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検索結果

17件
  1. 「お前たちのせいで…ふざけるな！」管理職の利用も増加中…最短30分で会社を辞められる「退職代行サービス」の現場で起きていること
    …『モームリ』には、新卒から70代までと幅広い世代からの依頼があり、24時間、27名体制で運営を行っているという。 　「新卒の内定辞退、入社1日でのご利…
    現代ビジネス社会
  2. 解禁日に既に内定率7割、後付け推薦問題で揺れた24就活を学生たちはどう捉えていたのか。本音に迫った
    …方が好感度は良いですけどね(笑)（提供:イメージマート）『後付け推薦』内定辞退抑止に使えばオワハラ一部の企業で選考の最終段階などに大学の推薦状を提出す…
    佐藤裕経済総合
  3. 「広報解禁って、意味がある？」繰り返された就活時期論争の歴史～新・就活温故知新・１
    …ら就職状況が改善していきます。そうなると、内定を取れる学生には集中し、内定辞退や補充選考が大幅に増えていきます。（倫理憲章は）“就職氷河期”であった当…
    石渡嶺司経済総合
  4. 辞退されてしまう内定の出し方〜最も注力すべきところなのに一番手を抜いている〜
    …たため、今年の新卒採用は、内定辞退続出の不安を抱えての採用活動となっていることでしょう。供給よりも需要が多いのですから、全体を通してみれば当然ながら、…
    曽和利光経済総合
  5. WEB面接でミスマッチが心配な学生6割！　～　学生も企業も大学も初体験
    …てしまうのではという不安がある。これから、仮に急速に事態が改善すれば、内定辞退者が増加するだろうし、入社後にも退職者を多く出す可能性もある」と話す。内…
    中村智彦社会
  6. 新型コロナ問題人事労務Q&A（企業向け）
    …望退職募集を行うことは必須ではないでしょう。とはいえ、内定取消よりも、内定辞退として話し合いによる合意を選択する場合もあるでしょう。また、政府が特例を…
    倉重公太朗社会
  7. コロナショックで内定取り消し、補償金はいくら出る？～具体的な対応を5ステップで
    …を取り消すことがよくありました。いわゆる、内定辞退です。企業からすれば頭の痛い問題なのですが、この内定辞退は内定式前なら合法。内定式後であっても、違法…
    石渡嶺司社会
  8. 新型コロナによる＜景気悪化＞で内定取り消しされた場合の留意点
    …意思に反して、内定辞退を迫る場合は、ケースによっては内定辞退の強要となり、それ自体が違法行為となります。　大事なことは、会社に内定辞退を迫られても、内…
    佐々木亮社会
  9. めげるな「無い内定」学生～内々定報道が進む中でも
    …響もあって、選考を前倒しする企業が続出。その結果、早期に内々定を出し、内定辞退・選考辞退をする学生も増加しています。そのため、今年は例年以上に採用を続…
    石渡嶺司社会
  10. 「内定辞退の方法」正解は？人事担当者が「直接会って話したい」とは本当なのか
    …ている。そんな中、「内定辞退の方法」について議論が起きている。【内定辞退は対面で？それとも電話で？】先般、日経産業新聞の「内定辞退の正しい伝え方、『直…
    酒井一樹経済総合
  11. 「対面で辞退」を望む企業は16％
    …就職活動の内定辞退についてちょっと前に別のところで書いたのだが、その続報的な何か。内定辞退マナーなど言語道断、破綻しつつある新卒一括採用と終身雇用の構造Wezzy…
    山口浩社会
  12. 内定辞退が当然の時代～企業・採用担当者はどうする？
    …ない限り。内定辞退は直接訪問であれ、メール・電話であれ、最低限の礼節はもって進めることを強くお勧めします。採用担当者は内定辞退対策を内定辞退のお祈りメ…
    石渡嶺司社会
  13. 内定辞退「直接会って、まず感謝」記事が賛否両論～正しい方法は？
    …ます。1社には内定辞退の電話を入れますが、結局、アポなしで断りの挨拶に行く、というシーンがあります。高世えり子さんの体験漫画。内定辞退で直接訪問のシー…
    石渡嶺司社会
  14. 中小企業はどうして採用に失敗するのか～人手不足倒産にならない戦略は
    …学生が内定を複数社から貰えば内定辞退するのは当たり前です。何しろ、体は一つしかないので。大手・中堅企業であれば、内定辞退を見越して多めに内定（内々定）…
    石渡嶺司社会
  15. テレビ局の2018年度採用が既に始動している現実を学生達は理解しているのだろうか
    …を出しても、優秀な学生ほどその後に大手を受けてそちらに決めてしまうから内定辞退が続出する。このパターンで痛い目にあった企業は翌年から日程を少しずらすの…
    篠田博之社会
  16. かつては旅行いまアプリ 福井の企業が“内定辞退対策”アプリを開発した理由
    …、大手の合同説明会の参加費用などを考え、新卒者一人当たりにかかる採用コストは約70万円、入社時期間際の内定辞退は企業にとって大きな痛手です。 　アプリ…
    THE PAGE経済総合
  17. “新卒一括採用”は辞められない？
    …的には……・監禁されて土下座させられた、コーヒーやカレーをかけられた・内定辞退したら、採用にかかった費用1000万円を請求すると脅された……といった“…
    河合薫社会

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