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舟木彩乃

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ストレスマネジメント専門家（Ph.D.,ヒューマンケア科学）

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補足職場のパワーハラスメントとは、優越的な関係を背景とした言動であって、業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、労働者の就業環境が害されるものをいいます。 会長から社員に対して「100％（通訳が）できると保証しなければ価値はない」や「お前の存在価値は俺が全て権限握っていることわかっているのか」などの言動は、社員を精神的に追い詰め、就業環境を著しく害するものと思います。なお、社員が周囲に相談したことは「職場内秩序違反」とのこと。相談内容は上層部に筒抜けなのかもしれません。もし、職場にハラスメント相談窓口などが設置されていた場合、窓口はその役割を正常に果たしているとは言いがたいです。 社員は適応障害のため、職場復帰しても同じ環境に晒された場合、再発の可能性が高まります。まずはゆっくり休んでいただきたいところですが、会社側はパワハラを認めておらず争う姿勢とのこと。男性社員が心配です。

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コメンテータープロフィール

舟木彩乃

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エキスパート認定マークについて

ストレスマネジメント専門家〈博士/筑波大学大学院博士課程修了）。メンタルシンクタンク（筑波大学発ベンチャー）副社長。文理シナジー学会監事。企業広報ネットワーク理事。AIカウンセリング｢ストレスマネジメント支援システム｣発明（特許取得済み）。国家資格として公認心理師、精神保健福祉士、第１種衛生管理者、キャリアコンサルタントなどを保有。カウンセラーとして約1万人の相談に対応し、中央官庁や地方自治体のメンタルヘルス対策に携わる。著書に11月7日発売『発達障害グレーゾーンの部下』（SB新書）、『なんとかなると思えるレッスン』（ディスカヴァー・トゥエンティワン）等がある。

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