アフターコロナ時代にフリーランスの働き方はどう変わる?【平田麻莉×倉重公太朗】第1回

アフターコロナ時代にフリーランスの働き方はどう変わる?【平田麻莉×倉重公太朗】第1回

…ポジティブな変化とは一概に言い難いとは思いますが、皮肉なことに、今回のコロナで終身雇用で社員を抱えていることの負担は、経営者は少なからず感じたと思います。長期…

6月24日(水) 4時0分-社会(倉重公太朗)

なぜ、副業は促進されないのか?

なぜ、副業は促進されないのか?

…者にとっては有利なケースは多くみられます。一つの会社で終身雇用ではなく、社会全体として終身雇用という考え方の方が時代に適合していると言えるでしょう。 …

6月22日(月) 6時30分-社会(倉重公太朗)

スクエニ前社長が語る、変革期の経営・人事戦略【和田洋一×倉重公太朗】第1回

スクエニ前社長が語る、変革期の経営・人事戦略【和田洋一×倉重公太朗】第1回

…メントのようですから。 倉重:そうすると、当時としては珍しく、最初から終身雇用でずっといようという発想はなかったわけですよね。 「ここまでやったら辞め…

6月22日(月) 4時0分-社会(倉重公太朗)

『就職氷河期』とは質感が違う、新型コロナショックによる『ネオ就職氷河期』で変えたい3つの意識

『就職氷河期』とは質感が違う、新型コロナショックによる『ネオ就職氷河期』で変えたい3つの意識

…れ、それまでのバブル大量採用が企業にとって大変な重荷にとなり、まだまだ終身雇用の文化があり中途採用も今のようなに活性化していなかった。そこで新卒採用を…

6月20日(土) 11時0分-経済総合(佐藤裕)

【withコロナ時代】もう限界だ!「トップダウン」や「ボトムアップ」の企業は壊れる!

【withコロナ時代】もう限界だ!「トップダウン」や「ボトムアップ」の企業は壊れる!

…の中西会長は終身雇用制度について「制度疲労を起こしている」という発言をした。同時期にトヨタの豊田章男社長もこう発信した。「なかなか終身雇用を守っていく…

6月20日(土) 9時11分-経済総合(横山信弘)

オンライン就活の情報収集に苦戦する就活生が知るべき「5つの人事目線」

オンライン就活の情報収集に苦戦する就活生が知るべき「5つの人事目線」

…」の意識が強くなりすべての行動もそこに支配される。ただ、世の中はすでに終身雇用の時代は終わり、いかに自分のキャリアをデザインしていくかという時代に突入…

6月14日(日) 11時0分-経済総合(佐藤裕)

検察法改正でほんとうはなにが問題だったのか?

検察法改正でほんとうはなにが問題だったのか?

…あれば、40代の検事総長が生まれたっていいでしょう。 「働き方改革」が終身雇用・年功序列・定年を当然の前提にしているようでは、「日本の夜明け」はまだまだ遠そうです。

6月1日(月) 17時0分-社会(橘玲)

【産業医×弁護士】「辞める人・ぶら下がる人・潰れる人」をどうする?【上村紀夫×倉重公太朗】最終回

【産業医×弁護士】「辞める人・ぶら下がる人・潰れる人」をどうする?【上村紀夫×倉重公太朗】最終回

…と」がいいことだとされています。 それを信じて社会の一員になったら、「終身雇用なんてありません」と経団連の人が言っているのを聞いて、「これからどうすれ…

5月25日(月) 6時0分-社会(倉重公太朗)

【産業医×弁護士】「辞める人・ぶら下がる人・潰れる人」をどうする?【上村紀夫×倉重公太朗】第2回

【産業医×弁護士】「辞める人・ぶら下がる人・潰れる人」をどうする?【上村紀夫×倉重公太朗】第2回

…ーできないのであれば、それはまた別で考えればいい話です。 倉重:1社で終身雇用ではなく、社会全体で終身働ければいいんですよね。あと、会社は辞めていく人…

5月25日(月) 5時0分-社会(倉重公太朗)

「仕事ごっこ」を撲滅せよ!【沢渡あまね×倉重公太朗】第1回

「仕事ごっこ」を撲滅せよ!【沢渡あまね×倉重公太朗】第1回

…――― グローバル化、少子高齢化、男女共同参画、M&Aの加速、終身雇用の崩壊により、企業およびそこで働く方々を取り巻く環境は、日々厳しさを増し…

5月21日(木) 4時0分-社会(倉重公太朗)