「謙虚になれ」と言われても……

何かを達成したいと考えたとき、気をつけなければならないのは言葉の使い方です。たとえば、達成した「状態」をそのまま動詞化するのはやめましょう。

……これらの言葉は、すべて「状態」を無理やり動詞にしています。主体的な状態、謙虚な状態、冷静な状態に「なる」と、言葉を繋いでいるだけで、どのようにしてそう「なる」のか、プロセスが含まれていません。したがって、「主体的になれ」「謙虚になれ」「冷静になれ」と言われても、どうすればいいかわからないのが普通です。

そこで、今回は「謙虚さ」を例にして、どのようにするとその状態になるのか、プロセスを導き出してみましょう。「謙虚さ」とは何か？　を私なりに解説したいと思います。

「謙虚さ」とは？

「謙虚さ」とは、――自分の「あるべき姿」と「現状」とのギャップを正しく認識することだと私は考えています。

謙虚さに欠けている人は、

■自分がどうあるべきかを知らない

■自分の現状を正しく認識していない

……のどちらか、もしくはその両方ではないか。「謙虚になれ」と誰かに言われても、このどちらかを間違って認識していたら、正しく謙虚にはなれないものです。定量的な指標があれば、「あるべき姿」と「現状」との両方を数値で表現することで、いま自分に何ができていて、何ができていないかを客観的に認識できます。

しかし、数値的な指標がないならば、周囲の人（上司など）に質問・確認してみるのもいいですし、別の職場で働いている人、同世代で頑張っている人とのネットワークを作ることもよいでしょう。同じ組織にずっといると、「これぐらいでいいよね」「これぐらいが常識？」みたいな勘違いをしてしまいますから。徐々に客観的な視点が身についていくことで、正しい「謙虚さ」を持てるようになると考えます。

また、単に認識するだけでなく、「あるべき姿」と「現状」とのギャップに気付いたら、そのギャップを埋めるための解決策を導きだし、行動を起こしていかないといけません。自身のあるべき姿は認識しているが、解決するための行動をしていないのであれば、まさに「謙虚さ」に欠けると言ってもいいでしょう。

「謙虚になる」ことの勘違い

ところで「謙虚さ」の話をすると、勘違いをする人がいます。「謙虚になる」ことと、自分を「卑下する」こととを同類と受け止めてはいけません。

自分を過小評価する必要はないのです。

「あるべき姿」と「現状」を正しく把握し、順調に「あるべき姿」へと近づいているのであれば、それを謙虚に受け止め、自信を持てばよいのです。「まだまだ自分なんてダメです」「とてもとても私には無理です」といった態度は、謙虚な姿勢とは言えないでしょう。過剰にへりくだってばかりいると、劣等感ばかりが募っていきますから。