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  1. 先代猫の慢性腎臓病が脳裏をよぎる フードを残すようになった2匹目の猫「ハナ」
     元保護猫「ハナ」を迎え、先住猫「はち」との多頭飼育を始めたときに私は、「はちとハナの記録」というノートを作った。2匹の日々の様子を綴(つづ)る、日…
    sippoライフ総合
  2. 「タピオカ屋はどこへいったのか?」儲けの仕組みを解説した人気税理士YouTuberの著書が話題 広告収入も明かす[ビジネス書ベストセラー]
     8月27日トーハンの週間ベストセラーが発表され、ビジネス書第1位は『頭のいい人だけが解ける論理的思考問題』が獲得した。  第2位は『人生は「気分」…
    Book Bang経済総合
  3. メリーノのアーセナル移籍がフンメルス獲得の助けに? ソシエダが獲得目指す
    …スペイン代表MFミケル・メリーノのアーセナル移籍が合意に至り、公式発表を待つばかりとなっているレアル・ソシエダ。この移籍を受け、予てから望んでいたセ…
    超WORLDサッカー!サッカー
  4. 福岡に行こうとしたら、なぜ富山……あり得ない間違いスマホ依存も原因か 鉄道ファン「風景を見て」
    …■あり得ない行き間違いが起きる理由   筆者の知人で、福岡県福岡市に行こうとしたが、スマホの検索で「福岡駅」と入れてしまい、富山県高岡市に行ってしま…
    リアルサウンドエンタメ総合
  5. 回転寿司店でのデート経験者は5割台後半(2022年公開版)
    …取り扱いメニューが多様化し、ファミレス化するに連れ、誰もが気軽に足を運べるようになった回転寿司店。デートの場として用いる人はどれほどいるのだろうか。
    不破雷蔵社会
  6. 回転寿司店でのデート経験者は4割台(2021年公開版)
    …取り扱いメニューが多様化し、ファミレス化するに連れ、誰もが気軽に足を運べるようになった回転寿司店。デートの場として用いる人はどれほどいるのだろうか。
    不破雷蔵社会
  7. 回転寿司店でのデート経験者は約5割(2020年公開版)
    …取り扱いメニューが多様化し、ファミレス化するに連れ、誰もが気軽に足を運べるようになった回転寿司店。デートの場として用いる人はどれほどいるのだろうか。
    不破雷蔵社会
  8. 回転寿司店でのデート経験者は5割を超える(2019年版)
    …取り扱いメニューが多様化し、ファミレス化するに連れ、誰もが気軽に足を運べるようになった回転寿司店。デートの場として用いる人はどれほどいるのだろうか。
    不破雷蔵社会
  9. 回転寿司店でのデート経験者は5割を超える
    …・月一以上で回転寿司利用者のうち、一人で回転寿司店に行った経験がある人は37.9%。男性に限れば53.4%(2018年)。・デートの場として回転寿司…
    不破雷蔵社会
  10. 海外で優秀人材を定着化させる人材マネジメント 〜ベトナム企業の取材からわかったこと〜 連載(6)
    …人はレンタカーを磨かないコンサルティングで様々な企業を訪問している際に、経営者質問を受けることとして、「どうやったら愛社精神が高まりますか?」という…
    三城雄児経済総合
  11. 海外で優秀人材を定着化させる人材マネジメント 〜ベトナム企業の取材からわかったこと〜 連載(5)
    …連載第5回は「コミュニケーション」を取り上げたいと思います。ここでは、発信よりも受信を大切にしている企業ほど、社員定着率が高いという取材記事も掲載し…
    三城雄児経済総合
  12. 海外で優秀人材を定着化させる人材マネジメント 〜ベトナム企業の取材からわかったこと〜 連載(4)
    …連載第4回となる今回は、リーダーシップとフォロワーシップの話をしたいと思います。筆者は200社以上の組織人事改革を支援してきましたが、どのような組織…
    三城雄児経済総合
  13. 海外で優秀人材を定着化させる人材マネジメント 〜ベトナム企業の取材からわかったこと〜 連載(3)
    …第1回と第2回の記事はいかがでしたでしょうか?今回、連載3回目は、非金銭報酬の活用の話をしたいと思います。優秀人材の定着化がうまくいっている企業を取…
    三城雄児経済総合
  14. 海外で優秀人材を定着化させる人材マネジメント 〜ベトナム企業の取材からわかったこと〜 連載(2)
    …海外で優秀人材を定着化させる人材マネジメント 〜ベトナム企業の取材からわかったこと〜 と題して、連載第2回である今回は「ルールよりもマナーでマネジメ…
    三城雄児経済総合
  15. 海外で優秀人材を定着化させる人材マネジメント 〜ベトナム企業の取材からわかったこと〜 連載(1)
    …製造業における人材育成において、最も多く挙げられる課題は「優秀人材の定着化」です。各社の責任者は試行錯誤をしながら、この課題に取り組んでいることでし…
    三城雄児経済総合

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