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転職経験者が明かす！転職先企業と出合うための「最適ルート」とは？…が大切だと思います。 ――リファラル採用は採用側からもメリットが大きいのでしょうか？ 中村（採用担当） はい。リファラル採用は、皆さんがおっしゃるよ…AERA dot.人
3年で7倍以上…3メガバンクが中途採用を活発化する背景事情…んだ元社員を招き入れる「アルムナイ採用」や、社員が推薦する知人を採る「リファラル採用」など、求職者と多様な方法で接点を持ち、採用につなげることが一層重要になりそうだ。ニュースイッチ産業
富士通、社員の仲介で400人採用 進化する「ネオ縁故」の一石二鳥…も多いだろう。だが、自社にマッチする人材探しにリファラル採用を導入する企業は増えている。 リファラル採用向けアプリを手掛けるTalentX（東京・新…日経ビジネス経済総合
脱純血主義へ日生がキャリア採用強化－半年で70人、出戻りも歓迎…当者によると、具体的な人数は開示していないが、社員による紹介を通じた「リファラル採用」や退職者を再び雇用する「ウエルカムバック制度」などにより、採用数…Bloomberg経済総合
【BtoBの広告施策】リードを獲得しない戦略を選んだトヨクモ。その理由や効果に迫る…変わっていないのですが、今はオーガニックサーチ、ペイドサーチ、メール、リファラルを信頼できるチャネルと仮決めし、そこからのゴールポイントを増やすように取り組んでいます。ネットショップ担当者フォーラムIT総合
北電 2025年度の採用"235人"と発表「前年度比＋5割」―北海道にラピダス進出しデータセンター新設 電力需要の拡大見込まれるため…るため、過去の退職者を対象にした「カムバック採用」や社員の紹介による「リファラル採用」を新たに導入します。 北電と北電ネットワークは「電力の安定供給…北海道ニュースUHB北海道
沖縄イノベーションカンファレンスOIC開催 2024/02/29 随時ライブ更新中…人材を獲得しないと、うまく使えない。人材獲得に関して、ピッチイベントやリファラル人材を獲得している。 幸いなことに、資金は集められた。『美味しい藻』を作るという命題。神田敏晶IT総合
【山口県】ゴールドGマーク取得 山口コーウン100点満点…心感と信頼を与えられたら」と話す。 また、社員紹介制度の一環として「リファラル採用制度」に取り組む同社。女性も多数活躍中で職場懇談会の会食経費を補助…日刊新周南山口
学生に捧ぐ 採用活動の裏側（2024年2月19日号）…れもあり、30人の販売員採用枠に300人応募があるほど人気ですが、実はリファラル（社員紹介）採用も活発なんですよね。顧客でセンスがいい人には、「一緒に…WWDJAPAN.com経済総合
ソラナモバイルの新web3スマホ「Chapter2」、予約注文数が6万台に…ard（リーダーボード）」が設けられている。注文済みユーザーが発行したリファラルリンクから他のユーザーが予約注文を行うと、リンクを発行したユーザーにポ…あたらしい経済IT総合
＜あなたの“ギモン”直撃リサーチ＞採用代行が急拡大 さらに“お祈りメール”で内定も？【WBS】…従来の新卒一括だけでなく、ネットやSNSでの求人、直接の求人オファー、紹介を使うリファラル採用など、採用手法が多様化しているため、プロの代行業者が持っている幅広…テレ東BIZ経済総合
ソラナモバイルが新web3スマホ「Chapter2」予約注文を開始、2025年発送を予定…ard（リーダーボード）」が設けられている。注文済みユーザーが発行したリファラルリンクから他のユーザーが予約注文を行うと、リンクを発行したユーザーにポ…あたらしい経済IT総合
スタートアップが直面する三つの壁とは？ 30人の壁、50人の壁、100人の壁…ビジョン・バリュー。組織が小規模なうちはリファラル採用がメインであることが多いでしょう。この頃からリファラル以外の採用を見据えて、組織のあり方や目指す…日本の人事部経済総合
海外と日本で異なる“VTuber文化”に対応し、世界で成功するために Brave group代表取締役・野口圭登に聞く「これまでとこれから」…てくるのでしょうか？ 野口：ディーワンは20年以上の歴史がある会社で、リファラルを中心に様々なお仕事を受注されてきた会社です。その実績と『Brave …リアルサウンドIT総合
「大学発ベンチャー、研究力はあっても…」 ビズリーチが「経営人材」マッチングで目指す課題解決…ャー実態等調査）によれば、経営人材の採用方法は知人や友人のつてによる「リファラル採用」に頼っているのが現状です。南氏は「大学発スタートアップの仕事をや…朝日新聞デジタルライフ総合
人材確保に「バーチャル社員」――辞めても「10％オフ」社割でつながり “一段落”主婦を正社員に…出戻り歓迎の企業の狙い…がありそうだと思いました。僕も会社を経営していますが、これ以外に例えばリファラル採用、つまり誰かの紹介や推薦によるマッチングは企業文化に合った人を探す…日テレNEWS社会
大赤字の楽天グループ、楽天シンフォニーは救世主になれるか 石川 温の「スマホ業界新聞」Vol.504石川温IT総合
一見「変」な「企業内方言」を社員がよく使う会社が、なぜうまくいっていることが多いのか？…。人事制度名称も工夫）「SNHR（先輩内定者引っ張りルート）」（内定者リファラル）「旧人」（新入社員以外。若くして活躍するためか「若手」とは言わない）…曽和利光経済総合
設立20年超のIT人材派遣が掲げる「ストーリー経営」の正体…主にSIerや製造業向けにIT人材派遣を行うのがジャパニアス（9558）だ。IT人材の不足が深刻化する中で、毎期採用を増やし、AIやクラウドなど先端テ…会社四季報オンライン経済総合
利益飛躍で中計前倒し達成濃厚、三菱総研"好調"の理由…DX（デジタルトランスフォーメーション）を急ぐ企業などのニーズを受け、コンサル業界が活況に沸く。総合シンクタンクの三菱総合研究所（3636）は、「シン…会社四季報オンライン経済総合
Facebookがついにニュースを見限った、その3つの理由とは？…フェイスブックは2015年、それまでニュースコンテンツへのアクセス元（リファラル）として独走していたグーグルから、トップの座を奪う。フェイスブックでの…平和博IT総合
７月１８日の関連記事スクラップ／潜在看護師が戻らない誤算／外食・人手不足で紹介報奨金石渡嶺司社会
５月２８日の関連記事スクラップ／東大前刺傷少年・家裁送致へ／大学８割オンライン併用石渡嶺司社会
人手不足時代の有力な採用手法「リファラル採用」のメリットと、実現するために越えなければならないこと。…■人事の世界のバズワード「リファラル」世の中には浸透しているわけではないのですが、「リファラル採用」（リファラルリクルーティング）という言葉が、人事…曽和利光経済総合
「学歴フィルター」は確かに存在します。しかし落ち込む必要はありません。乗り越える方法はあります！…たパーソナリティの人にスカウトを打とう」というようなことです。他にも、リファラル採用、つまり「社員の知人つながりの有無」や、負荷のかかる課題を出して「…曽和利光ライフ総合
リクルート成長の原動力は「SNHR」 リファラル採用で組織は強くなる…一つに「リファラル採用」があったと考えています。■「先輩・内定者引っ張りルート」で半数以上採用実はリクルートは、何十年にもわたってリファラル採用を重視…曽和利光経済総合
23卒以降の就職活動はこうなっていく！〜中長期的には「学生側が会社を選ぶ場」に近づいていく〜…就活のネット化で減っているものの、近年はアグレッシブな採用活動として「リファラル採用」（社員や内定者の紹介による採用）に取り組む会社が増えています。O…曽和利光ライフ総合
自社でも嫌な「知人・友人の紹介」による採用を盛り上げるには、社員の紹介モチベーションを高めましょう…の採用をリファラルに切り替え、いまでは社員の3分の1超をリファラル採用者が占めています。これまで採れなかった人材も採れるようになり、リファラルで入社し…曽和利光経済総合
いまこそ「リファラル採用」に取り組むべき理由 テレワークで社員の絆が薄まってしまう前に…のです。今後どんどん絆を失っていくと、リファラル採用ができなくなってしまうことも考えられます。つまり、リファラル採用を続けていけば、社員同士の絆がどん…曽和利光経済総合
強い強豪がひしめき合い、レッドオーシャンのインターンシップ。そもそもやるべきか、やめるべきか…、人づてで内定者とか新人の後輩を紹介してもらって、母集団形成するようなリファラル採用をやってみたり、あるいはスカウトメディアと呼ばれている、Offer…曽和利光経済総合
誰もが嫌がるネガティブフィードバックを引き受けてくれる「悪者」が、良い組織を作り、個人を育てる…ですから、成り手には不足しません。しかも、リクルートは何十年もいわゆるリファラル採用（社員の個人的ネットワークを通じて候補者集団形成を行う採用）を行っ…曽和利光ライフ総合
人事における「戦略・戦術・戦闘」の違い〜最終的には戦闘力の差で優劣がつくことが多い〜…とを設計することです。「就職ナビを止めて、リクルーターなどを中心としたリファラル（紹介を通じた）採用を推進していく」というようなことです。■「戦闘」と…曽和利光経済総合
採用での「倫理」とは？ 社会の入口に立つ就活生に、この世は「嘘」や「建前」ばかりと思わせてよいのか…ってあげるべきでしょうか？ そのために他の志望者に内定を出せなくても。リファラル採用が隆盛となれば紹介者から候補者の情報が入ってきますが、それを合否判…曽和利光ライフ総合
あなたの会社の早期新卒採用が成功しない理由〜絶対来てくれない層にアプローチしてしまっていませんか〜…り関心がない人に出会う工夫をすることが重要です。例えば、マス広報よりもリファラル（内定者や社員からの紹介）で母集団形成を行うとか、自社の職場体験的なイ…曽和利光経済総合
御社の採用担当者は「内定辞退者」の幸せを願えるか？〜キレイゴトのようだが、自社のためにもなる考え方〜…は、全ての人や物事は6ステップ以内で繋がっているということです。実際、リファラル採用（社員や内定者の知り合いの紹介によって候補者集団形成を行う採用手法…曽和利光経済総合
「自分で人を採用できること」はマネジャーの要件〜次世代リーダーはリファラル採用を積極的にしている〜…の採用をリファラルに切り替え、いまでは社員の3分の1超をリファラル採用者が占めています。これまで採れなかった人材も採れるようになり、リファラルで入社し…曽和利光経済総合
経営者や人事の皆さん！スカウト型採用へのシフトが、候補者へのハラスメントにつながらないようにご注意…の応募や人材エージェントからの紹介を待って対応する「待ち」の採用から、リファラル（社員や内定者からの紹介）やソーシャルメディアによる候補者集団探しや、…曽和利光経済総合
「秋採用」を成功させるためには「隠れ就活生」を発掘せよ…。ですから、そういう人を探すには、内定者に聞くのが有効なのです。一種のリファラル採用（紹介による集客）がこのタイミングこそ効くということです。■「キャ…曽和利光経済総合
なぜインターンシップは失敗するのか 「誰も採用できなかった」のにはワケがある…ローチは、社員や内定者の後輩や知人などのネットワークを通じて集客をするリファラル（紹介）リクルーティングです。「こんなインターンシップがあるんだけど、…曽和利光経済総合
あなたの会社で中途採用の社員が定着しない理由〜組織の「たこツボ」から救い出せ〜…ーマルなつながりになります。また、「過去に一緒の部署で働いた同僚」や「リファラル（紹介）による採用で入ってきた学生時代の先輩・後輩」なども、インフォー…曽和利光経済総合
本当の人手不足はこれから〜採用活動を中止するのはやめましょう〜…けるパワーを減らすところが増えています。採用媒体の掲載量を減らしたり、リファラル（紹介）採用などの、社員や内定者の知人や後輩をたどって候補者集団形成を…曽和利光経済総合
９月１日の関連記事スクラップ／パソナ本社機能を淡路島へ／学校部活は民間委託／ＡＩ採用・リファラル採用石渡嶺司社会
現代の「コネ採用」 人気なぜ…施した「リファラル（社員紹介）転職実態調査」によると、アンケートに回答した35歳以上の男女約2100人中、75％が「転職する場合、リファラル転職をした…猪瀬聖経済総合
リファラー・知人紹介経由の転職・採用活動の可能性…なため、新しい採用手法としてリファラル採用が注目を集めるようになりました。日本では以前より縁故採用がありました。リファラル採用と縁故採用の違いですが、…末永雄大経済総合
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