東京大学男女共同参画室特任助教。2007年東京大学教育学部卒、日本経済新聞社。14年、立命館大学大学院先端総合学術研究科で修士号取得、15年4月よりフリージャーナリスト。厚労省「働き方の未来2035懇談会」、経産省「競争戦略としてのダイバーシティ経営の在り方に関する検討会」「雇用関係によらない働き方に関する研究会」委員。著書に『「育休世代」のジレンマ～女性活用はなぜ失敗するのか？』『上司の「いじり」が許せない』『なぜ共働きも専業もしんどいのか～主婦がいないと回らない構造』。キッズラインを巡る報道でPEPジャーナリズム大賞2021特別賞。シンガポール5年滞在後帰国。
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ベビーシッター、犯罪歴照会の制度検討に厚労相が言及／キッズライン事件受け 規制改革会議は研修民営化へ
キッズライン事件後も進むシッター規制緩和、民間オンライン研修・都は夜間保育を検討…犯罪歴確認の議論を
キッズラインのシッター２人目、わいせつ容疑で逮捕 内閣府補助対象、コロナで休園中に母在宅勤務の隣室で
新型コロナに翻弄された海外駐在員たち 家族と離れ離れ 荷物搬出後に残留… 転勤時、産業医からの助言は
外国人労働者増加で何が変わる 賃金上昇抑制・治安の悪化・社会コスト増加の懸念？ 国民の理解は十分か
海外と比較して気付いた「日本の公教育は水準が高い」 ただ、多様性理解には課題も 小島慶子さんと語る
小島慶子さん「帰国子女は自然と英語ができるようになる」は幻想 海外子育て、バイリンガル教育の悩み
言語の上でマイノリティになるという経験 外国人労働者増加で日本はどう対処すべきか 小島慶子さんと語る
小島慶子さんと語る 海外と行き来して「出稼ぎ」「リモートワーク」は可能か 駐在妻でも働ける？
外国人材受け入れ拡大 言語政策の議論必須 多言語対応には限度、「やさしい日本語」普及も
シンガポール「世界一の教育」に対する誤解と現実 PISA１位？競争が激しい？教育移住はありか？
「海外駐在員が住みやすい国」１位のシンガポールから見る、東京の子育てのしにくさ
専業主婦は「見下されている」のか？共働き増加で肩身狭く、「多様な生き方を尊重してほしい」と当事者
元ワーママの駐在妻がぶつかる４つの壁 心身不調のリスク、海外で死亡の１割は自殺とのデータも
キャリア女性が駐在妻になると…直面するアイデンティティ危機、帯同先でMBA模索するケースも
日本よりもワンオペ育児になる？夫は不在がち、駐在妻たちの孤独な現実
社外からのハラスメント、営業職でも 他人事ではない財務次官報道 女性に「受け流し」スキルを求める社会
マスコミの“この程度のセクハラに逐一対処・報道してたらキリがない”という現実 元新聞記者のMeToo
「全上場企業で女性役員を最低１人」は現実的か 担い手は社外？社内？ 経産省で議論、ESG投資も活発
会社の飲み会は業務の範囲？心身不調の若手は「飲みに連れて行く」より、まず休息を
パワハラに該当する３つの要素を厚労省が公開、企業に防止措置を義務化している国も
「おかあさん」ばかりの絵本や育児書、チーム育児を阻む 父の早め帰宅で「母が休める時間」作って好循環を
上司に「妊娠するならタイミング考えてね」と言われたら？流産・不妊の経験者「自分の気持ちを優先して」
一人っ子は「可哀想」「ワガママに育つ」、行く先々で言われる 高齢出産や2人目不妊の当事者には酷
子どものアレルギー「妊娠中の食事も影響」は科学的根拠なし、「母親たちを追い詰めないで」と当事者の声
