日(金) 10時59分-経済総合(ITmedia ビジネスオンライン)

【ビジネスの極意】優秀な若手社員はなぜ退職するのか?

【ビジネスの極意】優秀な若手社員はなぜ退職するのか?

…で起業することが多いことに驚きました。若手に魅力を感じさせる企業とは「終身雇用」という概念がない彼らは、「仕事中心」の生活を嫌います。しかし、学べる場…

4月3日(金) 6時2分-ライフ総合(サライ.jp)