■「仕事ギライ」が増えている？

リクルートキャリアが実施した「働く喜び調査　２０１３～２０１７年」において、興味深い結果が出ています。「働く」と聞いて思い浮かぶキーワードが、年々ネガティブ化しているようなのです。

あなたは「働く」と聞いて、どんなキーワードを思い浮かべますか。「生活」ですか。「お金儲け」ですか。「疲れる」ですか。「喜び」ですか。

今回の調査で第１位になったのが「報酬」。２０１３年から２０１７年まで、５年連続――２位にダブルスコアの大差――で、「報酬」が１位です。

ある意味、当然ですし、健全なキーワードと言えます。報酬というのは、お金のみならず、承認や評価、地位、名誉といった「精神的報酬」も含まれますから。

２位は５年連続で「生活」。３位も５年連続で「お金を稼ぐための手段」です。

これら上位キーワードのポイントに変化はありませんが、「大変」「つらい」「しんどい」「苦しい」「疲れる」「我慢」といったネガティブなワードは順位を上げています。

また、「働く」ことにネガティブではなくとも、「仕事ばかりの人生はいや」「もっと余暇を楽しみたい」といった労働者が増えていることは間違いありません。

■「エクストリーム・ワーカー（Ｘワーカー）」とは？

いっぽうで、真逆の価値観を持つ人がいます。つまり、「朝から晩まで働きたい」「寝る時間を削ってでも働きたい」「仕事が趣味」……という人たちです。

金銭的報酬のためではありません。会社に対する忠誠心が高いわけでもない。にもかかわらず、働くことが楽しくてしょうがないから、「限界まで働きたい」といった極端な発想を持っている人たち。

このような人たちは、まるでスポーツやゲームをするかのように、仕事にハマっています。身体能力や度胸の限界を求めるスポーツ、「エクストリーム・スポーツ」に夢中になっている選手と同じ感覚です。

スカイダイビング中に、パラシュートが開くまでボードを使った演技をする「スカイサーフィン」。スケートボードで舗装された坂道をハイスピードで下る「ストリートルージュ」。断崖絶壁から水着一枚でダイブする「クリフダイビング」など……。傍から見ていると、危険で過激なスポーツが「エクストリーム・スポーツ」。しかしこの特殊なスポーツに熱狂する若者たちが、世界中にたくさんいるのです。

■ 刺激に慣れていく感覚

刺激に馴れていくことで、刺激を刺激だと認識しなくなる現象を「刺激馴化」と呼びます。辛い食べ物に馴れていくと、もっと辛い物が食べたくなる人がいるように、もっと過激なスポーツをしたい、もっと危険な目に遭ってもやりたいという心理現象が、このような行動を人にとらせます。

この心理現象は、当然のことながら労働にもあります。

働けば働くほど成果が上がる。自身のビジネスが好転するとわかれば、起きている時間はすべて働く時間に充てたい。寝る時間を惜しんで働いていたい……という発想になっていきます。

このような働き方をする人を私は「エクストリーム・ワーカー」と呼んでいます。エクストリーム・スポーツを「Ｘスポーツ」と記すので、「エクストリーム・ワーカー」も「Ｘワーカー」と記すことにします。

■「エクストリーム・ワーカー」の定義

「エクストリーム・ワーカー（Ｘワーカー）」は、世の中で問題になっている長時間労働者とは区別すべきです。Ｘワーカーの定義をここで明確にしておきましょう。

● １日の労働時間が「１５時間」を超えている

● 働いて成果を上げることに快感を覚える

● 長時間の労働を主体的に続ける（やらされ感は一切なし）

● ＩＴを駆使し、作業密度を高める工夫を怠らない

● 学習の意欲が高く、自己投資を繰り返す

● 長時間働ける体力作りに余念がない

● 好きな言葉は「仕事の報酬は仕事」――ソニー創業者の一人、井深大氏の名言

１日１５時間というのは、朝７時から夜１０時ぐらいまでノンストップで働くペース。実際には移動時間や食事の時間もあるため、朝４時や５時に起きてすぐに働きはじめ、夜も１１時、１２時まで働き続けます。

しかもダラダラ働くのではなく、労働生産性をあげる努力を人一倍やります。働くこと自体が楽しいため労働時間の絶対量を減らそうとしません。したがって、処理できる仕事の量がドンドン増えていくことになります。それこそが自分の成長の実感と受け止めるため、Ｘワーカーたちはこなせる仕事量が増えれば増えるほど喜びを覚えます。

時間を惜しみ、ランチや夕食をミーティングの場にするＸワーカーもいます。ゲーム感覚で働いているため、寝る時間以外は労働に充当する傾向があります。

体を鍛えるＸワーカーも多いでしょう。

一年中、ほとんど休むことなく働く知人弁護士は、ゴールドジムに通って筋肉隆々の体を手に入れました。１００キロを超えるウルトラマラソンや、アマゾン、南極で行われる特殊なマラソン大会に参加する友人もいます。彼ら彼女らも、ふだんは異常なほど働いて成果を出すＸワーカーたちです。

■「エクストリーム・ワーカー」の今後

２０１９年４月１日から、働き方改革関連法が施行されます。残業上限規制が新ルールとなり、有給休暇の取得が義務化されます。

Ｘワーカーにとって、これ以上の逆風はないでしょう。いま、タバコを吸える場所が極端に減っている愛煙家のような気持になっているのではないでしょうか。

先述したように、「働く」ことにネガティブになっている人が増えています。長時間労働に対する風当たりは、加速度的に強くなっています。

それでも企業経営者にとってＸワーカーたちは、この上なく魅力的な存在です。２４時間３６５日、頭の中が仕事のことでいっぱいの経営者にとっては、これほど共感ポイントが同じ相手はいません。

コンプライアンス違反になるため、会社はＸワーカーを放置できません。隠れて仕事しないように、パソコンを取り上げたり、セキュリティを強化して、時間外のメール処理や社内システムを活用できないようにするなど、企業は対策を立てることでしょう。

思う存分働きたいＸワーカーたちは、今後、海外へ行くのか、それとも起業という道を選ぶのか。創意工夫し、成長することに喜びを感じる人種ですから、短時間で付加価値を最大化できるノウハウを開発し、世に貢献してもらいたいと思います。