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検索結果

36件
  1. 【ヴァニラウェア】新作ファンタジーアクションRPGの開発スタッフを募集開始。プログラマー、2Dアニメーター、背景デザイナーを募集
    …ンデザイナー）、背景デザイナーを募集しているようだ。 プログラマーに求める人物像・選考基準:は C++の言語を習得されている方オブジェクト指向を意識し…
    ファミ通.comゲーム
  2. 長引く新監督探しに新展開？ バイエルン、バーンリーのコンパニ監督の招へいを検討へ
    …トゥヘル監督の後任探しが長引く中、コンパニ監督はバイエルンのクラブが求める人物像に合致していると伝えた。 今季、プレミアリーグでわずか5勝しか挙げられ…
    GOALサッカー
  3. 大手旅行会社広報職から化粧品メーカーの広報職へ…株式会社伊勢半の日下部氏が語る「広報のやりがい」とは
    …と思い、応募に躊躇することがありました。 そんな中、伊勢半グループは求める人物像に「困難な状況や時代の変化に対して、前向きに、そして、柔軟に対応できる…
    まいどなニュース経済総合
  4. 面接で「優秀な人を見抜く」超効果的な質問術　「いい人が採れない」という悩みを解決する
    …ナリティを判断するのは、正直かなり難しいものがあります。求人情報の「求める人物像」などを参考にすれば、応募者は演じることもできてしまいます。パーソナリ…
    東洋経済オンライン社会
  5. 「将来も必要とされる会社であること」特集・JAL鳥取新社長が語りかけた入社式
    …に喜びを感じる人、責任感や使命感、当事者意識を持つことができる人」を求める人物像として挙げていた。 　「安全」と「お客様」という二大項目を、JALグル…
    Aviation Wire経済総合
  6. 就活と研究、両立が難しい…「ガクチカ」どうする？　理系の学生の悩みは
    …ツテを使って行きたい企業の現役社員から直接話を聞いたりして、企業側が求める人物像を調べました。 「自分はわりと就活への危機感を強く感じていて、準備時間…
    withnews経済総合
  7. 55歳になり年収が「450万円」ですが、50代の平均年収はいくらですか？
    …司に直接相談してみましょう。最短でスキルアップをするためには、職場が求める人物像を上司に確認することが大切といえます。 平均年収を上げて貯蓄も殖やそう…
    ファイナンシャルフィールド経済総合
  8. 一部上場の化学メーカーの面接で聞かれた内容は？
    …ています。正解は分かりませんが、少なくとも私はキャリアプランを企業が求める人物像に沿って述べました。私の会社では、チャレンジ精神を持つ人を望んでいたの…
    TOUYAライフ総合
  9. 面接の準備って何すればいい？化学メーカーの面接準備で重要な3つのこと
    …ます。2) 企業の求める人材に合わせた簡単なエピソード例えば、企業の求める人物像がリーダーシップ力や協調性であれば、中学の○○部で部長を務め～～といっ…
    TOUYAライフ総合
  10. 日本代表候補63人の「読み方」。藤井NTDはリーグワンの改善点にも言及。【ラグビー旬な一問一答】
    …時と比べ、経験者の知見を有望株に涵養する向きが強まったような。他方、求める人物像は当時と変わらず。いかなる場合でもプレーの一貫性を保てる「タフさ」を前…
    向風見也スポーツ総合
  11. キーエンスを辞めた翌日ホストに転職 急成長企業の社長「やると言ったら絶対」の人生
    …に徹底的にOB訪問を繰り返して72人に会いました。そしてキーエンスが求める人物像やスキルを洗い出し、キーエンスで活躍できるであろうペルソナを勝手につく…
    佐藤裕経済総合
  12. ご注意！むやみに採用ハードルを厳しくすると、結局のところ、採用する人のレベルは下がってしまいます。
    …■現場の意見を受け入れるのは重要だが現場の意見をできるだけ受け入れて、求める人物像を設定しようという思いは、まじめな採用担当者が陥りがちな落とし穴です。
    曽和利光経済総合
  13. 開拓の余地がまだアリ！ 採用担当者が大学のキャリアセンターと信頼関係を作るためにはどうするべきか
    …こういう理由から○○大学の学生を採用したい」と、できるだけ採用基準や求める人物像と結びつけて明確に言えるようにしておきましょう。「誰でもいいから欲しい…
    曽和利光経済総合
  14. 実は精度が高くない「面接」という採用手法について、今一度警鐘を鳴らしてみる。実施の際には慎重に。
    …じたい）ものを支持する証拠ばかり採用する心理傾向も存在します。また、求める人物像や選考基準も、過去の経験を過度に一般化し、昔とは異なる今の環境要因を考…
    曽和利光経済総合
  15. 採用担当者トレーニング①面接の精度を上げるためには
    …れです」「want条件はこれです」というように分けておくということ、求める人物像を設計することが肝になってきます。ですので、ここはトレーニングというよ…
    曽和利光経済総合
  16. 『鬼滅の刃』猗窩座と煉獄杏寿郎から学ぶ採用活動の注意点
    …っていれば、いつかは煉獄杏寿郎も心変わりしたかもしれませんね。3. 求める人物像を明確にするそもそも煉獄杏寿郎を鬼にするのは的外れです。なぜなら『青い…
    末永雄大経済総合
  17. 人事戦略を考える上で最初に考えること〜「人材ポートフォリオ」と「人材フロー」〜
    …、階層別に求められるスキルや能力の連続性、求める人物像が保持すべきスキルの獲得が可能となる年数、求める人物像の変化スピード、そもそも持っている自社の求…
    曽和利光経済総合
  18. 「人が好きだから人事」という時代はもうおしまいか〜これからの人事が身につけるべきスキルとは〜
    …推論していくことです。統計学的分析の波は採用分野にも押し寄せており、求める人物像を決めるのにも、ハイパフォーマーの特性をパーソナリティテスト（性格検査…
    曽和利光経済総合
  19. 採用担当者が「会社の未来を創る人」になりうる理由
    …おいては、どんどん変わっていくものだからです。環境や事業が変われば、求める人物像は変わります。もっと言えば、今の環境や事業は人が作り出しているものです…
    曽和利光経済総合
  20. 「失敗しても責任は私がとる」との上司の言葉を聞き流す若者〜「自由と自己責任」時代には通用しないかも〜
    …と呼ばれた故星野仙一監督がトップになったりしていたわけですが、若手が求める人物像がかなり変わってきたのはこんなことからもわかります。■「厳しさ」と「面…
    曽和利光ライフ総合
  21. 「ソウゾウ力」と聞いてどんな能力を思い浮かべますか〜意味は異なるのに混同される「想像力」と「創造力」
    …抜や動機付けの方法なども異なってきます。ですから、人事や採用において求める人物像の議論をする際には、やはり分けて考えて、「どちらかと言えば、どちらの『…
    曽和利光ライフ総合
  22. 「自信がある人」をどう評価すべきか〜根拠のない自信最強説〜
    …thinking）」等に近い言葉かもしれません。■「ない」ものは崩せない多くの会社の求める人物像を聞いていると、上の２つの「自信」（根拠のあるなし）は、「ない」という…
    曽和利光ライフ総合
  23. なぜ人は会社を辞めるのか〜人の配置の最適化を阻む「人事権」という権力〜
    …割があり、「求める人物像」がある。だから、「人物像」は一つではありえず、複数の像のポートフォリオからなるはずです。しかし、「求める人物像」が単一の会社…
    曽和利光経済総合
  24. 「会社の理念」を重視するZ世代に、採用広報は何を発信すべきか
    …はない」というような企業はもちろんあるからです。しかし、採用において求める人物像がどのようなものかによっては、この3つのうちどの理念を打ち出していかね…
    曽和利光経済総合
  25. 「自責な人は他責な人よりもよい」という思考停止〜自責のデメリットと、他責のメリット〜
    …コーナーに行くと、「自責本」がたくさんありますし、いろいろな会社の「求める人物像」に「自責」という言葉が盛り込まれています。「自責」とは、「何か物事が…
    曽和利光経済総合
  26. 「仲間として一緒に働きたいかどうか」だけで採用を決めていいのか？
    …■採用担当者の再生産でよいのか様々な企業で「求める人物像」や「採用基準」の策定のお手伝いをしていますが、面接などでの合否を「仲間として一緒に働きたい…
    曽和利光経済総合
  27. 「あなたの強みはなんですか」は実は下手な質問〜本来、人間に強み・弱みはなく、あるのは特徴だけ〜
    …のです。■むやみな卑下で、可能性の芽を摘んではいけない多くの会社の「求める人物像」を分析した経験から断言できます。企業側が低い評価をするのは、その人の…
    曽和利光経済総合
  28. 「コミュニケーション能力偏重」が組織をじわじわ崩壊させる４つの問題
    …企業で人事コンサルティングをさせていただいているのですが、採用での「求める人物像」や、評価基準を作るときのハイパフォーマーの特徴の議論などをする際にも…
    曽和利光経済総合
  29. 就職・転職での「厳選採用化｣の次に起こること……｢採用選考の科学化｣は諸刃の剣だ
    …能人材｣もきちんと意識してターゲティングした｢ポートフォリオ採用｣（求める人物像や採用基準を細かく分けて、採用目標設定した採用を行うこと）をしていくな…
    曽和利光経済総合
  30. 若者にうまくネガティブフィードバックをする方法〜まずは、職場に「ホーム」感を持ってもらうことが重要〜
    …りません。もちろん個性は大事ですが、ひいてみれば、いろいろな会社が「求める人物像」を掲げて「似た者同士」を集めています。だから、その事実をきちんとわか…
    曽和利光ライフ総合
  31. 人が育たないのは「採用ミス」か「受け入れ側の責任」か〜とにかく自責であればよいというわけではない〜
    …の人の声を真摯に受け止め、いくら認めたくなくても「採用ミス」と捉え、求める人物像や採用基準を変更・修正することはある程度は必要だと思います。■受け入れ…
    曽和利光経済総合
  32. １月１９日の関連記事スクラップ／マスク鼻出し・失格は妥当／日産・全契約社員を正社員に
    石渡嶺司社会
  33. 企業よりも古い？　大学生たちの「就職意識」
    …「安定志向」は強まっていると言えるでしょう。■ 企業が求める人物像は「真逆」企業が求める人物像を見ていきましょう。日立製作所は「困難に立ち向かい、最後…
    横山信弘経済総合
  34. 大阪・松井知事が定例会見11月7日(全文1)副首都推進本部会議はフルオープンで
    …いたします。最初に幹事社の産経新聞さんからお願いいたします。 部長に求める人物像として知事が特に重視している点は?産経新聞：幹事社、産経新聞の【タカ…
    THE PAGE政治
  35. 孫社長がソフトバンク2.0時代の後継者を指名 石川 温の「スマホ業界新聞」Vol.130前編
    石川温IT総合
  36. 異端を尊ぶJR九州
    …で、長いですが、引用しておきましょう。「行きたい企業の研究をして、“求める人物像”に合致する志望動機を企業の数だけ作るような、気が弱いことはしないで欲…
    森本紀行経済総合

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