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検索結果

18件
  1. 企業間「相互副業」で人材不足に対応　ノウハウシェアが業務効率化　分業・外注化で自由な働き方実現へ
    …事が少ない、つまり会社側の門戸がなかなか開かないこと。 言い換えれば、副業くらいの時間でできる仕事が不足しているとも言える。 正社員などフルタイムの仕…
    FNNプライムオンライン経済総合
  2. 職場の「フリーお菓子」を食べすぎて、「来月はあなたが会社のお菓子を用意するように」と言われました。金欠で困っているのですが、断ることはできるでしょうか？
    …が従業員に対して働きやすい環境を作る目的で提供するものです。福利厚生は、正社員だけでなくパートタイマ―や有期雇用の労働者、派遣労働者など、その会社で働…
    ファイナンシャルフィールドライフ総合
  3. 【社内運動会に給料は発生する？】会社経営をしており、今度「社内運動会」を実施します。その間の給料を支払う必要はありますか？
    …てかかった費用は、原則的に会社側が負担する保険料でまかなわれています。一人でも従業員を雇用する事業には必ず適用され、正社員やパートなどの雇用形態には関…
    ファイナンシャルフィールド経済総合
  4. 「有給休暇」を会社に拒否されました…そんな権利が会社にあるのでしょうか？
    …●勤務しなければならないすべての日のうち、8割以上出勤している 条件を満たしていれば正社員やパートタイム労働者などの区別なく有給休暇が与えられます。 有給休暇の主…
    ファイナンシャルフィールドライフ総合
  5. お金を払っても辞められない？　悪質な「退職代行トラブル」に要注意
    …によって労働者の意識が変容したことが挙げられよう。　日本社会においては、正社員であれば企業から年功賃金や長期雇用の「恩恵」を受けられるという日本型雇用…
    今野晴貴社会
  6. 「新しい資本主義」に欠落するもの　第4回　雇用の流動化、人的資本の向上策－能力開発控除の創設
    …先させてきた。会社側が、新たな成長分野に進出するためには、その分野にふさわしい優秀な人材を雇う必要があり、そのために今抱えている正社員の整理を進める必…
    森信茂樹社会
  7. 「雇用シェア」のリスクとは？　「時給制」や「派遣」に転換される事例も
    …帰する際の条件を、あらかじめ明確に定めておく必要がある。「雇用シェア」で正社員から派遣社員に！？　しかしながら、NPO法人POSSEに寄せられた労働相…
    今野晴貴社会
  8. コロナ禍で働く人の意識はどう変わるか～3000人意識調査の分析～【江夏幾多郎×倉重公太朗】第2回
    …盤の揺らぎを「対岸の火事」と捉える人がまだ多いのかな、と思います。例えば正社員の場合、「これからはジョブ型だ」とか、「場合によっては解雇や降格もあり得…
    倉重公太朗社会
  9. タクシー会社の大量解雇は「美談」ではない　労働者たちが怒っているわけとは？
    …協議しながら休業の準備を進めているという。　また、埼玉県内の会社に勤める正社員は、新型コロナの影響によって業績が悪化した会社から退職勧奨を受け、それを…
    今野晴貴社会
  10. どんな仕事を頼む？　給与や情報共有は？　副業者を雇う企業が解説
    …ています。それと、中長期的にお客様とおつきあいする仕事については経営者や正社員がやります。同じメンバーが長く担当できた方がいいですし、平日日中のお問い…
    やつづかえり社会
  11. ウーバーイーツユニオンが提起した社会的課題とは？　 プラットフォーム型労働の法的問題を考える
    …ことだ。彼らは、自由度の高い労働形態自体は維持したいと考えており、例えば正社員化などを求めているわけではない。　彼らが不満に感じているのは、仕事をする…
    今野晴貴社会
  12. シングルマザー支援に「シェアハウス」（上）　同じ境遇で助け合いも
    …での勤務など、入居者によって無理なくできることからスタートし、将来的には正社員にステップアップできるよう、神さんが本人と企業の間に入ることもあるそうです。
    THE PAGE社会
  13. 不妊治療中に行われるプレ・マタハラの実態や対策を専門家に聞いた。優良事例JALの不妊治療休職制度とは
    …5日発表）では、不妊治療と仕事の両立は難しいと答えた人のうち4割が転職や正社員から非正規社員への転換といった働き方を変えざるを得なかったと回答。そのう…
    小酒部さやか社会
  14. しくじり就活6万人の敗者復活戦～既卒でも諦めなければワンチャンあり
    …指針の改正で卒業後３年間は新卒として企業の採用試験に応募できるようにし、正社員として採用した企業には奨励金を出す」（2010年9月1日付け河北新報朝刊…
    石渡嶺司社会
  15. 「円満退職」で大損する？　知っておきたい労働制度の知識
    …な責任に基づいた話ではないことに注意が必要だ。雇用期間の定めがない社員（正社員）の場合、退職日の2週間前に退職したい旨を会社に伝えるだけで良いと、民法…
    今野晴貴社会
  16. 日本独自の「転勤」制度のゆくえ
    …には、従来の正社員の賃金を100とし、地域限定正社員は90など、割り引く形で給与が決まっているケースが多い）。しかし、「転勤あり」の正社員の中にも転勤…
    やつづかえり社会
  17. いま再注目されているIT専門家・フリーランス活用の可能性とメリット
    …った付き合いができるのです。メリット2.採用に繋がる可能性もあるまた、業務委託のフリーランスとして付き合いが始まり、正社員になるというケースもあります…
    末永雄大経済総合
  18. 「非正規雇用」もストライキができるの？ ／早稲田塾講師 坂東太郎のよくわかる時事用語
    …たり「勤労者」であれば正社員であろうと非正規雇用であろうと有しているのです。 　とはいえ、いきなり1人でスト突入というのは会社側も意味がわからないし、…
    THE PAGE経済総合

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