人材確保のため給与を上げる→人件費高騰で「倒産の危機」につながることも…そうなる前にやるべき「3つの対策」【経営コンサルタントが解説】
固定概念を捨てることが人材確保につながる
また、労働時間をフレキシブルにすることで、女性やシニアの採用に成功している会社もあります。多くの企業では就業時間を9時～17時にしています。ですが、子どもがいたり介護がある家庭だと、送迎があるため朝9時の出社は大変です。 そこで、「10時～14時の短時間勤務可」としたところ、応募が殺到。中には大手企業で働いていた優秀な社員もいて、安価な人件費で高い能力を持った人材を確保することに成功しています。 この仕事は男でないとできない、仕事は朝から晩までやるもの、といった固定概念はそろそろ捨てた方が良いでしょう。 社員補充、給与アップをやる前に、「DX化」、「業務棚卸」、「業務分解」の3点をまずは実施し、人件費高騰に備えていきましょう。 石原 尚幸 株式会社プレジデンツビジョン 代表取締役
石原 尚幸
