組織は「言葉」から変わる

組織は「言葉」から変わる

…。経団連の報告にも記載があるのだが、背景にあるのは新卒一括採用や長期・終身雇用、年功型賃金などを特徴とする「日本型雇用システム」の弊害である。 長く経…

7月2日(木) 8時42分-経済総合(ITmedia ビジネスオンライン)

やりがい感じていた仕事、いつのまにか停滞感 「ミドルの憂鬱」に陥った研究者が見つけた、新しいキャリアの作り方

やりがい感じていた仕事、いつのまにか停滞感 「ミドルの憂鬱」に陥った研究者が見つけた、新しいキャリアの作り方

…。昨年、経団連の中西宏明会長やトヨタ自動車の豊田章男社長が、相次いで「終身雇用の制度疲労」に言及しました。企業が社員の副業や兼業を認めたり、成果主義を…

6月30日(火) 11時33分-国際総合(GLOBE+)

「30代の給料事情」もっとも給料が高い業種は?

「30代の給料事情」もっとも給料が高い業種は?

…実力主義の外資系なら、高収入を目指すことができる?日本企業は年功序列や終身雇用が長く続いてきた結果、飛び抜けた年収を提示する企業は今まで多くありません…

6月26日(金) 18時45分-ライフ総合(LIMO)

日立、富士通、資生堂…大企業ジョブ型導入で崩壊する新卒一括採用

日立、富士通、資生堂…大企業ジョブ型導入で崩壊する新卒一括採用

…じて配置。人に対して仕事を割り当て、企業内で人材育成を図る。年功序列、終身雇用が保障される一方、専門性とは無関係な異動や転勤が行われる。経済成長下では…

6月26日(金) 8時10分-経済総合(BUSINESS INSIDER JAPAN)

日立はなぜ「在宅勤務・欧米型人事」に移行するのか

日立はなぜ「在宅勤務・欧米型人事」に移行するのか

…世界共通にする必要がある。そうなると、日本で主流の「メンバーシップ型(終身雇用を前提に個々の従業員の業務を細かく定めず、幅広い職種を体験させる雇用形態…

6月25日(木) 9時30分-経済総合(毎日新聞)

日本流の終身雇用は「これからもずっとそう」 東レ社長

日本流の終身雇用は「これからもずっとそう」 東レ社長

…用のあり方を聞いた。 東レは、いわゆる終身雇用的な考え方でやっているし、これからもずっとそうでしょう。終身雇用だから安定しているといっても、ちゃんと競…

6月22日(月) 18時30分-経済総合(朝日新聞デジタル)

コロナ禍で持続可能な雇い方・働き方をする方法 【継続可能な働き方を求めて@沖縄】

コロナ禍で持続可能な雇い方・働き方をする方法 【継続可能な働き方を求めて@沖縄】

…の豊田社長も終身雇用の維持が困難な状況にきていると発言されたのは2019年です。この長期的な予測が立てにくい状況下において、さらに終身雇用というメンバ…

6月22日(月) 10時4分-沖縄(琉球新報)

外国人留学生の6割超、日本企業の「終身雇用」「新卒一括採用」に違和感

外国人留学生の6割超、日本企業の「終身雇用」「新卒一括採用」に違和感

…留学生の日本での就活についてアンケート調査したところ、彼らの過半数が「終身雇用」「新卒一括採用」に違和感を持っていると回答した。他にも、日本企業独特の…

6月22日(月) 9時0分-経済総合(ITmedia ビジネスオンライン)

「困って死にたくなったら…」坂口恭平さん、コロナ禍に思うこと

「困って死にたくなったら…」坂口恭平さん、コロナ禍に思うこと

…っ先に苦しくなる人たちからも寄せられるようになった。 バブル崩壊以降、終身雇用が崩れ、非正規雇用が増えた。「構造改革」や「アベノミクス」で築かれたのは…

6月21日(日) 10時31分-社会(西日本新聞)

「うぁっ、もう無理!」夫が妻をオンナと思わなくなる8つの瞬間

「うぁっ、もう無理!」夫が妻をオンナと思わなくなる8つの瞬間

…◆危険信号5:朝から晩まで働いているのに「もっとお給料上がらないの?」終身雇用制が崩壊しつつある昨今。景気が上向いても収入が上がるとは限りません。その…

6月19日(金) 22時15分-ライフ総合(All About)