◆コロナショック前はお金を払って内定者SNS

緊急事態宣言が解除され、企業の選考も進みつつあります。就職状況は氷河期になるかどうか、とも言われるようになりました。

これについては別の機会に譲りますが、一方で採用を維持か微減、あるいは増やす企業も。

そうした企業からすれば、例年通り、内定学生をどう引き留めるか、これが大きな課題です。

内定学生の引き留め策として、近年、利用企業が増えていたのが内定者SNSでした。

利用企業は内定者SNSの運営企業に利用料を払います。

その内定者SNSで内定学生と交流し、あるいは課題提出などもできました。

この内定者SNSでパワハラ事件が4月に発生。

こちらについては、無料版記事でも有料版でも記事としました。

内定者SNSからパワハラ自殺が出た真相～パナソニック子会社で内定者自殺事件（2020年4月13日）

内定者SNSからパワハラ自殺が出た真相～有料版記事・増補版（2020年4月22日）

この内定者引き留め策、無料でできる手法がコロナショックによって判明しました。

以下、2点、ご紹介します。