解説入社と同時に退職宣言、退職代行サービスの利用者が急増、最初の1社と割り切る若者の増加、JTCと揶揄されGAFA予備校と化す日本企業、ゆるブラック企業を避ける若者など、言うまでもなく空前の売り手市場、人手・人材不足など、若者の離職に関するニュースがてんこ盛りの割りには、このデータは40年近く変わらないデータだ。大卒者は3年で3割前後退職する。 もちろん、中途採用の求人数および有効求人倍率などにより変動する。細かい変化も見るべきだ。ただ大きくは変わっていない。 よく打たれ弱い若者が増えた、我慢が足りない、過剰なまでの自己実現志向、ブラック企業の出現などの言説もあったが、簡単には検証できない。なぜ退職したのか、本音ベースでの丁寧な把握が必要だが難易度は高い。 ただ、なぜ若者は3年で3割辞めるのか？それは辞められる環境にあるからだ、求人があるからだという視点も持っておきたい。
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コメンテータープロフィール
1974年生まれ。身長175センチ、体重85キロ。札幌市出身。一橋大学商学部卒。同大学大学院社会学研究科修士課程修了。 リクルート、バンダイ、コンサルティング会社、フリーランス活動を経て2015年4月より千葉商科大学国際教養学部専任講師。2020年4月より准教授。長時間の残業、休日出勤、接待、宴会芸、異動、出向、転勤、過労・メンヘルなど真性「社畜」経験の持ち主。「働き方」をテーマに執筆、研究に没頭中。著書に『なぜ、残業はなくならないのか』（祥伝社）『僕たちはガンダムのジムである』（日本経済新聞出版社）『「就活」と日本社会』（NHK出版）『「意識高い系」という病』（ベストセラーズ）など。
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