見解「学生も企業を選ぶ立場にある」というのは就活において非常に重要な視点です。実際、内定が出た後に最終的にどこに入社をするか選ぶのは学生ですが、選考の場で企業側が面接担当者の評価という仕組みを導入するのは画期的です。 もちろん学生に好かれることばかりを意識していては本末転倒ですが、面接官にも良い意味で緊張感を持たせられるのではないでしょうか。 面接官といっても、学生を単に人物評価するだけでなく、会社の魅力を十分に伝える責務があります。学生の売り手市場と言われる昨今においては、社員にそのことを認識させられているかどうかで採用力も大きく変わってくるでしょう。 そういった意味でこのような双方向の評価制度は、ぜひ他の企業にも広まっていくべきであると思います。
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コメンテータープロフィール
慶應義塾大学在学中、世界初の就活SNSの代表に就任。国内最大の就活SNSへと成長させた後に大学を卒業し、エグゼクティブサーチを行う人材ベンチャーに入社。役員・事業責任者などの幹部人材の採用支援に携わる。2009年にエイリストを設立し「自分の頭で考え、行動する人材を増やす事」を命題として就職情報サイト「就活SWOT」を開設。
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