■ ４０代で転職できる時代

「そんなに転職したいなら、したらいい」

私は企業の現場に入って目標を絶対達成させるコンサルタントだ。この仕事を１５年以上もやっていると、クライアント企業の課長から、

「もうやってられない。転職したい」

と愚痴を聞かされることがある。以前なら止めたが、最近は突き放すようにしている。

とくに４０代、５０代にもなって、自分の市場価値をわからずに「転職したい」とぼやく人には辛らつだ。

時代は、もう変わったのだ。

新卒や第二新卒ならともかく、４０代にもなれば、学歴や資格、過去に得た能力など、もう関係がない。日々努力するだけで、いくらでも自分の市場価値は高められる時代。

だから、４０代からでも、いくらでもやり直しができる。

転職にネガティブな印象を持つ人も減っているので、転職したいならすればいい。そのプロセスにおいて、自分の市場価値を見つめなおすキッカケにもなるのだろう。

では、４０代で転職するうえで、どのような要素を押さえておけばいいのか。今回はそれがテーマである。６０００字近い大作なので、永久保存版として読んでもらいたい。

■ ３つの【Ｍ】

今の時代、ＡＩやロボットがどれほど進化しても置換されないほどスペシャルな技能は、市場ではなかなか見つけられない。

そんな技能を持っている４０代なら、転職に困ることはないだろう。

そういうスペシャルな専門家ではなく、一般的な４０代会社員の転職を考えてみたい。

だから一般企業の、一般的な社長が欲しがるのはどんな人財なのか。それを考えていこう。

そういう意味で、ぜひ押さえてほしい要素が、以下に記す３つの【Ｍ】だ。

・マインド（Mind）

・マーケティング（Marketing）

・マネジメント（Management）

マインドは２つのポイント、マーケティングは４つのポイント、マネジメントも４つのポイントで構成される。つまり、合計１０のポイントを、ぜひ知っておいてほしい。

４０代で、転職を成功させるために、ぜひ。

■ マインドで押さえるべき２つのポイント

まずマインドだ。

当り前だが、マインドの低い人間は、どの企業でも採用されない。年齢は関係ないだろう。ただ、どれだけのレベルがあれば合格点なのか。それを推し量る材料を知っている人は少ないはずだ。

だから、ここでポイントを２つ紹介しよう。