■生産職や事務職はAIに置換される

三菱総研の調べでは、2030年までに「職の大ミスマッチ時代」が到来すると言われている。

AIやロボットによる自動化の影響で、生産職が90万人、事務職が120万人過剰になるという。いっぽうで170万人不足すると言われるのが専門職だ。

ここで取り上げられている専門職というのは、具体的にどのような職種を指すのか。資料には「ノンルーティン」で「コグニティブ」な仕事とあるため、非定型で認知スキルが高い人財が求められる、ということだろう。

とくにこれからは、問題解決能力のみならず問題発見能力も重要だ。

世界中の巨額マネーが「ESG投資」に流入すると言われ、「脱炭素」の流れで自動車業界や鉄鋼業界が窮地に追いやられていく。

すべての企業が環境対策を迫られる今後、ではどのようにビジネスチャンスを見出していくのか。目先の問題を解決する力だけではなく、クリエイティビティがないと新たな発想は浮かばないだろう。

そこで今回はこれからの時代、どのようなスキルが必要なのか考えてみた。その必要なスキルと、そのスキルをどう身につけるべきかを考察する。

■ノンルーティン＆コグニティブ＝地頭力？

今後必要なスキルとは、私が思うに「地頭力」と言える。誰でも一度や二度は耳にしたことがあるだろう。常に意識している人も多いのではないか。

ちなみに「地頭力」とはどのような能力だろうか。細谷功氏の著書『地頭力を鍛える』にはこう書かれている。

つまり論理的に物事を考えられる能力のみならず、理屈に頼らず直観で素早い決断や素晴らしい発想ができる力、ということである。

ナポレオン・ヒルが発した以下のような名言がある。

人が決断するうえでは、7割が直観だと言われている。複雑性や曖昧性が高くなってきた昨今（VUCAの時代と言われる）、論理だけで打開できることはないのである。

それでは、この「地頭力」を鍛えるにはどうしたらいいのか。「具体」と「抽象」の往復運動をスムーズにするために、NLP（神経言語プログラミング）理論を使いながらテクニックを解説する。

このテクニックさえ押さえれば、

このように新しい発見や、新しいチャレンジができるようになるのだ。確実に、これからの時代に必須のスキルと言えるだろう。

■そもそも「抽象化」とはどういう意味か？

それではまず「抽象化」について考えていきたい。抽象化とは、具体的な事物から共通点や法則を見つけることである。ざっくりとひとまとめにしたり、分類にわけること、カテゴライズすること、と表現してもいい。