日立製作所の労災被害者は、なぜ声をあげたのか？　「社内改革」の限界と「社外」からの改革方法

NPO法人POSSE代表。雇用・労働政策研究者。

2018/11/7(水) 12:00

日本を代表する大企業で起きた労災

　日立製作所に新卒で入社した２０代の男性社員が、長時間労働とパワハラによる精神障害で、２０１８年１月に労働基準監督署から労災認定されていたことがわかった。１１月７日に、本人と彼が加盟する個人加盟ユニオン「労災ユニオン」（総合サポートユニオン・労災支部）が厚労省で記者会見を行った。

「労災ユニオン」のホームページ

　現役の経団連会長を輩出し、日本を代表する企業である日立製作所。同社に新卒入社した若者ですら、長時間労働とパワハラの被害で心身に傷を負わされてしまうというのは、非常に重大な問題だ。今回の事件を様々なマスコミが報道しているのも、その「日立」というビッグネームゆえだろう。

　一方、被災労働者が今回なぜ立ち上がったのかについては、ほとんど報道されていない。同様の状況に置かれても我慢してしまう人が多い中で、なぜ彼は、会見にまで踏み切ったのだろうか。

　本記事では、彼や労災ユニオンに対する取材をもとに、労災の被害に遭ったときに陥る困難と、権利行使のために取りうる手段について、解説していきたい。

月１７０時間超の長時間残業、背中ごと椅子を蹴られる暴力…

　まず初めに、今回の事件の概要を説明しよう。２０代の男性社員Ａさんは、２０１３年に日立製作所に入社後、２０１５年６月に子会社である日立プラントサービスに在籍出向となり、関西支社に所属しながら、富山県にある化学プラント工場建設現場で、設計・施工管理監督の業務に従事していた。

　ところがその現場では、それまでのデスクワーク主体の設計業務から現場の管理業務に仕事内容が変化し、それにともなって雑用を全て任されるようになり、事務処理などのために労働時間が増加したという。

　恒常的に月１００時間の長時間残業が続き、労基署の認定によれば、精神疾患発症１ヶ月前の残業は１４５時間２分、２ヶ月前は１０３時間１５分、３ヶ月前は１０２時間４７分、５ヶ月前には１６１時間２０分に及んでいた。

　さらにＡさんを襲ったのがパワハラだ。Ａさんは２０１５年６月の異動以降、未経験の施設工事現場を担当することで、プレッシャーを感じて精神的な疲労が続いていた。

　その最中の７月に、上司にＡさんが座っている椅子を背中から蹴飛ばされるという出来事が発生。それからは上司から「ばか」、「ものをしらない」、「辞めちまえ」、「しょうもない仕事」などの侮辱的な暴言が繰り返された。

　以上の長時間労働やパワハラを原因として、動悸、悪寒、不眠の症状が生じ、睡眠時間が十分に取れなくなるなどの体調不良に陥ったため、Ａさんは会社の産業医に相談。しかし、長時間労働やパワハラについて改善はされないままだった。

　限界を感じたＡさんは２０１６年１月に精神科を受診し、精神疾患の診断がなされ、同年２月以降、現在まで休職している。労基署の認定によれば、精神疾患の発症は２０１５年１１月。

　Ａさんは休職中の２０１６年３月ごろには自宅で自殺未遂を起こし、現在も精神障害に苦しんでいる。自律神経への影響なのか、背中に刺されるような痛みを覚えるなど、身体的な被害も続いているという。

Ａさんが声をあげた不信感・怒り・心苦しさ

　Ａさんは２０１７年６月に労災申請をし、２０１８年１月に高岡労働基準監督署（厚生労働省富山労働局）から労働災害と認定をされている。

　ところが、問題が大きいのは労働災害が「発生した後」の会社の対応だったという。　誰しもいきなり会社の外から問題を告発しようとは思わない。Ａさん自身がそこに思い切るまでの問題は、上司だけではなく、会社全体の酷すぎる対応にあった。

　Ａさんによれば、産業医の面談で長時間労働とパワハラを訴えた際に何も労働環境が改善されず、労災申請をしようにも会社がなかなか資料を提出せずに手続きの開始が遅れてしまった。

　また、労災申請の事実をみだりに口外しないよう約束させられる、労災支給決定後も労災の支給が非常に遅れるなどの対応を受けたという。

　こうした会社の態度はＡさんにとって労災を隠そうとしているように写り、同社に強い不信感を持つきっかけになった。

　それだけではない。Ａさんはもともと地方出身で、父親は建築業で自営業として働いており、裕福とはいえない環境で育ったという。そのなかで家族からは「お前はいい会社で働け」と言われ、一生懸命勉強して、高等専門学校から日立製作所に新卒で入社し、誇らしい気持ちだったという。

　ところが、長時間労働とパワハラの被害を受けて、「どん底」に突き落とされてしまった。自殺未遂を起こし、今でも労災による病気に苦しんでおり、今後いつから働けるかも曖昧だ。職場と似た光景を見かけると精神が不安定になるため、父親と建設現場を見ることすらもはや叶わない。Ａさんを突き動かしている思いの一つは、こうした悔しさであり、会社に対する怒りであるという。

　また、Ａさんは自分以外にも、信頼していた上司が病気で心身を壊していったのを目の当たりにしていたという。Ａさんはその上司を追い込んだのが、日立の長時間労働とパワハラであったと確信している。その上司のために自分が何もできず見ているしかなかったことの心苦しさも、Ａさんを行動に踏み切らせた一因であるという。