30代前半の就業者の6割台は転職経験あり(2020年公開版)

30代前半の就業者の6割台は転職経験あり(2020年公開版)

…のか、あるいは会社都合によるものかまでは今数字からは読みとれないが、「終身雇用」との言葉は少なくとも若年層では、事実上終結を迎えつつあると考えてもよい。

1月18日(土) 9時5分-社会(不破雷蔵)

卒業後1年の間に正社員になれなかった人の最大の理由は「正社員に就活したが不採用」(2020年公開版)

卒業後1年の間に正社員になれなかった人の最大の理由は「正社員に就活したが不採用」(2020年公開版)

…当する項目を合わせると23.4%+11.2%+10.7%=45.3%。終身雇用制が形骸化しつつはあるが正社員として雇用された以上、長期間同一企業に就労…

1月17日(金) 11時34分-社会(不破雷蔵)

さっそく外す&『私の履歴書』考察etc=中西会長の言い分を考える有料

さっそく外す&『私の履歴書』考察etc=中西会長の言い分を考える

経団連の中西宏明会長がインタビューで、持論としての終身雇用見直しに言及していた。その妥当性について考えてみた。結論から言えば、労働者の自己研鑽を前提…

1月13日(月) 6時0分-経済総合(窪園博俊)

小柳津林太郎が語る「仕事論」【新春特別対談 小柳津林太郎×倉重公太朗】前編

小柳津林太郎が語る「仕事論」【新春特別対談 小柳津林太郎×倉重公太朗】前編

…まったというイメージですね。 倉重:その考え方はすごく大事です。やはり終身雇用型の働くという概念しかないと、結局、その会社の中で、出世できなかったり、…

1月1日(水) 6時0分-社会(倉重公太朗)

日本没落の「三十年」を終わらせることはできるのか

…があまねく企業にも行き渡る仕組みである。  一方で企業は年功序列賃金と終身雇用制によって従業員の面倒を一生見る。国民健康保険制度や国民皆年金制度によっ…

2019年12月31日(火) 19時53分-政治(田中良紹)

組織的モラハラを認定 グローバル企業の「恐怖経営」 リストラで35人自殺の仏電話最大手の大罪

組織的モラハラを認定 グローバル企業の「恐怖経営」 リストラで35人自殺の仏電話最大手の大罪

…新しい規制の手段が必要だ」と指摘しています。 フランスのように従業員が終身雇用を期待し、民間・公的部門の両方の従業員が強力な労働法の保護を享受している…

2019年12月21日(土) 16時14分-社会(木村正人)

東芝とAppleの遺伝子データ解析プロジェクトの差に見る「日本はなぜ科学技術開発で負けるのか」

東芝とAppleの遺伝子データ解析プロジェクトの差に見る「日本はなぜ科学技術開発で負けるのか」

…開されておりました。 東芝はなぜ全従業員にゲノムデータを募ったのか 「終身雇用」がデータ収集・解析のアドバンテージに (日経BP Beyond Health…

2019年12月15日(日) 18時22分-社会(山本一郎)

AIG損害保険への就職希望者が10倍に増えた理由とは

AIG損害保険への就職希望者が10倍に増えた理由とは

…たる部署を経験しながら昇進していくという終身雇用の仕組みで採用するのが主流だったのです。新卒一括採用と終身雇用を組み合わせた雇用形態は、人口が順調に増…

2019年12月13日(金) 10時51分-経済総合(中原圭介)

今年最後の米雇用統計&高級外車とアベノミクスetc=『博士』が少ない背景分析有料

今年最後の米雇用統計&高級外車とアベノミクスetc=『博士』が少ない背景分析

アベノミクス下の株高で富裕層が恩恵を受けたことが話題になった。ちなみに高級外車の売れ行きがどうなっているのか、改めて日本輸入自動車組合の統計で販売台数を確認してみたところ…。

2019年12月9日(月) 6時0分-経済総合(窪園博俊)

エンゲージメント向上に潜むワナ--流行語大賞「ONE TEAM」を目指すべきか--

エンゲージメント向上に潜むワナ--流行語大賞「ONE TEAM」を目指すべきか--

…それは「 人材の流動化 」という世の中の流れです。 日本型企業では長く終身雇用・年功序列が当たり前でしたが、グローバル化の流れにより徐々にそのような企…

2019年12月2日(月) 20時42分-経済総合(末永雄大)