ステップ3. ターゲットに合った投稿内容を設計する

次は、実際の投稿内容について考えていきましょう。Instagramで採用活動を効果的に進めるためには、ターゲット層に響く投稿内容を考えることが重要です。求職者が「この会社で働きたい」と思うような魅力的なコンテンツを発信しましょう。 　

採用活動での基本的な投稿の種類

具体的なパターンとしては、以下のようなものが考えられます。 ・ 企業文化を伝える投稿 求職者は「自分がその企業に合うか」をもっとも気にしています。社内イベント、オフィスツアー、社員の日常風景を写真や動画で紹介しましょう。 例： ○「社内で開催されたハロウィンイベントの様子」 ○「フレンドリーな雰囲気の社員たちの日常」 ・ 採用情報を紹介する投稿 募集ポジションや仕事内容、応募方法を詳しく説明します。ただし、採用情報だけではフォロワーが増えにくいため、他のコンテンツと組み合わせてバランスを取ることが重要です。 ・ 求職者が共感できるストーリー投稿 「実際に働いている社員の成長ストーリー」や「企業で実現できるキャリアパス」など、求職者が自分の未来を想像しやすい投稿を作りましょう。 ■ 高エンゲージメントを狙う投稿形式 Instagramで高いエンゲージメントを得るには、リール動画やフィード投稿（原則フィード投稿では複数枚画像や動画を投稿すべきと考えるため以下カルーセル投稿と表記します）、ストーリーズなどの投稿形式を活用することが有効です。ただし、それぞれの形式はInstagramの仕様により「届く相手」が異なるため、相手の状況に合わせて発信内容を変える工夫が必要です。

引用：NEXCO西日本 採用

・ リール動画 Instagramでもっとも注目を集めやすい形式です。短くても魅力的なコンテンツを意識し、視覚的にインパクトを与える内容を作成しましょう。 例： ○社員の1日のスケジュールを紹介するタイムラプス動画 ○社内イベントのダイジェストや舞台裏映像 目的：潜在層にアプローチし、企業の雰囲気を広く伝える 届く相手：新規の視聴者や、まだ自社を知らない求職者