今冬にすべきは？ (C)GOAL

マンチェスター・ユナイテッドは、これまでにないほど緊急に移籍市場を必要としている。赤い悪魔がクリスマスをプレミアリーグの下位で迎えたのは初めてのことであり、もし大きな変化がなければ、1990年以来の最低順位に向かうことになるだろう。 ユナイテッドの現在地は？プレミアリーグ順位表 マンチェスター・Uは過去3年間の夏に新しい選手の獲得におよそ6億ポンド（約1,190億円）を費やし、ヨーロッパでも最高額の報酬を支払っているにもかかわらず、どうやら目的に合わないチームを抱えてしまっているようだ。特に、ルベン・アモリム監督のビジョンに合うチームではないことが問題だ。このポルトガル出身監督はチームのプレースタイルを革命的に変えようとし、前任のエリック・テン・ハーグと違って、自分の理想を妥協しようとしない。ところが、多くの選手が彼のアイデアを実行する能力のないことがますます明らかになっている。 テン・ハーグの解任とスポルティングCPからのアモリムの引き抜きのために多額の資金を投入したマンチェスター・Uは、監督のビジョンを実現するために監督が望む選手を揃える必要がある。そして、それは新しい選手の獲得だけでなく、チーム内の無駄を取り除くことも意味する。 1月の移籍市場が開くとき、マンチェスター・Uが取るべき6つの行動を紹介しよう。一刻も早くそれが行われますように。

ラッシュフォードを放出せよ

マーカス・ラッシュフォード (C)Getty Images

アモリム監督がマーカス・ラッシュフォードを試合日のメンバーから外すのは「普通の状況」だと繰り返し主張しても、クラブで最も高給な選手のひとりを先発させないどころかベンチにすら置きたくないというのは普通ではない。クラブはこの行き詰まりにできるだけ早く解決策を見つける必要がある。 かつて愛された地元出身選手がこのような状況に陥るのは悲しいことだが、マンチェスター・Uでのラッシュフォードがもはや末期を迎えていることは万人が理解するところであり、関係修復を試みるのではなく、清潔な別れがすべての関係者にとって最善の解決策であろう。 ラッシュフォードはインタビューで「新しい挑戦」を必要としていると認めており、その発言がアモリム監督を苛立たせたとしても、本人は多くの人が非公式に示唆していたことを公言しただけである。ラッシュフォードの巨額の報酬――週給32万5,000ポンド（約6,200万円）と言われている――と最近の態度は、彼を簡単には動かせない状況を示しているが、マンチェスター・Uは、アーセナルがピエール＝エメリク・オーバメヤンやメスト・エジルに対して行った行動を考慮する必要がある。この2人は巨額の報酬を受け取り長期契約を結んでいたが、ミケル・アルテタ監督の基準を満たしていなかったためチームを去ることとなったが、2人の退団後にガナーズは着実に力を増している。 アモリム監督が、クラブに必要な文化的なリセットを成し遂げたいならば、そして財政的な理由からも、ラッシュフォードの退団は不可欠だ。たとえこのストライカーが減額された値段で売られても、その放出は「純利益」として計上され、クラブがプレミアリーグの『収益性と持続可能性に関する規則』（PSR）を満たすのに役立つだろう。