見解このような暴行が日常的に行なわれていたとのこと、職場側（雇用主）は気づかなかったのでしょうか。または、被害者が報復を恐れて言えなかったのか・・・。記事の内容から加害者達には素行障害などの疑いがあるようにも思いました。素行障害は、①人および動物に対する攻撃性、②所有物の破壊、③虚偽性や窃盗、④重大な規則違反の4つの基準で診断されます。４つの基準には全部で15の行動様式があり、加害者達は、｢しばしば他人をいじめ、強迫し、または威嚇する｣などの行動様式に該当します（精神障害の診断と統計マニュアル）。 素行障害には、動物虐待や傷害、放火など犯罪になり得る行動様式も含まれますが、このような言動（脅しも含める）があれば職場で指導していくことは難しく、然るべき機関に相談する必要があります。
コメンテータープロフィール
ストレスマネジメント専門家〈博士/筑波大学大学院博士課程修了）。メンタルシンクタンク（筑波大学発ベンチャー）副社長。文理シナジー学会監事。企業広報ネットワーク理事。AIカウンセリング｢ストレスマネジメント支援システム｣発明（特許取得済み）。国家資格として公認心理師、精神保健福祉士、第１種衛生管理者、キャリアコンサルタントなどを保有。カウンセラーとして約1万人の相談に対応し、中央官庁や地方自治体のメンタルヘルス対策に携わる。著書に11月7日発売『発達障害グレーゾーンの部下』（SB新書）、『なんとかなると思えるレッスン』（ディスカヴァー・トゥエンティワン）等がある。
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