「キミがやりたいことは何だ？」

大人たちは、すぐにそう問いかける。特に新入社員に対しては、そうだろう。

「やりがいを持つことが大切だ」

「自分が好きな仕事を見つけろ」

「仕事は楽しくやれ」

しかし、こういった問いかけやアドバイスが必ずしも正しいわけではない。では、なぜそれが間違いなのか。図解を交えて解説していく。

1．ストレスと成果のバランスについて

新しいことを始めるときは、特にそうだが、最初は慣れることを目指すべきだ。たとえば、読書習慣や学習習慣、アウトプット習慣、行動習慣などがある。

良い習慣を身につけている人ほど、新しいことに慣れるまでの時間が短い。そのため早く成果を出せるのだ。

このストレスと成果のバランスについては、常に意識しておこう。

2．仕事の楽しさについて

「どうせ仕事をするなら、楽しんでやろうよ」という人がいる。あなたも言われたことはないだろうか。

しかし、「楽しい」というのは感情の一つ。「嬉しい」や「喜ばしい」と同じである。

つまり「どうせ仕事をするなら、喜んで（嬉しく）やろうよ」と言われているのと同じことなのだ。「楽しい」というのは、結果論であり、楽しもうと思って楽しむものではない。

そう受け止めたら、「どうせ仕事をするなら、楽しんでやろう」という問いかけは、おかしなものだとわかるはずだ。

3．仕事に対する好意的な感情について

「やりたいことは、ないのか？」

このように問いかけられても、まったく気にすることはない。

私どもの新入社員研修でよく使われるテーマを紹介しよう。それは、「マスト→キャン→ウィル」というものだ。

「やらなければいけないこと」をやると、「できること」が増えていき、「やりたいこと」が見つかる可能性が高くなるす。最初から「やりたいこと」がなくてもまったく問題はない。

「やりたいこと」「好きなこと」は、後から偶発的に見つかっていくものだからだ。

4．やりがいを感じる時期について

昨今「やりがい」という言葉も盛んに使われるようになった。この言葉も気をつけて使いたい。

「やりがい」とは、過去を振り返って「やった甲斐があった」という感情を指す。なので、やる前に感じることはできないのだ。

やりがいを覚えるのは、大きな困難を乗り越えて成果を出したあとに覚える感情である。

「やった甲斐があったな～」

と心から漏れる感情が「やりがい」なのだ。

5．目標達成と幸福感について

私が最も伝えたいことは、幸せは「達成」してから味わえるものではなく、達成できると確信を持てるようになった時に味わえる、という事実である。

長いトンネルを走り続けて、やっと抜けそうな時に向こう側の光が見えてくると、最も高揚する瞬間だ。この感覚を多くの人に味わってほしいと思っている。

明確な目標を決めて、絶対達成する習慣を身につけていこう。