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検索結果

50件
  1. GitHub、生成AIソリューション「GitHub Copilot」と、その社会への影響に関してCOOらが説明
    …、セキュリティ向上などをもたらすと語った。利用企業の例としては、サイバーエージェントや、LINEヤフー、ZOZO、パナソニックコネクトなどが活用していると名を挙げた。
    クラウド WatchIT総合
  2. 「富岳」を活用した日本語向け大規模言語モデル「Fugaku-LLM」を公開
    …れた。東京工業大学、東北大学、名古屋大学、理化学研究所、富士通、サイバーエージェント、Kotoba Technologies Inc.が共同で発表した…
    クラウド WatchIT総合
  3. 今も毎日視聴される東日本大震災の映像――業界トップ・テレ朝報道CHが伝える、YouTubeと防災の親和性
    …NEWSとの連携についても教えてください。ABEMA は2016年にサイバーエージェントとテレビ朝日が始めたサービスで、ABEMA NEWSチャンネルでは…
    マイナビニュースエンタメ総合
  5. サイバーエージェント、今年も初任給42万円　長時間労働リスクの懸念も
    …と話題を集めた。 　長時間の固定残業制による賃上げは近年目立つ。サイバーエージェントや人材サービスのレバレジーズ（東京・渋谷）も80時間分の固定残業制…
    日経ビジネス経済総合
  6. 初任給に過労死ライン「80時間分」の固定残業代をつける意味　TOKYO BASEの新運用が話題
    …前提にした制度ではないことを強調しています。 近年ではこのほか、サイバーエージェントの「初任給42万円」についても、月80時間分の固定残業代があること…
    弁護士ドットコムニュース経済総合
  7. サイバーエージェントグループが初のインターンプロレスラーを採用！
    …の軍団ひとりをインターンレスラーとして採用し活動させていた事があったが、10年以上の時を経てサイバーエージェントグループ初のインターンレスラーが誕生することに。
    バトル・ニュース格闘技
  8. かつての「顧客」が「同僚」に。共感採用がもたらす大きな効果
    …ある「共感採用」は、地方企業の採用課題の解決につながるものだと思う。 なかやま・りょうたろう◎マクアケ代表取締役社長。サイバーエージェントを経て201…
    Forbes JAPAN経済総合
  9. 「都心・築古物件」に特化するシェアオフィス企業の勝算
    …不動産オーナーも少なくない。そうしたオーナーの要望に応えるのが、サイバーエージェント（4751）子会社のリアルゲイト（5532）だ。渋谷区・港区・目黒…
    会社四季報オンライン経済総合
  11. 海外と日本で異なる“VTuber文化”に対応し、世界で成功するために　Brave group代表取締役・野口圭登に聞く「これまでとこれから」
    …うから、ならば新規事業をいまやるしかないでしょう、と。 　例えばサイバーエージェント社は、広告事業もあればABEMAもあり、Cygamesもありますよ…
    リアルサウンドIT総合
  12. AIタレントが芸能界に及ぼす影響とは？　AI×広告の仕掛け人が語る“広告の未来”
    …二宮： 2004年サイバーエージェントに入社後、クリエイティブのプランナーやディレクターを務めていました。当時のサイバーエージェントには制作機能はなか…
    リアルサウンドエンタメ総合
  13. 25年卒「就職人気企業ランキング」を文理別で比較　文系トップは「伊藤忠商事」、理系トップは「味の素」
    …9位グーグル、20位アマゾンジャパン、22位NTTデータ、24位サイバーエージェントなど、IT・ソフトウェア・インターネット、情報が人気を集めている点…
    AMP［アンプ］経済総合
  14. リテールテックの代表格「無人店舗」に取り組む関連9銘柄
    …アメリカや中国では広がりを見せているコンビニ店などの「無人店舗」。アメリカのアマゾン・ドット・コムが2018年に始めた「アマゾン・ゴー」が有名で、レジ…
    会社四季報オンライン経済総合
  15. 「社員が自ら主体的にブログを書いて発信する会社」は、どうやって作ればよいのでしょうか？
    …1位がメルカリ、2位Google、3位LINE、4位ヤフー、5位サイバーエージェントでした。一方、誰もが知っている有名企業が並ぶ中、10位「ゆめみ」、…
    曽和利光経済総合
  17. オンライン採用でさらに進む「東京一極集中」　それでも地方企業はあきらめてはいけない
    …コロナ禍で急激に浸透した「オンライン採用」です。渋谷に本社を置くITメガベンチャーのサイバーエージェントは、年間100回以上行なっていたリアル場におけ…
    曽和利光経済総合
  18. 一見「変」な「企業内方言」を社員がよく使う会社が、なぜうまくいっていることが多いのか？
    …くとも19個あるそうです。日本でも、サイバーエージェント独特の企業内方言を使った、ユニークな「サイバーエージェント用語だらけの桃太郎」というブログがネ…
    曽和利光経済総合
  19. #オフサイド AI判定 がサッカーをつまらなくする。カタールW杯で消えた幻の初ゴール
    …『画面編成』をリアルタイムで楽しめるようになった。これもすべて、サイバーエージェントの『ウマ娘』の2021年のヒットのおかげだと思う…。ABEMAのF…
    神田敏晶IT総合
  20. サイバー出身社長が群雄割拠のネット広告で仕掛ける勝負
    …18年3月。以来、広告の取扱高は毎年2倍以上の成長を続けている。サイバーエージェントや電通グループなどネット広告の業界には強大な競争相手がひしめく中、…
    会社四季報オンライン経済総合
  21. 「イノベーション人材」の育て方【碇邦生×倉重公太朗3／4】
    …実験場にして次から次へと新しい面白いことをしていました。　あとはサイバーエージェントさんの場合だと、ヤングリーダーチームのようなものをつくって、「合宿…
    倉重公太朗社会
  23. 6月29日上場 ! マイクロアド（9553）の実力診断
    …IPO銘柄の事業内容から業績、大株主、ライバル銘柄まで。投資判断に欠かせない情報をコンパクトにまとめて、その実力を診断します。なお、本実力診断は原則と…
    会社四季報オンライン経済総合
  24. 「部下をつぶして成果をあげる上司たち」が評価されない世の中になってきた
    …ーなので要職にはつけられないですね」という経営者がほとんどです。サイバーエージェントの藤田晋社長が「人材の抜擢は、実績以上に人格重視」と言っていたこと…
    曽和利光ライフ総合
  25. 「スマホのカメラは一眼レフの画質を超える」とソニーが断言　石川 温の「スマホ業界新聞」Vol.469
    石川温IT総合
  26. サイバーエージェント人事責任者に聞く若手育成のヒント（後編）
    …ている専務執行役員の石田裕子もSNS発信をしています。また、サイバーエージェントの新卒採用チームではYouTubeの公式アカウントを運用する挑戦もして…
    倉重公太朗社会
  27. サイバーエージェント人事責任者に聞く若手育成のヒント（前編）
    …トに抜擢しているサイバーエージェントのCHO、曽山哲人さんをお招きし、若手育成のヒントを伺いました。＜ポイント＞・サイバーエージェント流の育成は、どの…
    倉重公太朗社会
  29. ６月４日の関連記事スクラップ／教育再生会議・大学柔軟化提言／男性育休・雇用１年未満も対象
    石渡嶺司社会
  30. 人と組織で業績を上げる、サイバーエージェントのクリエイティブ人事【曽山 哲人×倉重公太朗】第2回
    …評価されました。先ほど、サイバーエージェントは中途の幹部をたくさん採っていたということを申し上げました。今は生え抜き型の採用で、中途も新卒もまずは下か…
    倉重公太朗社会
  31. 人と組織で業績を上げる！ サイバーエージェントのクリエイティブ人事【曽山哲人×倉重公太朗】第1回
    …―――――今回のゲストは、株式会社サイバーエージェントの常務執行役員CHOの曽山 哲人さんです。サイバーエージェントは、1998年にインターネット専門…
    倉重公太朗社会
  32. 世界初プロダンスリーグのビジネス戦略　D.LEAGUE運営に聞く
    …◇◇◇◇◇【概要】◇◇◇◇◇ エイベックス、KADOKAWA、コーセー、サイバーエージェント、セガサミーホールディングス、セプテーニ・ホールディングス、フルキ…
    THE PAGEエンタメ総合
  33. 日本型雇用の不合理とコロナ時代を生き抜く方法【山本一郎×倉重公太朗】第1回
    …xのパッケージを売る会社に潜り込んだりしました。。2ちゃんねるやサイバーエージェントさんとご一緒して、下請けのような形で若い人を集めて会社を作ったりし…
    倉重公太朗社会
  35. 〈銘柄公開〉312円→1万1240円「上昇株を見抜く方法は…」
    …大和証券、日興証券、野村證券を渡り歩いた原田茂行氏は、顧客資産1660万円を12億5000万円まで増やしたアナリストです。 同氏は日ごろどのように「…
    幻冬舎ゴールドオンライン経済総合
  36. 6月５日の関連記事紹介
    石渡嶺司社会
  37. 会社が社会に「幸せな働き方」を広げていくには｜楠山健一郎氏・倉貫義人氏対談【後編】
    …を目指しているんですけど、元々は上場したくないと思っていました。サイバーエージェント時代に社員として上場を経験した時は、上から高すぎる目標が降ってきて…
    やつづかえり社会
  38. 「社長がアメリカ移住」「社員が海外放浪」自由な会社ができた理由｜楠山健一郎氏・倉貫義人氏対談【前編】
    …声が通らずやりたいことができない、という経験をしました。転職してサイバーエージェントに行くと、ベンチャーなんですけど軍隊みたいな感じで意外と自由があり…
    やつづかえり社会
  39. 終身雇用の代わりに会社が社員に与えられる「安定」とは〜令和時代に求められるポータブルスキル〜
    …」の議論をすることが大切である、と若者トレンドに詳しい原田曜平・サイバーエージェント次世代生活研究所所長は語っています。では、終身雇用の代わりに企業は…
    末永雄大経済総合
  41. 日本のHRテックの可能性について
    …ングすることで、従業員のコンディション変化を発見できるサービス。サイバーエージェントとリクルートが合弁会社を作ってサービス提供している点が話題。Sma…
    末永雄大IT総合
  42. 一律初任給はもう古い？「新卒エンジニア」採用合戦が激化中。
    …ds/engineer前述のサイバーエージェントとは違い、年俸が一律提示ではないのはエンジニアのみ。同社がエンジニア採用にそれだけ注力しようとしている…
    酒井一樹経済総合
  43. 日本eスポーツ連合（JeSU）、高額賞金問題に関するまとめ
    …ignore_lite一方、新たな方式で高額賞金大会を実現する動きも起こった。サイバーエージェント社傘下のCygamesは、消費者庁が2016年に示した景表法適用の…
    木曽崇社会
  44. リクルートとサイバーエージェントの企業文化の比較と共通点
    …近くなっていると感じています。サイバーエージェントは以前から買収や統合をせずに、自分たちでゼロから創って伸ばす方針を採用していました。なぜリクルートだ…
    末永雄大経済総合
  45. 就活生も大学も炎上リスクゼロで得するSNS～桃山学院大学の挑戦
    …「Facebook枠」採用を行ったサイバーエージェントもトレンダーズも、今年は実施していない。代わって広がったのが、企業（採用）Facebookページ…
    石渡嶺司社会
  47. ファーウェイの初任給40万円はトクかリスクか
    …ファーウェイの方がむしろ低リスクだと筆者は考えますね。DeNAやサイバーエージェントといった非・年功序列型企業が東大生の就職先として人気のある現実を踏…
    城繁幸経済総合
  48. 社員の自由と会社の利益が両立する「雇用3.0」
    …「肩書」によって暗黙的に求められる基準のようなものがあるからだ。サイバーエージェントでは、29歳の女性を執行役員に抜擢する際、「プロジェクトの管理は得…
    やつづかえり社会
  49. 2017年に考えるべき「広いメディア」と「深いメディア」という二つの選択
    …非公開化の状態が続いています。さらには、ライターのヨッピーさんがサイバーエージェントグループのSpotlightへの糾弾をされていたり、NAVERまと…
    徳力基彦社会
  50. DeNA炎上騒動は任天堂が協業を見直してもおかしくない深刻な問題のはず
    …そういう意味では、この話の延長で、昨年はステマ騒動の先陣を切ってサイバーエージェントが糾弾されたこととか、今年も食べログの騒動が再燃してしまったことと…
    徳力基彦IT総合
  51. ヤフーに見る企業の多様な働き方への取り組みの効果
    …った視点を持つ事と思います。私が過去に在籍していた高い採用力を誇る事で有名なサイバーエージェントも、「2駅ルール」という会社近くに住む社員への家賃補助…
    末永雄大経済総合
  53. 開局から4か月あまりで700万DLを突破　AbemaTVは「マスメディア」を目指す
    …24時間放送のインターネットTV局「Abema（アベマ）TV」。サイバーエージェントとテレビ朝日の合弁会社「株式会社AbemaTV」が運営するこのネッ…
    THE PAGEIT総合
  54. サイバーエージェントの社員動画から学ぶ、ソーシャル時代の企業の採用に求められる社会的報酬・動機付け
    …企業の採用や定着において非常に重要になってくる考え方であると感じましたので、こちらでシェア・考察してみようと思います。話題のサイバーエージェント社員の…
    末永雄大経済総合
  55. 現役転職エージェントが転職人気企業ランキングを読み解いてみた
    …（ランキング上ではリクルートホールディングス）は4位から12位、サイバーエージェントも32位から45位と2014年より順位を落としてはいますが、引き続…
    末永雄大経済総合
  56. サイバーエージェントの転職者の出戻り制度「ウェルカムバックレター」は有効なのか？
    …り入れているサイバーエージェントへの転職人気は中途採用市場でも非常に高まっています。普段から、実際に転職者の方から、サイバーエージェントは、どんなカル…
    末永雄大経済総合
  57. 上場したリクルートへの就職・転職は今も魅力的か？
    …ルートキャリアから、創業15年程のいまだITベンチャーと言われるサイバーエージェントに転職した経験がありますが、両者を比較しても、リクルートは自由で独…
    末永雄大経済総合
  59. マネできない！？サイバーエージェントのユニークな採用手法
    …事を覚えています。サイバーエージェントの狩人採用私が、サイバーエージェントの特に中途採用の戦略・取り組みとして驚いたのが、「狩人採用」でした。最近日本…
    末永雄大経済総合
  60. 「恋するフォーチュンクッキー」に見られる企業コラボレーション効果
    …れるのだ。これは企業にとっても好ましい状況だ。IT企業のGMOやサイバーエージェントも実際に働いているメンバーのリアルな顔が見える。そして、現場の人が…
    神田敏晶社会

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