教員採用試験の前倒し、意味あるの？ #専門家のまとめ
この時期、教員採用試験のまっただなかですが、志願者減少や倍率低下のニュースがここ数年よく出てきています。この背景には何が？対策は？文科省は採用試験の早期化を呼びかけていますが、効果はあるのでしょうか？
ココがポイント
▼学力テスト上位で有名な秋田県、来春採用予定の小学校教員の倍率は1.0倍。採用増も影響か。
・秋田県 来春採用の小学校教員試験 志願倍率が最低の１.０倍（NHK）
▼文科省は、従来7月が多かった一次試験の実施を、今年は6月に、来年は5月にするよう呼びかけている。
・教員採用試験 実施日の目安「標準日」 来年度は5月に前倒しへ（NHK）
▼実習と重なる場合の学生の負担や、大学側の調整労力が増えており、「学生の心情や大学側の事情を考えていない」との声も。
・「教育実習と重なったら…」全国で進む教員採用試験前倒し、学生に広がる不安 「5月実施」への対応は「簡単ではない」 大学側も困惑（信濃毎日新聞）
▼民間の就活と教員採用を同時に準備するのは大変、１カ月程度の前倒しは意味がない、との指摘も。
・教員採用試験の前倒し、意味のない理由（前屋毅、Yahoo!ニュースエキスパート）
エキスパートの補足・見解
採用試験の倍率だけで、質が下がっていると即断するのは、やや乱暴です。倍率＝受験者数÷採用者数なので、採用者数が多めの時期は、倍率は下がる傾向にあります。秋田県をはじめ、東北や九州などで低倍率が多いのは、定年前後の教員が多い（そのため採用者数が多い）ことも影響しています。
とはいえ、教員志望者を増やすことや、優秀な人材の獲得はとても重要です。各地で欠員（講師不足）も起きていて、授業が自習になる、専門外の先生に教わるというケースも一部に起きています。
教員の質と量の確保は、子どもの学びを支える根幹、基本条件です。
教員志望者を増やす対策のひとつとして、文科省は、採用試験の１～２カ月の前倒しを教育委員会に呼びかけていますが、効果は疑問、という声は多いです。教員採用試験は日程がかぶらない限り、併願可能なので、時期を早めても、本命ではない「お試し受験」の人が増えるだけで、内定辞退者が続出、といった弊害も起きています。
採用試験の早期化は、「早期化すること」が目的ではなかったはず。教育改革は、いつの間にか手段が目的化することはよくあります。走り出したとはいえ、採用試験のあり方や方法について、一度立ち止まって、功罪を検証し、より意味のある政策を打ち出すべきだと思います。
※そのほか、妹尾の解説、関連記事
●妹尾昌俊・教員採用試験1ヶ月前倒しは、効果的なのか？（Yahoo!ニュースエキスパート）
