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  1. 保険会社で「営業」としてキャリアを重ね、そろそろ転職を考えています。就業規則で「退職後6ヶ月」は同業他社への転職が禁じられているのですが、本当に待つ必要はありますか?
    …秘密情報の保護ハンドブック 厚生労働省 競業避止義務の明確化について 執筆者:玉上信明 社会保険労務士、健康経営エキスパートアドバイザー…
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  2. 転職先で「経理担当」で内定をもらったのに、入社後に「しばらくは営業をお願いしたい」と言われました。年収は「500万円」で通知書のとおりなのですが、こんなときどうすれば良いのでしょうか…?
    …求職者の皆さま 企業から受ける労働条件明示のルールが変わります! 執筆者:玉上信明 社会保険労務士、健康経営エキスパートアドバイザー…
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  3. 高齢の母の「介護」が必要になりました。介護休暇は「年5日」まで、介護休業制度も“使い勝手”が良くないように感じます。なにか良い方法はないのでしょうか…?
    …Q&A~介護休業給付~ 総務省 令和4年就業構造基本調査 結果の要約 執筆者:玉上信明 社会保険労務士、健康経営エキスパートアドバイザー…
    ファイナンシャルフィールド経済総合
  4. ファミレス店長ですが、常連さんで「特定の女性店員」に長々と話しかける方がいます。先日「ストレスになっている」と相談されたのですが、どうすれば良いでしょうか? 暴言はないですが「カスハラ」になりますか?
    …政府広報オンライン ストーカーは犯罪です! 被害を受けたらすぐ警察に相談を 執筆者:玉上信明 社会保険労務士、健康経営エキスパートアドバイザー…
    ファイナンシャルフィールドライフ総合
  5. 介護施設の宿直手当は「5000円」で大丈夫? 夜間に入居者の「急なお世話」も発生しがちなら、もっと賃金を払ってもらうことはできる? 具体的な“判断基準”を解説
    …従事する者の労働時間等に関する規定の適用除外許可申請について 執筆者:玉上信明 社会保険労務士、健康経営エキスパートアドバイザー…
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  6. マイナカードを「保険証」として使えば、今使っている「お薬手帳」は不要ですか? マイナカードだと、履歴の情報が“最新ではない”とも聞くのですが、実際どんなメリットがありますか? 注意点もあるのでしょうか?
    …」 健康保険証や医療券・調剤券はいつから使えなくなりますか。 執筆者:玉上信明 社会保険労務士、健康経営エキスパートアドバイザー…
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  7. 現在育休中ですが、復職後も「保育園の送迎」などでフルタイム勤務は難しいです。会社から「時短勤務は難しい」と言われていますが、何か良い方法はないのでしょうか?
    …1月作成) 厚生労働省「令和4年度雇用均等基本調査」結果概要 執筆者:玉上信明 社会保険労務士、健康経営エキスパートアドバイザー…
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  8. 契約社員で「基本給20万円」だけど、「交通費」や「食事手当」の支給は“契約条件”によるの? 賞与や退職金についても解説
    …厚生労働省 同一労働同一賃金の遵守徹底に向けた取組の実施状況 執筆者:玉上信明 社会保険労務士、健康経営エキスパートアドバイザー…
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  9. 転職希望先から「裁量労働制で自由な働き方ができる」と言われました。残業が多くならないか心配なのですが、大丈夫かの「見分け方」はあるのでしょうか…?
    …令和5年改正労働基準法施行規則等に係る裁量労働制に関するQ&A(追補版) 執筆者:玉上信明 社会保険労務士、健康経営エキスパートアドバイザー…
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  10. 会社で「自転車通勤時は必ずヘルメット着用」と指示が出ました。ただ格好悪いし、法律では「努力義務」ですよね? 危険運転もしてないのに、会社に“強制”できるのでしょうか?
    …e-Gov法令検索 労働基準法 警視庁 自転車用ヘルメットの着用 執筆者:玉上信明 社会保険労務士、健康経営エキスパートアドバイザー…
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  11. 転職先で「休日でもすぐ電話に出るように」と言われました。これって「休日勤務」ですよね? 休みの日くらい、のんびり過ごしたいです…
    …ライン 厚生労働省 新しい時代の働き方に関する研究会 報告書 執筆者:玉上信明 社会保険労務士、健康経営エキスパートアドバイザー…
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