「騙された。誰が共創の時代と言ったんだ……」

ある営業部長が嘆いていた。競争よりも共創の時代だ。そのように方針を転換させて大失敗した会社がある。見事に目論見が外れたのだ。

このような例は珍しいことではない。近年このような事例が増えている。

多くの人は気づいていないようだ。実は最初から「競争よりも共創だ」というスローガンを掲げる組織は失敗に終わる。

その理由はどこにあるのか、そしてどうすれば解決するのか。今回は「過剰なチームワーク主義の副作用」について解説する。

最後まで読んでいただくことで、なぜ「共創」や「チームワーク」重視を組織に浸透させるとうまくいかなくなるのか。その原因、解決策について深く知ることができる。

チームビルディングや組織改革で悩んでいる方は、ぜひ最後まで読んでいただきたい。

■「共創」を重視して失敗する3つのキーワード

実は最初から「競争よりも共創だ」というスローガンを掲げる組織は失敗に終わる。期待通りにメンバーが成長しないからだ。

理由を、3つのキーワードで解説しよう。

まずは(1)の「社会的怠惰」というキーワードを使って解説する。