こんにちは、えらせんです。

今日は「職場での人間関係」をテーマに話していきます。特に上司が使うと危険な言葉遣いについて考えてみましょう。ここで紹介するワードを使っていると、部下に不快感を与えているかもしれません。

1.「若いのにしっかりしてるね」と褒める

このフレーズは、一見褒めているようで「若さ＝能力が低い」と結びつけていると捉えられることがあります。年齢に関する言及は、特に職場では不適切に映ることが多く、若手社員を軽んじているように感じられる可能性があります。

2.「疲れてる？」と声かける

この言葉は、上司からの心配として言われることが多いですが、場合によっては「仕事に対するエネルギーが足りないのでは？」という意味に受け取られることがあります。部下に対して、見た目や体調を直接指摘することは慎重に行うべきです。

3.「どうしてそんなこともできないの？」と叱る

この質問は、部下の能力を否定するように聞こえます。批判的なトーンで問いかけると、部下の自信を損なうだけでなく、上司と部下の関係に亀裂を生じさせる可能性があります。

4.「時代もあるのかな」と片付ける

この言葉は、時代の変化や新しいトレンドに対して否定的な姿勢を示すことがあるため、特に若い社員からは古い考え方と受け取られることがあります。上司としては、変化を受け入れ、柔軟な思考を持つことが重要です。

5.「あの人はできたのに」と比較をする

他の人と比較することは、部下に対する不公平感を生み出します。特に、能力の比較は人間関係を悪化させる原因となりえます。個々の能力や状況を考慮し、公正な評価を心掛けるべきです。

まとめ

上司としての言葉遣いは、職場の雰囲気や部下のモチベーションに大きな影響を与えます。常に配慮深く、建設的なコミュニケーションを心がけることが重要です。

次回はまた違ったテーマでお届けしますので、お楽しみに！（感想やご意見は、インスタDMまでお待ちしています。ぜひご連絡ください！）