働きやすい職場のために。外見を褒めるのは問題か？文化・音楽業界とセクハラ

鐙麻樹

北欧・国際比較文化ジャーナリスト|ノルウェー国際報道協会理事

2020/5/4(月) 17:53

より働きやすい職場を目指して、北欧ノルウェーでは文化業界でのマナーの改善が進んでいる。

MeToo後、ノルウェーでは労働法が変わり、2020年1月1日から、望まない体験をした場合は、自分を守るための権利を行使しやすくなった。

抗議相手が個人でも団体でも、セクハラ案件も中立機関「差別不服申し立て機関」に申告することが可能に（無料・双方は弁護士をたてずともよい）。

証拠を残すことの重要性を周知

セクハラをされた証拠として、同機関は以下のような書類の提出も求めている。

証人となる家族・友人・同僚・上司との筆記・口頭でのやり取り
患者とのやり取りが分かる医師の記録
フェイスブック・インスタグラム・スナップチャットなどのSNSでのやり取り（メール、録音素材など）
相手との面会の記録
同一人物から同じような被害を受けた他者の証言

セクハラを受けた人は、独立監視機関である「平等・差別オンブッド」にも相談して、助言を受けることも可能だ。

正直に言うと、セクハラや性暴力という案件を裁判所にもっていくことは、ノルウェーでは今も厳しい。可能だが、勝訴できるとは限らず、訴えた側の精神的苦痛が増す場合も多いからだ。ノルウェーでのニュースを見ていると、「意味はあるのか」と感じざるをえない。

それでも、泣き寝入りをする社会ではあってはならない。

MeTooでは、人脈が中心となって回る文化業界でのセクハラが露呈したため、抗議・相談できる専門機関の強化が急がれた。

市民を代表する団体や労働組合が、政府に法の改正を訴え、現場の現状を告発する空気が以前よりも増した。

自覚なきセクハラに気づいて

MeToo改善のための専門機関のひとつが「バランセクンスト」(Balansekunst)だ。

平等で多様性ある文化業界を目指して80以上の芸術・文化機関が加盟。音楽祭などで、「何がセクハラか？」、「こうような状況ではどう対応すればいいか？」、「活躍する女性たちからのアドバイス」など、勉強会なども開催している。

同団体が音楽祭で開催したセミナー「女性は自信をもって議論を　技を磨き、抑圧テクニックを知ろう」

音楽祭で聞こえた、現場の声

音楽祭では数多くのトークショーや勉強会が開催される。映画『アナと雪の女王2』のメイン曲で不思議な声を担当したノルウェー人歌手オーロラ（AURORA／右）も駆けつけ、音楽がもつ癒し効果について話す　撮影：あぶみあさき　Photo: Asaki Abumi

2月後半にはオスロでの音楽祭「ビーラルム」(by:Larm)で、業界向けのカンファレンスが開催された。

「新しい業界カルチャーを　#MeToo後」というテーマで、現在の課題を話し合った。

セクハラ撲滅を目指す歌手、業界関係者、会場の人々からはこのような声があがる。隣国スウェーデンとの比較もあった。

「音楽業界で問題を起こしがちなのは、男性、上司や責任者、信任投票で選ばれた責任者という場合が多い」
「男性だってセクハラを受ける」
「会社が小さく、歌手が孤立していると声をあげずらい。抗議したら、給料がもらえないかもしれない。嫌がることはできないという、あまりにも脆弱な構造がある」
「スウェーデンのほうがもっと対策がされている」
「スウェーデンでは、業界で女性アーティストが少ないことを誰も問題視していなかった。男性が多すぎると、問題のある構図ができあがる。今はスウェーデンの音楽祭は女性を増やし、改善している」
「女性だけが集まることもあるのだから、男性ばかりのボーイズ・クラブができてしまい、問題が起きるのは不思議ではない」
「スウェーデンの音楽祭のように、セクハラは許さないという声明と対策には効果がある」
「才能・権力・お金を手にすると、信じられないようなことをする人がいる」
「レコード会社でも女性の数を増やすクオーター制を導入しては？」
「同じ人ばかりに仕事を依頼しないことも大事」
「首都では人脈を広げやすいが、小さい地方では同じような人との付き合いになってしまう。交通費や宿泊費を出して、大きな都市にでかける余裕はない」
「冗談だといって笑うようなカルチャーを許してはいけない」
「小さな国ノルウェーでは噂話はすぐに広まってしまう。もし、望まない行為を受けたら、できるだけたくさんの人に話すといい。それ自体もセクハラ対策になる」
「たくさんのお酒を飲んで、酔っ払いが増えるような場所では規制を出すのもありだ」