■ 働く時間を減らすために必要なこと

「日本人は働き過ぎだ」と言われて久しい。

「働き過ぎ」と評価される指標は、先進諸外国と比較しての「一人当たりの総労働時間」です。そしてその事実を突きつけられて多くの日本人は気付くのです。「働き過ぎだったのか！」と。

このような「働き過ぎだよ日本人は」という空気は、経営者や現役のベテラン社員ではなく、若者や、これから社会人になる就活生たちへストレートに届いています。実際に、「家族ができたら、学校が休みのときに自分も休みたい」「夜の遅い時間や休日には働きたくない」という価値観が以前よりも広まっており、就職先、転職先を選ぶ重要な条件に挙がっています。

その流れで政府は、働いた「時間」ではなく仕事の「成果」に応じて賃金が決まる新たな制度導入まで検討しています。私は企業の現場に入って目標を絶対達成させるコンサルタントです。当然のことながら「時間」ではなく「成果」という基準は不可欠だと考えています。

しかし成果を出すには、「創意工夫×労働時間」という公式を思い浮かべる必要があります。「情熱×時間」「努力×時間」でもかまいません。資格試験の合格を思い浮かべていただければいいですが、単に勉強時間を減らすだけでいいはずがありません。合格することが目標であるわけですから、時間を減らした分だけ、何かを増やさなければなりません。それは「創意工夫の度合」かもしれませんし、「情熱」や「努力」のレベルかもしれません。意味もない労働を繰り返している人ならともかく、そうでないなら、ただ単に「働く時間」を減らせばいいだなんて、そんなうまい話はないのです。

■ 誰が変わる必要があるのか？

先述したとおり、どんなに「働き過ぎだよ日本人は」と言われても、経営者やベテラン社員は鈍感です。「パワハラ」や「セクハラ」という言葉がこれほどメディアで取り上げられ、同種のハラスメントは撲滅させなければならないという空気が広まって久しいのに、いまだに減る兆しが見えません。

したがって明確に罰則されない「働き過ぎ」が自主努力によって是正されるまでには相応の時間がかかると考えるべきでしょう。よほどの世間からの圧力がかからない限り「わかっているけど、なかなか難しいよね」という考えをする人が大半です。若者たちは会社が変わること、経営者やベテラン社員の考え方が変わることを容易に期待すべきではないでしょう。

働く時間を減らした分だけアップさせるべき「創意工夫」「努力」「情熱」は誰が担うのか？　会社や経営者に求めるのではなく、若者たち自身がすべきなのです。そもそも、

……このように、働く時間を減らしたら、減らした分だけ自分のプライベートの時間を満喫し続けていいのか？　という疑問があります。単に働く時間を減らしたら、同等の成果を出すための創意工夫や努力をどこかで投下しなければなりません。

■ 他人が休んでいるときに遊び続けたらＡＩに置換される

野村総研の発表によると、技術的にはＡＩ（人工知能）やロボット技術が発達していけば日本の労働人口の約４９％が代替可能になるとのこと。この「置換率」の精度はともかく、ＡＩやロボットによって、今後多くの人の労働が奪われることは間違いなく、絵空事ではありません。

単に働く時間を減らせばみんながハッピーになるのではなく、「働いていない時間」でどれだけ自己投資をするのかが、今後は問われてきます。ますます自主性を問われる時代となったのです。定時後に遊んでもいいし、週末に家族と出かけてもいいし、ゴールデンウィークや夏休みに海外へ旅行してもいいのです。大いにやるべきです。しかし、他人が休んでいるときにずっと遊び続けていいはずがありません。メリハリをつけて、しっかりと自己投資すべき時間もたまには持つべきなのです。