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- 「年を取るほど充実していく」…オードリー・タンが語る、定年後を「人生の本番」にする画期的な「支援のAI」…る前に起業しようとしますが、日本には長く続いた終身雇用制度があり、それも難しいようです。そんな終身雇用制度も崩れつつあり、「年金はどうなるのか」という不安もあります。現代ビジネス国際総合
- なんと、研究者は45歳までが「若手」!? 日本の研究衰退し続ける「本当の理由」…落ち結婚もできませんね。 40歳を過ぎてやっとのこと任期付き職員から終身雇用(准教授や教授)になったとしても、研究費を取るのが大変だったり、山のよう…現代ビジネスライフ総合
- 日本企業の「ケイレツ」に再び脚光?ビジネス界で流行りだしたバズワードとは…てきたのだ。 特に、「日本的経営の三種の神器」ともいわれる定年までの終身雇用・年功序列・企業内組合という「企業人としての一生を一つの企業で過ごすのに…ダイヤモンド・オンライン経済総合
- 実務家教員の授業は体験談ばかり、企業も学位を重視せず…残念な「社会人の学び直し」…ます。 21世紀に入りましたが、体験を重視する傾向は変わっていません。終身雇用制が徐々に崩壊してきていますが、まだ新卒採用が重視され、ようやく中途採用…弁護士ドットコムニュース経済総合
- 60代管理職はほぼいない…日本企業「中高年社員のモチベーション低下」という大問題…。日本型雇用が現代社会の環境変化に対応できていないのである。年功序列や終身雇用といった日本型雇用は、企業内の人口ピラミッドが維持できている間はうまく機…現代ビジネス経済総合
- オワハラ批判されるけれど…全員内定キャンセルも学生、人事、双方大変 どこかおかしい就活…のだろうか? ■就活、採用、にまつわるさまざまな問題点新卒一括採用、終身雇用、年功序列、といった「日本型雇用慣行」は急速に変化している。転職が異例で…日テレNEWS NNN経済総合
- 幸福度が最も低下するのは「48.3歳」…誰もがハマる"魔の年代"に絶対にやってはいけないこと…に偏りすぎていないだろうか。 とはいえ、それも無理のない話で、長らく終身雇用、年功序列が当たり前だった時代には、キャリア=会社であり、キャリアの概念…プレジデントオンライン経済総合
- 「子持ち様」分断は誰が引き起こしたのか…言うまでもありません。日本ではリベラル政党はなぜか終身雇用を無批判に擁護するスタンスですが、終身雇用制度にはもともと不寛容な性質があり、それが今も不毛…城繁幸社会
- 仕事ができない「頭の悪い人」が考えている、たった1つのこと…とを成したほうが、得られる成果が大きくなるからです。 いつの間にか、終身雇用や年功序列があることが、組織のメリットのようになっていますが、いずれも二次的なものです。ダイヤモンド・オンライン経済総合
- 【あなたは?】新入社員にアンケート 就職先の会社で「定年まで働きたい」約2割 街で本音を聞きました 《新潟》…街で聞いた「本音」街で本音を聞いてみました。 ■20代(IT関係) 「終身雇用というところにそこに期待はできない現状ですし、自分でスキルを身に着けて転…TeNYテレビ新潟新潟
- 自己資金「1500万円」でパン屋を始めた、40代「元エリートサラリーマン」の末路…妻と子どもは消息不明、たった1年で廃業した…ース番組で報じられていた。 これまでは日本の高度経済成長を支えてきた終身雇用制度も、自身のキャリア形成や能力に見合った給与水準、ライフステージに合わ…現代ビジネス経済総合
- GWに読みたい「ビジネス力&教養力」爆上げの3冊!書評のプロが選んだオススメ本とは?…雇用の流動性」によって、キャリア選択の自由度が増したことだ。年功序列や終身雇用が当たり前の時代ではなくなり、個人の行動次第でキャリアを切り拓ける時代に…ダイヤモンド・オンライン経済総合
- 文科省「博士数を3倍に増やす」と言うが… 博士号取得者の“就職”が困難を極めるワケ…の8割近くが任期付きの有期雇用で働いており、研究職では若手の人は滅多に終身雇用をしてもらえないのが実情です。実際に、私も3~5年程度の有期雇用職を転々…オトナンサーライフ総合
- 『ブルーロック -EPISODE 凪-』原作者・金城宗幸にインタビュー 「凪は嫉妬や憧れを生む存在」…ます。ただ、それって悪いことなのかなって思いがあって。 現代では決して終身雇用が当たり前ではなくなりつつあると聞きますし、転職希望率も上がっていると聞…アニメ!アニメ!エンタメ総合
- 年収800万円の「エリートのサラリーマン」が、脱サラして「パン屋」になったら“思わぬ地獄”が待っていた…!…ース番組で報じられていた。 これまでは日本の高度経済成長を支えてきた終身雇用制度も、自身のキャリア形成や能力に見合った給与水準、ライフステージに合わ…現代ビジネス経済総合
- メッセ黒田有 新入社員の〝転職志向〟に自省「我々世代も悪い」「グチってばっかり」…回ったという。 これについて黒田は「多様性というかね、結局昔みたいに終身雇用じゃないじゃないですか。で、一回やってみたけども、違うことに興味があった…東スポWEBエンタメ総合
- 課長になれない50代が5割超え…人事のプロが提言「仕事が向かない人は早く帰って家事育児」の選択肢を…■アメリカを代表する大企業も終身雇用だった 【海老原】かつて、GEやGM、IBMといったアメリカを代表する大企業も終身雇用に近い仕組みでした。出世して…プレジデントオンライン経済総合
- 【解説】女性は男性の3/4…賃金格差どうなくす?銀行では“一般職=窓口業務の女性”の慣習が見直され――平等目指しプロジェクトチーム発足…、学歴の差はないんですね。しかし、なぜか女性がなかなか出世できない。“終身雇用”とか“年功序列”が日本の企業ではまだまだ根強いわけですから、女性が一旦…日テレNEWS NNN社会
- 私は毎日仕事量が多いのに、「社内ニート」の同期と給料がほとんど変わりません。かなり不満なのですが、転職すべきですか? 将来的に報われるでしょうか…?…べ25万人増加し、転職希望者も 1007万人と39万人増加しました。 終身雇用制度の崩壊が指摘されて久しい昨今、転職は決して珍しいものではなくなってい…ファイナンシャルフィールドライフ総合
- なんと「社内失業者」が400万人…日本社会で多くの人が「喪失不安」をかき立てられている現実…流動性が低いことが挙げられる。日本型雇用の3本の柱だった年功序列賃金、終身雇用制、企業別組合は、いずれも維持するのが困難になったが、人材が過剰となって…現代ビジネス経済総合
- 有能なのに「昇進できない」…能力主義社会の犠牲者「働かないおじさん」が持つ本当の「価値」…大きなストレスを感じる人は少なかったかと思います。 しかし年功序列、終身雇用がなくなり、横並びの昇進昇格の仕組みが見直されました。課長職が多すぎるこ…現代ビジネス経済総合
- 対馬、尖閣…緊迫の領海警備で磨いた対応力 海保第3管区本部長に就任した宮本伸二さん…しやすい職場環境を重視する姿勢も打ち出した。強い組織を維持するためには終身雇用にこだわらない若手をつなぎとめ、スキルを伝承する必要性があると痛感している。産経新聞ライフ総合
- 配属ガチャ、初日に退職...超売り手市場の新入社員の現状 入社先に何を求める?…49.1%でした。この調査の担当者は、「今は売り手市場で転職しやすい。終身雇用が当たり前ではない」と話しています。 今年の新入社員に、入社の決め手を聞きました。テレビ朝日系(ANN)経済総合
- 海外旅行中にかかって来た電話にも即対応…日本のサラリーマンが「つながらない権利」を主張しない「残念な理由」このような思考の展開は、より上の世代になるほど馴染みがあるのではないか。終身雇用や年功序列。支払い損のない公的年金制度など、「一生懸命コツコツ頑張ったら…現代ビジネス経済総合
- よい退職はよい転職の第一歩 「退職」の良し悪しを左右するものとは?かつての終身雇用のイメージをもつ世代からすると、「転職」や「退職」は人生の一大事。でも、厚生労働省の調査によると、被雇用者の離職率はここ15年ほど…AERA dot.人
- 職場に増える「若年老害」 20~40代でも昔話・自慢話・説教...専門家がアドバイス「若年老害との上手な付き合い方」とは…には、コロナ禍を経て、働き方に大きな変化が現れてきたことがあげられる。終身雇用や年功序列が衰退して、実力によって抜擢される若手が増えてきたからだ。 …J-CASTニュース経済総合
- いまさら「新卒一括採用」をする企業の将来は暗い…「新卒カード」を切ってもいい企業の見分け方…■「新卒一括採用・年功序列・終身雇用」の終わり 足許、中途採用を積極的に行うわが国の企業は急増している。新卒の採用に関しても、春の一括採用から通年…プレジデントオンライン経済総合
- 学生には人気職業だが…公務員の「安定した雇用・給料」が実は“デメリットにもなる”ワケ…。 公務員のメリットとは?■終身雇用・年功序列が確立している⇒安定した待遇 もう1点は、公務員は会社員以上に終身雇用、年功序列が明確になっているということです。THE GOLD ONLINE(ゴールドオンライン)経済総合
- 今って有休明けに「菓子折りを持って挨拶」はいらないんですか? 子育てから10年ぶりの社会復帰なので「常識」がわからず不安です……とは違うようです。上司のいうことが絶対ではなく違うと思えば声をあげる、終身雇用という考えがなく自分に合う仕事を探したいと思っている人が多いなど、価値観…ファイナンシャルフィールドライフ総合
- Z世代は扱いにくい世代? 傷つきやすく、過剰反応する? 世間の声にリアルZ世代が思うことは?…ても給料が変わらないならほどほどでいいと考えますし、アメリカはもともと終身雇用制がないんですよね。合わない職場だったら、さっさと辞めて次に行くか、起業…TOKYO FM+ライフ総合
- 日本企業がいますぐ「終身雇用」をやめたほうがいい「納得の理由」…度そのものを見直し、年功序列をやめることである。 そもそも年功序列や終身雇用という日本特有の労働慣行は人口減少社会では成り立たない。年功序列は定年な…現代ビジネス経済総合
- 日本がいよいよ「先進国」から没落する…日本全体が「スキル不足」という「厳しすぎる現実」日本全体が「スキル不足」だった 人口が安定的に増え続け、年功序列や終身雇用に守られていた「安泰の時代」においては、一部の人材や専門部署を除き、一般…現代ビジネス経済総合
- 無責任な「首切り屋」が横行していることが、日本の発展を妨げている…いかない。 バフェットも「終身雇用」が不可欠と考える 2019年1月25日公開「バフェットが実践する『実力主義の終身雇用』こそが企業を再生する」で述…現代ビジネス経済総合
- 玉川徹氏 “配属ガチャ”に「僕もワイドショーだけはやりたくありませんって…ところが一生の仕事に」…ている新卒者や、退職代行サービスへの依頼が急増していることなどを紹介。終身雇用が崩れていっている現状を踏まえつつ、配属が希望通りにならず退職を選択する…スポニチアネックスエンタメ総合
- テレ朝松岡朱里アナ「私は辞めないです」新入社員「すぐ退社」特集で持論も「ありだと感じます」…ら、自分が企業を選ぶというスタンスを大事にしているそうで、友人いわく、終身雇用で働ければどんな企業でもいいというわけではないと言っていました。会社が合…日刊スポーツエンタメ総合
- 誹謗中傷浴び続けた2ちゃん創設者「上書きすればいい」 生存戦略は信頼の醸成…場で参画したいと考えています。 誹謗中傷されても「上書き」すればいい終身雇用制に限界が見えつつある昨今では、YouTuberやブロガーなどで自由に表…JobPicks経済総合
- 玉川徹氏、4月に入社したばかりの新社会人「退職」に理解…「時代の先を考えれば合理的な行動」…だとすれば、こういう考え方になると思います」と理解した上で「僕の時代は終身雇用だったから。自分が選んだ企業に最後までいるんだと思ってましたからね。最初…スポーツ報知社会
- 玉川徹氏 新人配属「やりたくない」と言った部署に配属され 89年入社式の姿放送される 新入社員「配属ガチャ」すぐ退社に…初日は)極端だとは思いますけど、おおむね正しいと思います」「今の時代は終身雇用がこれから崩壊するのは見えてますからね。これから必要なのは適応力とスキル…デイリースポーツエンタメ総合
- 5:00新入社員退職も増加傾向…“2週間で800人以上の依頼”「退職代行」サービスに届く声とは? ミスマッチを作らないためには……をする必要があると話しています。 一橋ビジネススクール 小野浩教授 「終身雇用を求めている人も少なくなってきている。みなさんのライフタイムも多様化して…日テレNEWS NNN社会
- 80年代、東大駒場に流れていた自由な風の正体 異色の教養シリーズ「欲望の資本主義」の原点…まっていますし。 大学時代も就職活動を前に、新卒一括採用、年功序列、終身雇用などを特徴とする日本的な大企業の論理の中で勤め上げられるか不安を感じてい…東洋経済オンライン経済総合
- 農林水産業をどうする?エネルギー政策は? 衆院島根1区補欠選挙に立候補した2氏の経歴・政策まとめ…労働人口増加策に取り組みます。リスキリング(職業能力の再開発)の普及や終身雇用制度の見直しといった、労働力の質の向上に資する施策も着実に推進します。 …選挙ドットコム政治
- 生成AI、勤務先へ導入されたが…「ついていけない」と涙の50代サラリーマン〈転職にまさる選択肢〉はあるか【公認会計士が解説】…当たり前だった時代に就職し、完全なゼネラリストとして育成され、おまけに終身雇用・年功序列を当然と考えてきた世代です。管理職の仕事は得意でも、いまの年齢…THE GOLD ONLINE(ゴールドオンライン)経済総合
- 水原容疑者は「この上なくナイスな性格」と現地記者 「芸術的な嘘」で24億円も奪えた意外な理由…に助かりました。アンケートには満点の10点を付けておきますね」と。 終身雇用など存在しないアメリカで、銀行ヒエラルキーの下層で働くカスタマーサービス…AERA dot.社会
- 日本人はいよいよ「絶滅」するのか…多くの人が直視していない「人口激減の恐ろしさ」…、雇用制度や労働生産性への影響はとりわけ多大だ。 例えば、年功序列や終身雇用といった日本特有の労働慣行だ。すでに崩壊し始めているが、これらはやがて続…現代ビジネス経済総合
- 「人口オーナス時代」の輸出産業はこれだ!…組みや産業構造、企業戦略が時代からズレてきているのは間違いありません。終身雇用時代の終焉、地方における急速な人口減少、日本人のみによる事業運営、様々な…Forbes JAPAN経済総合
- 資産運用において“AIの暴走”はあり得ないのか? 新NISA開始で“投資初心者”の立ち回りをプロに聞く…■「ロボアド=最新AI活用」のイメージは間違い 全自動ながら中身は良い意味で“王道” 終身雇用の崩壊、年金受給への不安などが起因となり、定年後のセカンドライフに向けた…オリコンライフ総合
- 【肩たたき】日本企業独特の陰湿なリストラ手法?「追い出し部署異動」「分社化」…仕事を干され席が無くなることも…海外と比較すると"家族的"だと言われる日本企業。さすがに終身雇用制は過去の遺物となった感があるが、それでも会社や仕事仲間との絆に熱い思いを抱いている…まいどなニュースライフ総合
- なんとフルリモートで最大時給3,500円!独自の有給インターン制度で「新卒」を集めた企業が取り入れた3つのこと…自身が学びたいスキルを選択して実践スキルを短期間で習得します。 現代は終身雇用が当たり前ではなくなり、その危機感からスキルを身につけたいという傾向にあ…THE GOLD ONLINE(ゴールドオンライン)経済総合
- 付き合っている恋人から「30歳で年収500万円は少ない」といわれました。同世代では稼いでいると思っていたのですが、高年収ではないのでしょうか…?…ないです。年齢別に見ると50代後半が最も給料が高くなりますが、日本では終身雇用・年功序列が基本になっている影響があると考えられます。 実際に勤続年数別…ファイナンシャルフィールドライフ総合
- 大人が知らない、若者が「頑張るだけ無駄」と思い込んでいる「当然の理由」…いまま停滞しており、会社という組織の理不尽に耐えた"見返り"ともいえる終身雇用や年功序列の制度を維持するのが困難になった。この情勢を目の当たりにして育…現代ビジネス経済総合